Решение № 2-434/2019 2-434/2019~М-352/2019 М-352/2019 от 2 июля 2019 г. по делу № 2-434/2019

Дело № 2-434/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Шексна 03 июля 2019 года

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Шутовой Е.В.,

при секретаре Афанасец А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АПК «Вологодчина» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АПК «Вологодчина» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда. В обоснование иска указал, что он работает в ООО «АПК «Вологодчина» на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Заработная плата выдавалась частями, в связи с чем, образовалась задолженность. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 78 603 рубля 06 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 194 рубля 02 коп., оплату первых трех дней периодов временной нетрудоспособности по двум больничным листам в сумме 2 226 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

После увеличения исковых требований, принятых определением Шекснинского районного суда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 235 рублей 03 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 278 рублей 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 60 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования с учетом их увеличения поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, подтвердив факт не выплаты заработной платы по настоящее время.

Представитель ответчика – ООО «АПК «Вологодчина» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Решением Арбитражного суда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АПК «Вологодчина» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ООО «АПК «Вологодчина» ФИО2, утвержденный определением Арбитражного суда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ, направил письменный уточненный отзыв, в котором задолженность по заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 235 рублей 03 коп. не оспаривал, в связи с тем, что ООО признано несостоятельным (банкротом), является неплатежеспособным, возражал относительно взыскания компенсации за задержку заработной платы и морального вреда в полном объеме. Ссылаясь на статью 392 Трудового кодекса РФ, просил во взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 2.7 Положения «Об оплате труда работников ООО «АПК «Вологодчина», утвержденного генеральным директором, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработка: аванс выплачивается не позднее последнего числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается не позднее 14 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят по основному месту работы в ООО «АПК «Вологодчина» в должности <данные изъяты>.

Согласно п. 2.7 Положения «Об оплате труда работников ООО «АПК «Вологодчина», утвержденного генеральным директором, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработка: аванс выплачивается не позднее последнего числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается не позднее 14 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно расчетным листкам суммарный долг работодателя ООО АПК «Вологодчина» перед ФИО1 по заработной плате, в том числе за период временной нетрудоспособности, на ДД.ММ.ГГГГ составляет 105 235 рублей 03 коп.

Разрешая заявленное представителем ответчика ходатайство о применении срока исковой давности по исковым требованиям о взыскании заработной платы за период с января по март 2018 года, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Следовательно, суд полагает, что срок исковой давности по обращению ФИО1 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того, что на день рассмотрения иска трудовые отношения с ним не прекращены а также поступления искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ с требованием о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, со стороны истца не пропущен.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 235 рублей 03 коп. Доказательств погашения образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ответчиком не оспорен, судом проверен, является правильным и соответствующим правовой норме статьи 236 Трудового кодекса РФ.

В связи с чем, требование ФИО1 о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает основанной на законе и подлежащей удовлетворению в размере 6 278 рублей 66 коп.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержавшихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», следует, что в связи с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, и полагает разумным и справедливым взыскать с ООО «АПК «Вологодчина» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, в размере 3 730 рублей 27 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АПК «Вологодчина» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «АПК «Вологодчина» задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 235 рублей 03 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 278 рублей 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, итого 116 513 рублей 69 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АПК Вологодчина» в пользу бюджета Шекснинского муниципального района государственную пошлину в размере 3 730 рублей 27 коп.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Шекснинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Шутова

Решение в окончательной форме изготовлено 08 июля 2019 года