Решение № 2-1-392/2025 2-1-392/2025~М-1-374/2025 М-1-374/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-1-392/2025

Дело № 2-1-392/2025, УИД 69RS0011-02-2025-000431-84


Решение

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года пгт Кесова Гора

ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Торбиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Зызыкиной С.Н.,

с участием заместителя прокурора Кесовогорского района Тверской области Лучкина И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что она на основании трудового договора № от 05.10.2023 работала в ООО «ДСК» в должности диспетчера строительного участка. Уволена в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора 09.06.2025

Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет с ней произведен не был.

На сегодняшний день у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 552 681,22 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 157 247,87

В результате нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и выплаты ее не в полном размере ФИО2 причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 80 000, 00 руб.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований истец ФИО2 просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 534 894,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 17 786, 95 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 195 603,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000, 00 руб.

В судебное заседание материальный истец ФИО2, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается выпиской из разносной книги местной корреспонденции. Прислал отзыв, в котором указано, что ответчик своих обязательств перед истцом ФИО2 по выплате расчета при увольнении в полном объеме не исполнил, задолженность по заработной плате составила 552 681,22 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 162 452,97 руб. Возражают по взысканию морального вреда.

Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд не находит препятствий для рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав процессуального истца, изучив доводы иска и отзыва на него, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя. Прежде всего, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании указанной статьи работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № от 05.10.2023 работала в ООО «ДСК» в должности диспетчера строительного участка. Уволена в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора 09.06.2025

Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет с ней произведен не был.

Согласно расчета ООО «ДСК» задолженность по заработной плате и другим выплатам по работнику ФИО2 составляет 534 894,27 руб., в том числе по месяцам:

Ноябрь 2025г. – 73 688,07 руб.

Декабрь 2024г. – 131 226,33 руб.

Январь 2025г. - 142 664,84 руб.

Февраль 2025г. – 65 096,54 руб.

Март 2025г. – 78 271,90 руб.

Апрель 2025г. – 43 946,59 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 17 786,95 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы на день судебного заседания 162 452,97 руб.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, отсутствие каких-либо иных платежных документов, подтверждающих погашение ООО «ДСК» перед материальным истцом задолженности по заработной плате, учитывая требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При этом суд принимает во внимание расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 162 452,97 руб.

Согласно абз. 14 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истцу не выплачивалась заработная плата за период трудовых правоотношений, работодатель нарушил имущественные права работника, гарантированное право на вознаграждение за труд, ограничил его в денежных средствах, на которые истец вправе был рассчитывать, что причинило последнему нравственные страдания.

С учетом изложенного, принимая во внимание положения ст.ст. 1099-1101 ГК РФ, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 10 000,00 руб., считая сумму в размере 80 000,00 завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда – в размере 3 000,00 руб., а также за требования имущественного характера – в размере 19 302, 68 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 552 681,22 руб. (пятьсот пятьдесят две тысячи шестьсот восемьдесят один руб. 22 коп.), компенсацию за задержку заработной платы в размере 162 452,97 руб. (сто шестьдесят две тысяч четыреста пятьдесят два руб. 97 коп.), компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 (десять тысяч) руб. 00 коп.

В остальной части исковые требования ФИО2 в ООО «ДСК» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 22 302, 68 руб. (двадцать две тысячи триста два руб. 68 коп.).

Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области ПСП в пгт Кесова Гора Кесовогорского района Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Торбина

Решение в окончательной форме принято 11 ноября 2025 года.

Судья Н.В. Торбина