Решение № 2-412/2018 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-102/2018(2-1011/2017;)~М-1152/2017

Дело № 2-412/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года г. Ржев Тверская область

Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В., при секретаре Белковой Е.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил :

В суд обратился ФИО1 с иском к ОАО «Ржевский краностроительный завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30 января 2016 года по 12 ноября 2017 года в размере 49094,14 рублей и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Свои требования мотивировал следующим. С 23 мая 2012 года по 30 марта 2017 года работал в ОАО «Ржевский краностроительный завод». Уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата). В последний день работы с ним не был произведен расчет, задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по июнь 2017 года составила 195170,92 рубля. Заработная плата с декабря 2015 года по июнь 2017 года взыскана удостоверениями КТС, всего 136065,64 рубля. Задолженность за период с мая 2016 года по по июнь 2016 года и с февраля 2017 года по апрель 2017 года, июнь 2017 года взыскана судебными приказами, всего на сумму 59 105,28 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с 30 января 2016 года по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением – 15 декабря 2017 года, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 49 094,14 рублей. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 5000 рублей. В течение 17 месяцев не получал зарплату, что крайне отрицательно сказалось на семейном бюджете, образовалось много долгов, он испытывал глубокие переживания, нарушено его психоэмоциональное состояние.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленной, но невыплаченной за период с декабря 2015 года по апрель 2017 года, за июнь 2017 года, за каждый день задержки, начиная с 30.01.2016 года по 15.12.2017 года в размере 49 094,14 рублей в соответствии с представленным расчетом и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Просил считать опиской период задержки, указанный в исковом заявлении с 30.01.2016 по 12.11.2017 года.

Ответчик – представитель ОАО «РКЗ» ФИО2 иск признал частично, поддержал доводы, изложенные в отзыве ОАО «Ржевский краностроительный завод» на исковое заявление в письменной форме, согласно которым задолженность по заработной плате Общества перед истцом за период с декабря 2015г. по июнь 2017г. составляет 195170 рублей 92 копейки. Согласно коллективному договору, трудовому договору и приказу Общества № 86 от 17.06.2015г. (действовавшего до 29.09.2016г.) выплата заработной платы на предприятии производится 30 числе месяца, следующего за расчетным месяцем. Согласно приказу Общества № 111 от 29.09.2016г. выплата заработной платы производится 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Другая редакция ст. 392 ТК РФ (вступила в силу 03.10.2016г.) предусматривает право обращения в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат. Указания на придание данной норме закона обратной силы нет. ФИО1 обратился в суд 18.12.2017 г. О задержке выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по август 2016 года истцу было известно каждый раз 30-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем, когда заработная плата не поступала на его лицевой счет, но истец не обращался в суда за взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы в установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок, истекший 31.12.2016г. (в силу коллективного трудового договора и приказа Общества № 86 от 17.06.2015г. «О сроках выплаты заработной платы. О задержке выплаты заработной платы, крайний на тот период раз за август 2016 года истец узнал 30 сентября 2016 года, и данная дата является началом течения трехмесячного срока исковой давности. О задержке выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года ФИО1 узнал 14 октября, 14 ноября и 14 декабря 2016 года, когда заработная плата не поступила на его лицевой счет, и данная дата (14.12.2016) является началом течения годичного срока исковой давности, истекшего 15 декабря 2017 года. Истцом пропущен срок без уважительных причин, не заявлено ходатайство о восстановлении срока и не приведено никаких уважительных причин в обоснование обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд, в связи с чем, Общество заявляет о применении срока исковой давности в отношении взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года согласно расчету истца на сумму 38220,92 рубля. Расчет истца компенсации за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года на сумму 10873,22 рубля Обществом не оспаривается. Ответчик возражает против взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере, поскольку считает сумму в 5 000 рублей чрезмерно завышенной, а также истцом не приведено никаких доводов понесенных им моральных, душевных и нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы. Все работники ОАО «Ржевский краностроительный завод» находятся в таком же положении. Финансово-экономическое состояние предприятия является крайне тяжелым, что подтверждается наличием сводного исполнительного производства, включающее в себя 117 исполнительных производства на общую сумму свыше 150 миллионов рублей. 01 июня 2017 года в отношении ОАО «Ржевский краностроительный завод» Арбитражным судом Тверской области введена процедура наблюдения. Ответчик просит отказать истцу во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года согласно расчету истца на сумму 38220,92 рубля ввиду пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, отказать во взыскании суммы 5000 рублей в счёт возмещения морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9D8BCBA21843E2DA0D878C9A542601001EE90B8C52177DC183ACD015F533306092E5A3E7665Ct1N" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, что 23 мая 2012 года ФИО1 принят на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод», что подтверждается приказом о приеме на работу № К-120 от 23.05.2012 года, а также записью в трудовой книжке.

