Решение № 2-2767/2017 2-2767/2017~М-1711/2017 М-1711/2017 от 28 марта 2017 г. по делу № 2-2767/2017

... Дело № 2-2767/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017 года г.Казань

Вахитовский районный суд г.Казани в составе председательствующего судьи Е.Н. Леденцовой, при секретаре судебного заседания Т.С.Андреевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и представительских расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взысканиикомпенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и представительских расходов. В обосновании исковых требований указано, что истец с ... состоял в трудовых отношениях с ФИО2 в должности .... ... истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, в связи с чем ФИО1 был вынужден обратиться в ... суд .... Решением ... суда ... от .... в пользу истца с ответчика была взыскана задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 101201 рубль, компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в размере 6169 рублей 04 копейки, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, а также 17000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя. Апелляционным определением судебной коллегии Верховного суда РТ от .... решение суда оставлено без изменения. .... ответчиком была погашена задолженность в части выплаты окончательного расчета при увольнении, обязанность по выплате процентов ответчиком исполнена не была. Таким образом, ответчик не оплатил истцу компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 10202 рубля 79 копеек.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 10202 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, а также 7000 рублей в счет возмещения представительских расходов.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки в судебное заседание суду не известна, дело рассмотрено в порядке заочного производства с учетом согласия представителя истца.

Суд, выслушав представителя истца,исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период увольнения истца) заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей в период увольнения истца) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, чтоистец с ... состоял в трудовых отношениях с ФИО2 в должности ....

... истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, в связи с чем ФИО1 был вынужден обратиться в ... суд ....

Решением ... суда ... от .... в пользу истца с ответчика ФИО2 была взыскана задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 101201 рубль, компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в размере 6169 рублей 04 копейки, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, а также 17000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя (л.д.3-6).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от ... решение суда оставлено без изменения, вступило в законную силу.

Из искового заявления следует, что ... ответчиком была погашена задолженность в части выплаты окончательного расчета при увольнении, обязанность по выплате процентов ответчиком исполнена не была.

Ответчику в соответствии со ст. 147, 150, 153, 154 ГПК РФ направлялись копия искового заявления со всеми прилагающимися документами, и предлагалось предоставить свои возражения и доказательства, подтверждающие их. В установленный судом срок от Общества истребуемое не поступало, что суд расценивает как отсутствие возражений по заявленным требованиям. Иное суду не доказано.

С учетом того, что ответчиком были нарушены требования статьи 140 ТК РФ о выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении в день увольнения, суд считает обоснованным требование истца в части взыскания денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, данное требование подлежит удовлетворению в заявленном размере – 10202 рубля 79 копеек.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, это является основанием для компенсации морального вреда, в силу трудового законодательства. Однако, в связи с тем, что вступившим в законную силу решением Ново-Савиновского районного суда г.Казани, в пользу истца уже была взыскана компенсация морального вреда, причиненного работодателем в связи с невыплатой причитающихся сумм при увольнении, суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 7000 рублей.

Расходы истца на оплату услуг представителя согласно договору на оказание юридических услуг от ... и расписки в получении денежных средств от ..., составили 7 000 рублей. С учетом объема искового заявления, времени участия представителя в суде с ответчика в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя в пользу истца подлежит взысканию 7 000 рублей.

Учитывая, что ФИО1 был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ФИО2в бюджет муниципального образования города Казани следует взыскать 408 рублей 11 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 в пользу ФИО1 за задержку выплаты окончательного расчета в размере 10202 рубля 79 копеек, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 7 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО2 компенсации морального вреда в размере 7000 рублей отказать.

Взыскать с ФИО2в бюджет муниципального образования г.Казани государственную пошлину в размере408 рублей 11 копеек.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г.Казани заявление об отмене настоящего решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Кроме этого заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд г.Казани в Верховный суд РТ.

...

...

Судья: Е.Н. Леденцова