Решение № 2-1072/2025 2-1072/2025~М-908/2025 М-908/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-1072/2025

Дело № 34RS0027-01-2025-001596-61 (2-1072/2025)

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Михайловка 15 октября 2025 г.

Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В.,

при секретаре Поляковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

у с т а н о в и л:

ГУП «Московский метрополитен» обратился с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, в котором просило взыскать с ответчика стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 76 045,87 рубля, расходы по уплате государственной пошлины - 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что Дата между сторонами был заключен ученический договор N 517 на профессиональное образование с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями договора обучающийся обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса для приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии "Водитель трамвая" (самостоятельное управление), предприятие обязалось обеспечить возможность пройти обучение и выплачивать в период обучения стипендию в размере 40 000 рублей, а после завершения обучения трудоустроиться и проработать у работодателя не менее 3-х лет. Ответчик был зачислен в группу для обучения. После прохождения обучения с ним заключен трудовой договор от Дата Номер/ту по должности водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен». Впоследствии трудовой договор расторгнут приказом от Дата Номер/Л на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию. Пунктом 5.5 ученического договора обусловлено, что при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени. Данные расходы истец просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание представитель истца ГУП «Московский метрополитен» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно путем направления по месту его регистрации заказной корреспонденции.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Дело рассмотрено в заочном производстве.

Исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор должен содержать:

- наименование сторон;

- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества;

- ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации; ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2), а в силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно представленным доказательствами Дата между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор N 517 на профессиональное образование с лицом, ищущим работу.

В соответствии с п. 1.1 и разделом 4 договора обучающийся обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса для приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии "Водитель трамвая" (самостоятельное управление), а предприятие обязалось обеспечить возможность пройти обучение и выплачивать в период обучения стипендию в размере 40 000 рублей, а после завершения обучения трудоустроиться и проработать у работодателя не менее 3-х лет (п. 1.2, 3.3.7 договора).

В соответствии с приказом от Дата Номер/к «Об организации занятий в группе 17 Тм по программе «Профессинальная подготовка водителей транспортных средств в категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» ФИО1 был зачислен в группу для обучения.

Пунктом 5.5 Договора обусловлено, что при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.

После прохождения обучения с ФИО1 был заключен трудовой договор от Дата Номер/ту по должности водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».

Приказом от Дата Номер/Л трудовой договор расторгнут на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию.

Согласно платежным документам и справке от Дата о расходах, понесенных ГУП «Московский метрополитен» в период обучения, ФИО1 выплачена стипендия в размере 153 915,72 рубля в период обучения в группе Номер Тм с Дата по Дата (ученический договор от Дата Номер).

Согласно расчету, представленному истцом, сумма стипендии, подлежащая возмещению ФИО1 пропорционально отработанному времени, составляет 76 045,87 рубля.

Проверив представленный расчет, суд находит его арифметически верным, он основан на положениях ученического договора и соответствует требованиям закона.

Доказательств, подтверждающих выплату данной суммы работодателю, ответчиком не представлено.

Суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика затрат, понесенных работодателем на обучение, пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени в заявленном размере.

Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Порядок распределения расходов между сторонами регламентирован ст. 98 ГПК РФ, согласно которой, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что решение состоялось в пользу истца, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ... в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН <***>) задолженность по ученическому договору от Дата Номер в размере 76 045,87 рубля, судебные расходы по оплате государственной пошлины - 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.В. Шевлякова

Решение в окончательной форме принято 21 октября 2025 г.