Решение № 2-1186/2019 2-1186/2019~М-1240/2019 М-1240/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-1186/2019

Дело № 2-1186/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Медведево 27 августа 2019 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Чикризовой Н.Б.,

при секретаре Ивановой И.Н.,

с участием прокурора Захаровой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к потребительскому кооперативу «Медведевское районное потребительское общество» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к потребительскому кооперативу «Медведевское районное потребительское общество» (далее ПК «Медведевское райпо»), в котором просит признать незаконным приказ председателя правления ПК «Медведевское райпо» от 24 июня 2019 года №13 о прекращении с ФИО1 трудового договора по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), восстановить ФИО1 в ПК «Медведевское райпо» в должности главного бухгалтера, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указала, что работала в должности главного бухгалтера в ПК «Медведевское райпо» на основании трудового договора от 06 марта 2018 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.03.2019 г. установлено, что трудовой договор заключен с 06 марта 2018 года по 06 марта 2023 г. Решением Медведевского районного суда от 10.06.2019 г. признаны незаконными наложенные на истца дисциплинарные взыскания от 11 апреля 2019 года и от 12 апреля 2019 года; признано незаконными распоряжение № 39 от 15 апреля 2019 года, приказ №14-к от 15 апреля 2019 года председателя правления ПК «Медведевское райпо» о прекращении с ФИО1 трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; ФИО1 восстановлена в должности главного бухгалтера в ПК «Медведевское райпо». Однако работодатель не предоставил ей рабочее место, оборудованное необходимой оргтехникой, бухгалтерскую документацию. Трудовой договор с ФИО2, который был принят вместо истца на должность главного бухгалтера с 16 апреля 2019 года, не был расторгнут. Приказом № 13 от 24.06.2019 г. председателя правления ПК «Медведевское райпо» трудовой договор с ФИО1 прекращен по ст. 288 ТК РФ. Полагает, что указанное основание увольнения не могло быть применено к ней, так как оно применяется только в отношении работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределённый срок. Поскольку с истцом заключен срочный трудовой договор о работе по совместительству, она может быть уволена только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, реализовала свое право на ведение дела в суде через представителя.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования уточнил, просил восстановить ФИО1 в должности главного бухгалтера в ПК «Медведевское райпо» по совместительству. Пояснил аналогично изложенному в иске.

Представитель ответчика ПК «Медведевское райпо» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представители заявление, в котором указали на нахождение представителя ответчика в командировке. Доказательств наличия уважительных причин, препятствующих явке судебное заседание, представителя ответчика суду не представлено.

Третье лицо ФИО2 извещен о времени и месте судебного заседания по месту работы, в судебное заседание не явился.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Захаровой С.Г., полагавшей, что исковые требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, материалы гражданского дела № 2-790/2019, материалы проверки Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл по обращению ФИО1, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ оформление трудовых отношений осуществляется, в том числе путем заключения трудового договора.

Нормы трудового законодательства (ст. 282 ТК РФ) предусматривают возможность совместительства, то есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 06 марта 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята в ПК «Медведевское райпо» на должность главного бухгалтера по совместительству на неопределенный срок. 06 марта 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым установлено, что срок действия трудового договора с 06 марта 2018 года по 06 марта 2023 года.

Распоряжением председателя правления ПК «Медведевское райпо» от 15 апреля 2019 года № 39 и приказом председателя правления ПК «Медведевское райпо» от 15 апреля 2019 года №14-к ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Медведевского районного суда Республики Марий Эл от 10 июня 2019 года распоряжение № 39 от 15 апреля 2019 года, приказ №14-к от 15 апреля 2019 года председателя правления потребительского кооператива «Медведевское районное потребительское общество» о прекращении с ФИО1 трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признаны незаконными; ФИО1 восстановлена в потребительском кооперативе «Медведевское районное потребительское общество» в должности главного бухгалтера.

Приказом председателя правления ПК «Медведевское райпо» № 13 от 24.06.2019 г. трудовой договор с ФИО1, главным бухгалтером по совместительству, прекращен в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, на основании ст. 288 ТК РФ.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из содержания данной правовой нормы следует, что для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, необходимо соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме указанного лица не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Кроме того исходя из смысла приведенной правовой нормы, такое основание увольнение может применяться только для таких совместителей, с которыми трудовой договор заключен на неопределённый срок. Таким образом, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а дополнительное основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ к такому работнику не применяется.

Поскольку с ФИО1 был заключен трудовой договор на определённый срок с 06 марта 2018 года по 06 марта 2023 года о приеме на работу на должность главного бухгалтера по совместительству, ее увольнение по ст. 288 ТК РФ является незаконным.

Кроме того, ответчиком не соблюдена процедура увольнения: уведомление ФИО1 в письменной форме о предстоящем увольнении направлено 11 июня 2019 года, увольнение произведено 24 июня 2019г., т.е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Ответчиком не представлено доказательств принятия на работу работника, для которого работа будет основной. Из материалов дела следует, что ФИО2 приказом председателя правления ПК «Медведевское райпо» № 16 от 16.04.2019 г. переведен с должности начальника отдела кадров на должность главного бухгалтера. Поскольку ФИО1 была восстановлена на работе в ПК «Медведевское райпо» в должности главного бухгалтера 10 июня 2019 года, трудовой договор с ФИО2 подлежал прекращению. Однако сведений об увольнении ФИО2 и приеме на работу вновь на должность главного бухгалтера ФИО2 или иного лица после увольнения ФИО1 24.06.2019 г. суду не представлено. Указанные обстоятельства указывают на несоблюдение процедуры увольнения и незаконность увольнения истца.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с указанным положением закона, разъяснениями, приведенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что в результате незаконных действий ответчика по увольнению истца ФИО1 были причинены моральный вред и нравственные страдания, с учетом принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ПК «Медведевское райпо» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» государственная пошлина исходя из удовлетворенных судом требований неимущественного характера в размере 600 рублей, от уплаты которой истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к потребительскому кооперативу «Медведевское районное потребительское общество» удовлетворить.

Признать незаконным приказ председателя правления потребительского кооператива «Медведевское районное потребительское общество» от 24 июня 2019 года № 13 о прекращении с ФИО1 действия трудового договора по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе в потребительском кооперативе «Медведевское районное потребительское общество» в должности главного бухгалтера по совместительству.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с потребительского кооператива «Медведевское районное потребительское общество» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с потребительского кооператива «Медведевское районное потребительское общество» в доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Н.Б. Чикризова

Мотивированное решение составлено 02 сентября 2019 года