Решение № 2-2487/2025 2-2487/2025~М-1706/2025 М-1706/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-2487/2025

Дело № 2-2487/2025

48RS0003-01-2025-002446-82

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Исаева М.А.,

присекретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НОВТРАНСАВТО» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «НОВТРАНСАВТО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что состоял в трудовых отношенияхс ООО «НОВТРАНСАВТО» в должности водителя. С 30.09.2024 до 30.05.2025 ответчик не выплатил заработную плату в сумме 172200 руб. Просил взыскать задолженность в сумме 172200 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 30999,57 руб.

В судебное заседаниеистец ФИО2 не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. В письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НОВТРАНСАВТО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО ООО«НОВТРАНСАВТО» с 30.09.2024 по 30.05.2025, что подтверждается трудовым договором № 58 от 30.09.2024, транспортной накладной, выданнойООО «НОВТРАНСАВТО» на имя перевозчика ФИО2, путевым листом грузового автомобиля № 0179,

В соответствии с условиями трудового договора № 58 от 30.09.2024 ежемесячная заработная платы составляла 20 000 руб.

В соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января в 2025 года МРОТ составляет 22 440 руб. в месяц.

Представленная выписка по счету подтверждает отсутствие перечислений заработной платы от ООО «НОВТРАНСАВТО».

Согласно представленному расчету задолженности заработной платы работодателем не выплачена заработная плата за период с 30.09.2024 по 30.05.2025 в сумме 172200 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд предлагал ответчику представить сведения о выплаченной истцу заработной плате. Ответчик не представил суду доказательства, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление.

Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «НОВТРАНСАВТО» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 172200 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, суд обращает решение о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с октября по декабрь 2024 в размере 60 000 руб. к немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за периоды с 31.10.2024 по 30.06.2025 в размере 30999,57 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. ст.233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «НОВТРАНСАВТО» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия <данные изъяты>, номер №) задолженность по выплате заработной платы за период с октября по декабрь 2025 в размере 60 000 руб., с января по май 2025 в размере 112 200руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 30999,57руб.

Взыскать с ООО «НОВТРАНСАВТО» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы с октября по декабрь 2025 в размере 60 000 руб.подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А.Исаев

Решение в окончательной форме принято 01.11.2025.