23 мая 2012 года с ФИО1 был заключён трудовой договор сроком на один год, впоследствии срок действия договора неоднократно продлялся, что подтверждается записями в личной карточке работника.

Согласно дополнительному соглашению от 30 сентября 2016 года к трудовому договору от 23.05.2012 года, ФИО1 принят на работу на неопределённый срок, дата начала работы в соглашении указана – 23.05.2012 год.

20 марта 2017 года ФИО1 уволен на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников), что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № к-112 от 20.03.2017г.

Согласно справке ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 01.12.2017 года № 82, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 195 190,92 рубля и состоит из начисленной заработной платы за: декабрь 2015 года в размере 10 277 рублей 66 копеек, за январь 2016 года в размере 15 378 рублей 69 копеек, за февраль 2016 года в размере 13 503 рублей 78 копеек, за март 2016 года в размере 12 257 рублей 26 копеек, за апрель 2016 года в размере 14 043 рублей 64 копеек, за май 2016 года в размере 5857 рублей 88 копеек, за июнь 2016 года в размере 4827 рублей 76 копеек, за июль 2016 года в размере 12 971 рубля 68 копеек, за август 2016 года в размере 7023 рублей 25 копеек, за сентябрь 2016 года в размере 6327 рублей 18 копеек, за октябрь 2016 года в размере 11 6445 рублей 60 копеек, за ноябрь 2016 года в размере 11 512 рублей 38 копеек, за декабрь 2016 года в размере 11 813 рублей, за январь 2017 года в размере 9311 рублей 52 копеек, за февраль 2017 года в размере 8850 рублей 48 копеек, за март 2017 года в размере 25 197 рублей 06 копеек, за апрель 2017 года в размере 9581 рубля 40 копеек, за июнь 2017 года в размере 4790 рублей 70 копеек.

Задолженность за период с декабря 2015 года по апрель 2016 года, в общем размере 136065,64 рубля взыскана по удостоверениям КТС ОАО «Ржевский краностроительный завод».

Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка № 3 города Ржева и Ржевского района Тверской области от 08.12.2017 года задолженность ответчика по заработной плате за период с мая 2016 года по июнь 2016 года, с февраля 2017 года по апрель 2017 года, июнь 2017 года взыскана на сумму 59 105 рублей 28 копеек.

На момент рассмотрения настоящего иска задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и причитающихся при увольнении выплат взысканная по удостоверениям КТС ОАО «Ржевский краностроительный завод» и судебному приказу, не погашена, что подтверждается справкой ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 01.12.2017 года № 82.

Доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт наличия начисленной ответчиком истцу, но не выплаченной заработной платы и причитающихся при увольнении выплат в общем размере 195170,92 рубля за период с декабря 2015 года по апрель 2017 года, за июнь 2017 года.

Судом достоверно установлено, что работодатель незаконно задержал выплату заработной платы и других выплат, причитающихся истцу ФИО1, в связи с чем имеются основания для удовлетворения требований последнего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении за период с 30 января 2016 года по 15 декабря 2017 года, на общую сумму 49094,14 рублей, за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с декабря 2015 года по апрель 2017 года, за июнь 2017 года.

Проверив представленный истцом расчёт размера такой компенсации, суд приходит к следующему.

Согласно представленным сторонами трудовому договору, выписке из коллективного договора, приказам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 17.06.2015 № 86 и от 29.09.2016 № 111 в спорный период был установлен второй срок выплаты заработной платы: до 01.10.2016 - 30 число месяца, следующего за расчётным месяцем, с 01.10.2016 - 14 число месяца, следующего за расчётным.

