Решение № 2-3490/2017 2-3490/2017~М-3213/2017 М-3213/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-3490/2017

Дело 2-3490/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования лагерь «Буревестник» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования лагерь «Буревестник» с (дата) по (дата). При трудоустройстве с истцом не был заключен трудовой договор, истца не ознакомили с приказом о приеме на работу, не была заведена трудовая книжка. Для устранения указанных нарушений законодательства истец обратился в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае. (дата) государственный инспектор труда ФИО4 направила истцу ответ, из которого следовало, что истец был принят на должность вожатый на основании приказа №б/н от (дата) и личного заявления. В своем заявлении о приеме на работу истец просил принять его на должность воспитателя. Осуществляя трудовую деятельность, истец выполнял трудовые функции воспитателя, однако оплата была произведена по должности вожатый. При трудоустройстве истец прошел медицинский осмотр. Расходы на медицинский осмотр составили 4000 рублей. Для компенсации указанных расходов истец обратился к ответчику и сдал оригиналы документов об оплате медицинской комиссии. До настоящего времени ответчик не компенсировал расходы за прохождение медицинского осмотра. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию расходов на медицинский осмотр в размере 4 000 рублей. Обязать ответчика произвести оплату трудовой деятельности истца с (дата) по (дата) исходя из должностного оклада воспитателя.

Определением суда от (дата) производство по делу в части взыскания расходов на медицинский осмотр прекращено.

Истец ФИО3 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что он по направлению, выданному Центром занятости населения г.Комсомольска-на-Амуре, явился к директору лагеря «Буревестник» с целью трудоустройства. Прием вела лично директор. Он сообщил ей о том, что у него не имеется педагогического образования, но он имеет опыт работы с детьми. Он написал заявление о приеме его на работу, как воспитателя, в заявлении же о приеме на работу он указал «вожатый (воспитатель)», поскольку руководство все-таки не могло определиться, в качестве кого он будет принят на работу. Трудовой договор с ним заключен не был. Однако он приступил к работе именно воспитателя в первом отряде у детей-подростков 13-14 лет. Вместе с ним в отряде работали воспитатель ФИО1 и вожатый ФИО2. Так, в его обязанности воспитателя входило: подъем детей утром, организация досуга, развлечений, укладывание детей после отбоя. Кроме того, ему выдали бейдж, согласно которому он исполнял обязанности именно воспитателя, а не вожатого. А заместитель директора регулярно указывала на то, что он именно воспитатель и предлагала выполнять работу именно воспитателя. Также пояснил, что будил он детей по договоренности между ним и воспитателем ФИО1, так как он вставал рано, в 7 часов утра, делал зарядку, в связи с чем ему было удобно. Укладывали они детей поочереди с ФИО1, также по устной договоренности. В конфликты с другими сотрудниками лагеря он не вступал, были ситуации, когда он активно защищал свои права либо отстаивал права детей, что находило негативную оценку со стороны руководства лагеря. Поскольку он работал воспитателем. Считает незаконным выплату ему заработной платы по должности вожатого. В этой связи считает также незаконным удержание заработанных им добросовестно денежных средств. Поскольку он посчитал свои трудовые права нарушенными, он обратился в трудовую инспекцию. Только лишь после его заявления, работодателем «задними числами» был составлен приказ о приеме на работу и трудовой договор, которые он отказался подписывать. Также пояснил, что он окончил 9 классов, проходил, как индивидуальный предприниматель курсы в педагогическом университете. Также пояснил, что с ФИО1 они сразу распределили между собой обязанности. Кому, что было удобно делать. Кому-то удобно будить детей, кому-то укладывать. В организации развлекательных мероприятий участвовали все.

Представитель ответчика ФИО5, действующая по должности, исковые требования не признала, суду пояснила следующее. Она является директором МОУ ДОЛ «Буревестник». По направлению из Центра занятости в целях трудоустройства явился ФИО3, который, действительно, сообщил о том, что у него нет образования ни педагогического, ни среднего, ни высшего, в связи с чем ему была предложена только работа вожатого, о чем указано в заявлении о приеме на работу. Заработная плата была выдана ему своевременно за работу вожатого. Она не могла в силу закона принять его на должность воспитателя. Более того, указывает на то, что между должностными обязанностями воспитателя и вожатого существует очень тонкая грань, и фактически она отличается мерой ответственности и наличием педагогического образования у кандидатов на должности. Действительно ФИО3 был выдан заместителем директора лагеря бейдж с указанием, что ФИО3 является воспитателем, но это было сделано с учетом возраста ФИО3, он достаточно возрастной. Также пояснила, что ФИО3 регулярно провоцировал конфликтные ситуации, ей приходилось все время сглаживать эти ситуации.

