Решение № 2-6575/2017 2-6575/2017~М-6197/2017 М-6197/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-6575/2017

Дело № 2-6575/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 10 июля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ермалюк А.П.,

при секретаре Максимовой Е.И.,

с участием адвоката истца Карамышевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПО АНО «Зональный центр ДОСААФ России» г. Вологды о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 (работник) с 22.06.2016 состоит в трудовых отношениях с ПО АНО «Зональный центр ДОСААФ России» г. Вологды (работодатель) в должности главного бухгалтера.

Со ссылкой на задолженность по заработной плате 07.06.2017 ФИО1 обратилась в суд с иском к ПО АНО «Зональный центр ДОСААФ России» г. Вологды о взыскании задолженности по заработной плате. С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 200 183 рубля 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 823 рубля 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 982 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, ее адвокат Карамышева А.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ПО АНО «Зональный центр ДОСААФ России» г. Вологды не явился, извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав представленные материалы, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

Установлено, что 22.06.2016 между ПО АНО «Зональный центр ДОСААФ России» г. Вологды и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого последняя принята на работу главным бухгалтером.

В соответствии с пунктом 5.1.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 110 рублей в месяц, оклад может быть изменен при изменении штатного расписания. Районный коэффициент в размере 15% на все виды оплаты труда (пункт 5.1.2 трудового договора).

В соответствии с приказом от 22.06.2016 установлены следующие выплаты: должностной оклад в размере 5 110 рублей, надбавка за квалификацию в размере 7 665 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 2 044 рублей, ежемесячное денежное поощрение в размере 15 330 рублей, районный коэффициент в размере 5 200 рублей.

Как следует из материалов дела, работодателем несвоевременно выплачивается заработная плата истцу. Задолженность по заработной плате за период с июня 2016 по май 2017 года составляет 435 627 рублей 61 копейка.

Судебным приказом от 09.06.2017 с ПО АНО «Зональный центр ДОСААФ России» г. Вологды в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2016 года по декабрь 2016 года в размере 290 085 рублей 91 копейка.

Задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по май 2017 года составляет 200 183 рубля 05 копеек.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2016 года по май 2017 года составляет 51 982 рубля 56 копеек.

Расчет задолженности судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен, документов, подтверждающих погашение задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 200 183 рубля 05 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 51 982 рубля 56 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает, что они заявлены истцом преждевременно, поскольку отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска в материалы дела не представлен, а оснований для указанной выплаты в соответствии с требованиями статьи 126 ТК РФ в рамках настоящего спора суд не усматривает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса с ПО АНО «Зональный центр ДОСААФ России» г. Вологды в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 721 рубль 66 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПО АНО «Зональный центр ДОСААФ России» г. Вологды в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 200 183 рубля 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 982 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ПО АНО «Зональный центр ДОСААФ России» г. Вологды в доход местного бюджета г. Вологды государственную пошлину в размере 5 721 рубль 66 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.П. Ермалюк

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.07.2017.