С учётом положений ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за период с 30 января 2016 года по 15 декабря 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с декабря 2015 года по апрель 2017 года, за июнь 2017 года составляет 49 089,18 рублей, из расчета процентов по задолженности зарплаты:

За декабрь 2015 года:

- c 30 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (136 дн.) в сумме 512 руб. 51 коп. (10277.66 руб. х 11% х 1/300 х 136 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 348 руб. 93 коп. (10277.66 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 47 руб. 96 коп. (10277.66 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 616 руб. 66 коп. (10277.66 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 582 руб. 40 коп. (10277.66 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 240 руб. 50 коп. (10277.66 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 304 руб. 22 коп. (10277.66 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 561 руб. 16 коп. (10277.66 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 244 руб. 61 коп. (10277.66 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 265 руб. 68 коп. (10277.66 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 3724 руб. 62 коп.

За январь 2016 года:

— c 1 марта 2016 г. по 13 июня 2016 г. (105 дн.) в сумме 592 руб. 08 коп. (15378.69 руб. х 11% х 1/300 х 105 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 522 руб. 11 коп. (15378.69 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 71 руб. 77 коп. (15378.69 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 922 руб. 72 коп. (15378.69 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 871 руб. 46 коп. (15378.69 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 359 руб. 86 коп. (15378.69 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 455 руб. 21 коп. (15378.69 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 839 руб. 68 коп. (15378.69 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 366 руб. 01 коп. (15378.69 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 397 руб. 54 коп. (15378.69 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 5398 руб. 43 коп.

За февраль 2016 года:

— c 31 марта 2016 г. по 13 июня 2016 г. (75 дн.) в сумме 371 руб. 35 коп. (13503.78 руб. х 11% х 1/300 х 75 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 458 руб. 45 коп. (13503.78 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 63 руб. 02 коп. (13503.78 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 810 руб. 23 коп. (13503.78 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 765 руб. 21 коп. (13503.78 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 315 руб. 99 коп. (13503.78 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 399 руб. 71 коп. (13503.78 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 737 руб. 31 коп. (13503.78 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 321 руб. 39 коп. (13503.78 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 349 руб. 07 коп. (13503.78 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 4591 руб. 74 коп.

За март 2016 года:

— c 30 апреля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (45 дн.) в сумме 202 руб. 24 коп. (12257.26 руб. х 11% х 1/300 х 45 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 416 руб. 13 коп. (12257.26 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 57 руб. 20 коп. (12257.26 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 735 руб. 44 коп. (12257.26 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 694 руб. 58 коп. (12257.26 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 286 руб. 82 коп. (12257.26 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 362 руб. 81 коп. (12257.26 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 669 руб. 25 коп. (12257.26 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 291 руб. 72 коп. (12257.26 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 316 руб. 85 коп. (12257.26 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 4033 руб. 05 коп.

За апрель 2016 года:

— c 31 мая 2016 г. по 13 июня 2016 г. (14 дн.) в сумме 72 руб. 09 коп. (14043.64 руб. х 11% х 1/300 х 14 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 476 руб. 78 коп. (14043.64 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 65 руб. 54 коп. (14043.64 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 842 руб. 62 коп. (14043.64 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 795 руб. 81 коп. (14043.64 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 328 руб. 62 коп. (14043.64 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 415 руб. 69 коп. (14043.64 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 766 руб. 78 коп. (14043.64 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 334 руб. 24 коп. (14043.64 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 363 руб. 03 коп. (14043.64 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 4461 руб. 20 коп.

За май 2016 года:

c 1 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (80 дн.) в сумме 164 руб. 02 коп. (5857.88 руб. х 10.5% х 1/300 х 80 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 27 руб. 34 коп. (5857.88 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 351 руб. 47 коп. (5857.88 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 331 руб. 95 коп. (5857.88 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 137 руб. 07 коп. (5857.88 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 173 руб. 39 коп. (5857.88 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 319 руб. 84 коп. (5857.88 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 139 руб. 42 коп. (5857.88 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 151 руб. 43 коп. (5857.88 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 1795 руб. 93 коп.