Свидетель ФИО1. суду пояснила, что работала воспитателем в лагере «Буревестник» в первую смену (дата). Совместно с ней в первом отряде работали вожатые ФИО3 и ФИО2. ФИО3 и ФИО2 не могли работать воспитателями, так как у них, насколько ей известно, нет педагогического образования. Работа воспитателя отличается от работы вожатого только тем, что вся ответственность за детей лежит на воспитателе.

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что в июне-июле 2017 года он работал вожатым в лагере «Буревестник». Он работал в первом отряде совместно с воспитателем ФИО1. и ФИО3 Он не знает кем конкретно работал ФИО3 Дети обращались к ФИО3 по имени, они не называли его вожатым или воспитателем. Обязанности между ФИО1, ФИО3 и им были распределены так, что между ними не было конфликтов, все понимали друг друга. Был один случай, когда заместитель директора обратилась к ФИО3, как к воспитателю. Как правило детей утром будил ФИО3, укладывала после отбоя ФИО1. Досуг детей, вечерние развлекательные мероприятия готовили все вместе.

Суд, выслушав пояснения истца, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

Так, из материалов дела следует, что МОУ ДОЛ «Буревестник» зарегистрировано в качестве юридического лица в едином государственном реестре юридических лиц.

Согласно уставу, утвержденному (дата) лагерь «Буревестник» является муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования. Основным предметом и целью деятельности Учреждения является образовательная деятельность по дополнительным образовательным программам, направленным на формирование творческих способностей детей, удовлетворение их потребностей в интеллектуальном, художественно-эстетическом и, нравственном и физическом развитии, …, удовлетворение иных образовательных потребностей и интересов воспитанников.

Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности: реализация дополнительных общеобразовательных программ технической, естественнонаучной, физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой, социально педагогической направленности. Организация и создание условий для отдыха профилактики заболеваний и оздоровления воспитанников в каникулярное время.

Согласно должностной инструкции воспитателя, утвержденной (дата), воспитатель оздоровительного лагеря «Буревестник» относится к категории специалиста, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора оздоровительного лагеря (далее по тексту - лагерь) из числа совершеннолетних.

Квалификационные требования: специальное педагогическое образование и стаж практической работы с детьми и подростками не менее одного года.

В своей деятельности воспитатель руководствуется Конституцией РФ, законами, регулирующими вопросы воспитания и образования обучающихся, Уставом центра, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, приказами и распоряжениями директора лагеря, настоящей должностной инструкцией, соблюдает Конвенцию о правах ребёнка.

Структурно подчинен директору лагеря, работает под руководством заместителя директора по воспитательной работе лагеря.

В обязанности воспитателя входит выполнять Правила внутреннего распорядка, ознакомиться с настоящей инструкцией, пройти обязательный инструктаж в объеме, необходимом для осуществления своих функциональных обязанностей;

- привести в порядок и надлежащим образом оборудовать спальные корпуса;

- проводить целенаправленную деятельность по профилактике детского травматизма и несчастных случаев, обеспечивать полную безопасность детей и подростков;

- проводить с детьми и подростками инструктаж по охране труда, пожарной и электробезопасности, о соблюдении правил санитарно-гигиенического режима дня, с обязательной регистрацией инструктажа в журнале;

- проводить целенаправленную работу по профилактике правонарушений среди подростков и детей, не допускать самовольных отлучек детей с территории центра, с места проведения мероприятий, недопущению употребления алкогольных напитков и профилактике табакокурения;

- на основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций психолога планировать и проводить с детьми коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально);

- организовывает с учетом возраста детей работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, техники безопасности, участие в общественно полезном труде:

- внимательно следить за состоянием здоровья детей в отряде, принимать оперативные меры по оказанию первой медицинской помощи больным и пострадавшим;

- совместно с медицинскими работниками лагеря обеспечивать сохранение и укрепление здоровья детей в отряде, проводить мероприятия, способствующие их психофизическому развитию, отвечать за их жизнь и здоровье;

- принимать вместе с отрядом участие в культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятиях центра, привлекать детей и подростков к их подготовке и проведению, оказывать помощь в организации самоуправленческих начал в деятельности коллектива детей;

- совместно с органами детского самоуправления планировать ежедневную деятельность отряда во время всей оздоровительной смены, вести; дневник педагогических наблюдений;

