Решение № 2-669/2017 2-669/2017~М-296/2017 М-296/2017 от 3 сентября 2017 г. по делу № 2-669/2017

Дело № 2-669/2017

Изг. 04.09.2017 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

14 июня 2017 года

Заволжский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре Сизоненко Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью <...> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением к <...> В обоснование исковых требований указал, что с 20.04.2016 г. по 13.12.2016 г. работал в <...> в должности мастера строительных работ. 13.12.2016 г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ. Заработная плата за август – декабрь 2016 г. истцу до настоящего времени не выплачена. С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ООО «РСК» задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб. за период с 01.08.2016 г. по 13.12.2016 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2016 г. по 10.05.2017 г. в размере 2 118,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2016 г. при увольнении в размере 8579,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ИФНС России по Заволжскому району г. Ярославля, Управление Пенсионного фонда РФ по Ярославской области.

В судебном заседании истец поддержал заявление об уточнении исковых требований, дал пояснения согласно заявленному.

Ответчик <...> в судебное заседание не явилось, о месте, дате и времени судебного заседания извещалось надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представило, о рассмотрении дела в его отсутствие не просило, возражений по иску не представило.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о месте, дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причин неявки в суд не сообщили.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства. Рассматривая дело в порядке заочного производства, суд учитывает то обстоятельство, что до настоящего времени ответчик не предпринял никаких мер по выплате денежных сумм истцу, не представил суду документов в подтверждение своей позиции по делу, доказательств иной суммы, подлежащей взысканию. В этой связи дальнейшее отложение дела по причине отсутствия ответчика в судебном заседании суд считает нецелесообразным и нарушающим право истца на своевременную судебную защиту.

Определением Заволжского районного суда города Ярославля от 22.02.2017 года ответчик в соответствии со ст. 12 ГПК РФ был предупрежден судом о последствиях невыполнения определенных судом процессуальных действий, а именно: в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений; в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ст.68 ГПК РФ); непредоставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 ГПК РФ).

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав показания свидетеля ФИО3, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 с 20.04.2016 г. по 13.12.2016 г. работал в <...> в должности мастера строительных работ, был уволен 13.12.2016 г. по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением договора по инициативе работника. Указанные обстоятельства подтверждены копией трудового договора от 19.04.2016г., копией трудовой книжки (л.д. 18-19, 9-10). Указанные обстоятельства также подтверждаются объяснениями истца и не оспорены стороной ответчика.

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливался оклад в размере 14000 руб. в месяц при условии полностью отработанного времени. Согласно п. 5.1. трудового договора работнику была установлена 40-часовая неделя с ненормированным рабочим днем, начало работы в 8.00, окончание работы в 17.00. В силу п. 5.3. трудового договора работнику устанавливался ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Из содержания трудового договора вытекает, что он был заключен на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников. Данное право корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец пояснил, что с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате за август – декабрь 2016 г. Истцом произведен расчет, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.08.2016 г. по 13.12.2016 г. составляет 70 000 руб., в том числе за август – 14 000 руб., сентябрь – 14 000 руб., октябрь – 14 000 руб., ноябрь – 14 000 руб., декабрь – 14 000 г. С учетом даты увольнения истца 13.12.2016 г. – требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд находит подлежащими частичному удовлетворению, а именно: за август- ноябрь 2016 г. – 56 000 руб. (14000 руб.x 4), за декабрь 2016 г. – 5727,27 руб. (14000 руб./22 рабочих дня x 9 рабочих дней), а всего 61 727,27 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2016 г. по 10.05.2017 г. в размере 2 118,04 руб. С учетом того, что суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, сумма компенсации в размере 2 118,04 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение требований указанной статьи расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 ответчик не произвел, причитающиеся суммы не выплатил. В этой связи суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный в 2016 году отпуск при увольнении в размере 8579,13 руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено в суд возражений в части расчета иного размера взыскиваемых сумм.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить причитающуюся заработную плату. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, степень нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлина в сумме 2673 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <...> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016 г. по 13.12.2016 г. в сумме 61 727,27 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2016 г. по 10.05.2017 г. в размере 2118,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8579,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 82 424,44 руб. (Восемьдесят две тысячи четыреста двадцать четыре рубля 44 копейки).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <...> в бюджет городского округа г.Ярославля государственную пошлину в размере 2673 руб.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительных причин неявки на судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности сообщить своевременно в суд, и документов, которые могут повлиять на принятое решение, обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Ратехина