За июнь 2016 года:

— c 30 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (51 дн.) в сумме 86 руб. 18 коп. (4827.76 руб. х 10.5% х 1/300 х 51 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 22 руб. 53 коп. (4827.76 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 289 руб. 67 коп. (4827.76 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 273 руб. 57 коп. (4827.76 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 112 руб. 97 коп. (4827.76 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 142 руб. 90 коп. (4827.76 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 263 руб. 60 коп. (4827.76 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 114 руб. 90 коп. (4827.76 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 124 руб. 80 коп. (4827.76 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 1431 руб. 11 коп.

За июль 2016 года:

— c 31 августа 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (19 дн.) в сумме 86 руб. 26 коп. (12971.68 руб. х 10.5% х 1/300 х 19 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 60 руб. 53 коп. (12971.68 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 778 руб. 30 коп. (12971.68 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 735 руб. 06 коп. (12971.68 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 303 руб. 54 коп. (12971.68 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 383 руб. 96 коп. (12971.68 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 708 руб. 25 коп. (12971.68 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 308 руб. 73 коп. (12971.68 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 335 руб. 32 коп. (12971.68 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 3699 руб. 96 коп.

За август 2016 года:

— c 1 октября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (2 дн.) в сумме 4 руб. 68 коп. (7023.25 руб. х 10% х 1/300 х 2 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 421 руб. 39 коп. (7023.25 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 397 руб. 98 коп. (7023.25 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 164 руб. 34 коп. (7023.25 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 207 руб. 89 коп. (7023.25 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 383 руб. 47 коп. (7023.25 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 167 руб. 15 коп. (7023.25 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 181 руб. 55 коп. (7023.25 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 1928 руб. 47 коп.

За сентябрь 2016 года:

— c 15 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (78 дн.) в сумме 329 руб. 01 коп. (6327.18 руб. х 10% х 1/150 х 78 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 358 руб. 54 коп. (6327.18 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 148 руб. 06 коп. (6327.18 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 187 руб. 28 коп. (6327.18 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 345 руб. 46 коп. (6327.18 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 150 руб. 59 коп. (6327.18 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 163 руб. 56 коп. (6327.18 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 1682 руб. 50 коп.

За октябрь 2016 года:

c 15 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (47 дн.) в сумме 364 руб. 90 коп. (11645.60 руб. х 10% х 1/150 х 47 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 659 руб. 92 коп. (11645.60 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 272 руб. 51 коп. (11645.60 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 344 руб. 71 коп. (11645.60 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 635 руб. 85 коп. (11645.60 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 277 руб. 17 коп. (11645.60 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 301 руб. 04 коп. (11645.60 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 2856 руб. 08 коп

За ноябрь 2016 года:

— c 15 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (17 дн.) в сумме 130 руб. 47 коп. (11512.38 руб. х 10% х 1/150 х 17 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 652 руб. 37 коп. (11512.38 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 269 руб. 39 коп. (11512.38 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 340 руб. 77 коп. (11512.38 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 628 руб. 58 коп. (11512.38 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 273 руб. 99 коп. (11512.38 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 297 руб. 60 коп. (11512.38 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 2593 руб. 16 коп.

За декабрь 2016 года:

— c 14 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (72 дн.) в сумме 567 руб. 02 коп. (11813.00 руб. х 10% х 1/150 х 72 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 276 руб. 42 коп. (11813.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 349 руб. 66 коп. (11813.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 644 руб. 99 коп. (11813.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 281 руб. 15 коп. (11813.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 305 руб. 37 коп. (11813.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 2424 руб. 62 коп.

За январь 2017 года:

— c 15 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (40 дн.) в сумме 248 руб. 31 коп. (9311.52 руб. х 10% х 1/150 х 40 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 217 руб. 89 коп. (9311.52 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 275 руб. 62 коп. (9311.52 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 508 руб. 41 коп. (9311.52 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 221 руб. 61 коп. (9311.52 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 240 руб. 70 коп. (9311.52 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 1712 руб. 54 коп.

За февраль 2017года:

— c 15 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (12 дн.) в сумме 70 руб. 80 коп. (8850.48 руб. х 10% х 1/150 х 12 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 207 руб. 10 коп. (8850.48 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 261 руб. 97 коп. (8850.48 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 483 руб. 24 коп. (8850.48 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 210 руб. 64 коп. (8850.48 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 228 руб. 78 коп. (8850.48 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 1462 руб. 54 коп.