- принимать участие в подготовке и проведение отрядных дел, спортивных, культурно- массовых, воспитательных мероприятий, родительских дней;

- принимать участие в планировании воспитательной и оздоровительной работы центра, принимать непосредственное участие в реализации планов, отвечать за результаты выполнения намеченных планов работы;

- совместно с органами детского самоуправления оформить отрядное дело, организовать выпуск отрядной стенной газеты;

- проводить повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально- психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации

- взаимодействовать с родителями детей или лицами, их заменяющими;

- принимать участие в ежедневных планерках, немедленно докладывать о всех происшествиях в отряде директору центра;

- организовывать дежурство в отряде, следить за санитарным состоянием спальных корпусов, прилегающей территории, соблюдения санитарно-гигиенических правил и норм в отряде, принимать участие в проведении банных дней, стирке

- координировать деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя и других работников в рамках единого оздоровительно-образовательного процесса;

- контролировать соблюдения качества приготовленной пищи и норм выдачи пищи на пищеблоке, следить за процессом приема пищи детьми в столовой;

- принимать участие в доставке детей в центр от места их сбора и в доставке детей из центра к месту назначения;

- предоставлять в конце каждой смены отчет по итогам работы директору центра;

- в конце оздоровительного сезона сдать заместителю директора по АХР оборудование, инструменты и материалы, составить акт на списание использованных материальных ценностей;

- по распоряжению директора центра исполнять другие обязанности и поручения, входящие в круг его компетенции.

Воспитатель несет дисциплинарную, административную, материальную, уголовную ответственность рамках действующего законодательства:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за ненадлежащие исполнение сохранность жизни, здоровья, уважения, чести, достоинства и неприкосновенности детей и сотрудников;

- за употребление спиртных напитков и пребывание в нетрезвом состоянии на территории оздоровительного лагеря курение в присутствии детей, а также допуск распития алкоголя и курения со стороны детей;

- результативность воспитательной и оздоровительной работы отряда лагеря, несчастные случаи среди детей, случаи травматизма в случае установления его непосредственной вины;

- за халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей;

- за не рациональное использование и халатное отношение к сохранности имущества лагеря;

- за несоблюдение Правил внутреннего распорядка, режимных моментов, санитарно- гигиенических правил и норм, за соблюдением санитарного режима, норм и требований по охране труда и технике безопасности, экологической, пожарной и электробезопасности;

- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Как следует из должностной инструкции вожатого, утвержденной (дата), вожатый принимается на работу и увольняется с нее приказом директора оздоровительного лагеря (далее по тексту - лагерь) из числа совершеннолетних, имеющий документ об успешном окончании вожатских обучающих курсов.

Квалификационные требования: неоконченное высшее образование (не менее 1 курса) и производственный инструктаж без предъявления требований к стажу.

В своей деятельности вожатый руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, органов управления образованием всех уровней по вопросам воспитания воспитанников; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами лагеря (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), соблюдает Конвенцию о правах ребёнка.

Структурно подчинен директору центра, работает под руководством заместителя директора ПО воспитательной работе лагеря.

Вожатый имеет следующие обязанности соблюдать требования Устава лагеря, выполнять Правила внутреннего распорядка, ознакомиться с настоящей инструкцией, пройти обязательный инструктаж в объеме, необходимом для осуществления своих функциональных обязанностей;

- работать в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40- часовой рабочей недели и утвержденному директором оздоровительного лагеря по предоставлению заместителя директора по воспитательной работе;

- составлять совместно с воспитателем план проведения отрядных дел, в которые рекомендуется включать как мероприятия, игры, требующие активности, так и дела, дающие возможность расслабиться и отдохнуть.

План работы утверждается заместителем директора по УВР не позднее двух дней с начала планируемого периода;

- работать в тесном контакте с воспитателями, вожатыми, руководителями кружков, психологом, инструкторами по физкультуре и плаванию;

- создавать благоприятные условия, позволяющие детям реализовать свои интересы и потребности, интересно и с пользой для их развития проводить свободное время;

- организовывать отрядные дела, уголки, игры, праздники, экскурсии и т.п.;

- организовывать выход детей на зарядку и совместно с инструктором по физкультуре обеспечивать ее проведение;

- помогать руководителю студии (кружка) во время занятий, если число детей из отряда превышает 8 человек;

- обеспечивать неукоснительное соблюдение детьми дисциплины и порядка в соответствии с установленным режимом;

- организовывать и обеспечивать участие детей в культурно - массовых, спортивно - оздоровительных и трудовых мероприятиях;