За март 2017 года:

— c 15 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (17 дн.) в сумме 278 руб. 43 коп. (25197.06 руб. х 9.75% х 1/150 х 17 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 745 руб. 83 коп. (25197.06 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 375 руб. 76 коп. (25197.06 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 599 руб. 69 коп. (25197.06 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 651 руб. 34 коп. (25197.06 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 3651 руб. 05 коп.

За апрель 2017 года:

— c 13 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (37 дн.) в сумме 218 руб. 62 коп. (9581.40 руб. х 9.25% х 1/150 х 37 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 523 руб. 14 коп. (9581.40 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 228 руб. 04 коп. (9581.40 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 247 руб. 68 коп. (9581.40 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 1217 руб. 48 коп.

За июнь 2017 года:

— c 15 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (65 дн.) в сумме 186 руб. 84 коп. (4790.70 руб. х 9% х 1/150 х 65 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 114 руб. 02 коп. (4790.70 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 15 декабря 2017 г. (47 дн.) в сумме 123 руб. 84 коп. (4790.70 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дн.)

Итого 424 руб. 70 коп.

Итого, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период составляет 49 089 рублей 18 копеек, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении подлежащими удовлетворению частично.

Судом проверен расчет взыскиваемой суммы, суд частично соглашается с расчетом истца. Расчет произведен в соответствии с требованиями закона – статьи 236 ТК РФ.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске срока исковой давности и необходимости применения положений ст. 196 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Предусмотренная статьёй 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении носит обязательный характер и подлежит применению работодателем независимо от наличия или отсутствия заявленного работником требования о применении мер такой ответственности.

Положения указанной статьи предусматривают обязанность работодателя одновременно с выплатой задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат произвести уплату процентов (денежной компенсации) на сумму задолженности за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, то есть законом установлен срок выплаты такой компенсации в день выплаты суммы задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат. Поэтому о нарушении своего права на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в том числе о неначислении её работодателем, работник узн?ет или должен узнать только при фактической выплате ему задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат. Начало течения срока исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определено моментом фактической выплаты работнику заработной платы или расчёта при увольнении.

В судебном заседании установлено, что при увольнении фактический расчёт с истцом по спорной задолженности не произведён. Таким образом, оснований полагать, что истцом пропущен срок исковой давности, у суда не имеется.

Доводы ответчика о том, что течение срока исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы началось с 30.09.2016 года и с 14.12.2016 года, основаны на неправильном толковании нормы права. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ установленный срок выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определяет начало течения срока исковой давности по спорам о взыскании таких выплат. По всем остальным индивидуальным трудовым спорам, в том числе о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, начало течения срока исковой давности определяется днём, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, её размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл своё подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости требований, учитывает степень вины причинителя вреда, характер и глубину перенесённых истцом нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, конкретные обстоятельства дела. ФИО1 испытывал нравственные страдания и переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика по невыплате начисленной заработной платы. Факт невыплаты заработной платы, в том числе взысканной решениями КТС, судебным приказом, суд считает очевидным и грубым нарушением закона, посягающим на основные конституционные права гражданина. Поэтому взыскиваемый размер компенсации морального вреда суд не находит чрезмерно завышенным, как указывает в своем отзыве ответчик, а считает такой размер правомерным и соответствующим принципу разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене от 20001 рубля до 100000 рублей государственная пошлина оплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, для физических лиц - 300 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, состоящие из государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён, в размере 1972 рубля 68 копеек (1672,68 рублей за имущественное требование о взыскании денежной компенсации и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 49 089 рублей 18 копеек за период с 30 января 2016 года по 15 декабря 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с декабря 2015 года по апрель 2017 года, за июнь 2017 года, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 54 089 (пятьдесят четыре тысячи восемьдесят девять) рублей 18 копеек.

В удовлетворении части исковых требований о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 04 рубля 96 копеек – отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Город Ржев Тверской области» государственную пошлину в размере 1972 (одна тысяча девятьсот семьдесят два) рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.В. Андреева

Мотивированное решение составлено 29 мая 2018 года