- использовать разнообразные приемы, методы и средства обучения и воспитания;

- организовывать самоуправление в коллективе воспитанников;

- изучать индивидуальные способности, интересы и склонности воспитанников, соблюдать права и свободы воспитанников;

- соблюдать этические нормы поведения в оздоровительном центре, в быту;

- обеспечивать безопасное проведение воспитательного процесса, строгое соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, санитарных и противопожарных правил; немедленно ставить в известность администрацию оздоровительного центра об обнаружении у воспитанников оружия, пожаро - и взрывоопасных предметов и устройств, ядов, наркотических и токсичных веществ, иных изъятых из гражданского оборота вещей;

- оперативно извещать администрацию оздоровительного центра о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи;

- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения воспитательного процесса, а также доводит до сведения руководства обо всех недостатках в обеспечении воспитательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма воспитанников привести в порядок и надлежащим образом оборудовать спальные корпуса;

- проводить целенаправленную деятельность по профилактике детского травматизма и несчастных случаев, обеспечивать полную безопасность детей и подростков;

- принимать участие в планировании воспитательной и оздоровительной работы центра, принимать непосредственное участие в реализации планов, отвечать за результаты выполнения намеченных планов работы;

- совместно с органами детского самоуправления оформить отрядное дело, организовать выпуск отрядной стенной газеты;

- принимать участие в ежедневных планерках, немедленно докладывать о всех происшествиях отряде директору центра;

- организовывать дежурство в отряде, следить за санитарным Состоянием спальных корпусов, прилегающей территории, соблюдения санитарно-гигиенических правил и норм в отряде, принимать участие в проведении банных дней, стирке;

- принимать участие в доставке детей в центр от места их сбора и в доставке детей из центра к месту назначения;

- предоставлять в конце каждой смены отчет по итогам работы директору центра;

- в конце оздоровительного сезона сдать заместителю директора по АХР оборудование, инструменты и материалы, составить акт на списание использованных материальных ценностей;

- по распоряжению директора центра исполнять другие обязанности и поручения, входящие в круг его компетенции.

Вожатый несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за ненадлежащие исполнение сохранность жизни, здоровья, уважения, чести, достоинства и неприкосновенности детей и сотрудников;

- за употребление спиртных напитков и пребывание в нетрезвом состоянии на территории оздоровительного лагеря, курение в присутствии детей, а также допуск распития алкоголя и курения со стороны детей;

- результативность воспитательной и оздоровительной работы отряда лагеря, несчастные случаи среди детей, случаи травматизма в случае установления его непосредственной вины:

- за халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей;

- не рациональное использование и халатное отношение к сохранности имущества лагеря; за несоблюдение Правил внутреннего распорядка, режимных моментов, санитарно- гигиенических правил и норм, за соблюдением санитарного режима, норм и требований по охране труда и технике безопасности, экологической, пожарной и электробезопасности;

- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Как установлено судом ФИО3 написал заявление о приеме на работу в качестве вожатого, указав в скобках «воспитатель».

Анализируя установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости отказать истцу в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Вместе с тем, обязанность доказать наличие факта трудовых отношений возложена на истца.

Истцом в обоснование своих требований представлен бейдж с указанием на работу в качестве воспитателя. Между тем, достаточных и достоверных данных свидетельствующих о выполнении им работы именно воспитателем не представлено. Более того, суд полагает, что субъективное восприятие им своей работы, как воспитательской, не состоит в причинно-следственной связи с выполнением работы по этой должности. Анализ представленных инструкций свидетельствует о том, что на должность воспитателя принимается лицо, имеющее педагогическое образование. Как установлено судом, ФИО3 имеет образование 9 классов. Какого-либо иного образования не имеет. Из его пояснений следует, что фактически он выполнял обязанности вожатого, остальные договоренности с воспитателем ФИО1 по вопросу распределения обязанностей при работе с детьми носили устный характер.

Указание на бейдже должности воспитателя не свидетельствует само по себе о принятии его на работу в качестве воспитателя и выполнении работы воспитателя, тем более, что согласно должностным инструкциям указанные должности фактически тождественны.

Из расчетного листа следует, что за отработанное время ему было оплачено по должности вожатого, оснований для выплаты ему заработной платы по должности воспитателя не имеется.

В ходе судебного разбирательства истцом достаточных, достоверных доказательств факта трудовых отношений в должности «воспитатель» в указанный истцом период по указанному в иске адресу не представлено, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования лагерь «Буревестник» о взыскании задолженности по заработной плате, – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева