Решение № 2-374/2017 2-374/2017(2-5471/2016;)~М-5417/2016 2-5471/2016 М-5417/2016 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-374/2017

Дело №2-+374/17 22 августа 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пановой А.В.

при секретаре Малявине А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. В обоснование исковых требований указала, что была трудоустроена в ООО «НИКА» на должность ................. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Об увольнении она узнала ДД.ММ.ГГГГ от сына учредителя ................. который просил написать расписку о том, что я не имею претензий по заработной плате, под давлением она написала заявление об увольнении по собственному желанию, расчет с ней произведен не был. Полагая, что процедура ее увольнения является незаконной, поскольку она не писала никаких заявлений о сложении с себя полномочий ................., не издавала такой приказ, участник общества не уведомил меня о сложении полномочий, по выписке из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ была внесена запись, согласно которой новым ................. является ФИО2, истец просила обязать ответчика выплатить причитающуюся ей сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ................. руб., обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, обязать выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время за 6 дней в размере ................. руб., обязать выплатить выходное пособие в размере .................., обязать выплатить доплату за работу в выходные дни ................. руб., компенсацию за вынужденный прогул в размере ................. коп., возместить убытки в виде понесенных расходов на оплату юридических услуг в размере ................. в счет компенсации морального вреда ................. выплатить денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ................. .................

Истец и ее представитель по ордеру ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, пояснила что обязательства по выплате заработной платы ответчиком перед истцом выполнены, трудовой книжки истца не имеется, оснований для производства дополнительных выплат не имеется, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав стороны, показания свидетеля ................. изучив материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора.

При этом согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Ника» на должность ................. с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в .................. (л.д. 105). Трудовой договор с истцом не заключался.

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ истец была освобождена от должности ................. и переведена на должность ................. с окладом .................. приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46). ................. была назначена ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с должности ................. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 106).

В своем исковом заявлении истец указал, что ее заработная плата составляла ................. руб., при увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ................. (13 рабочих дней) исходя из должностного оклада .................. в размере ................. компенсация за неиспользованный отпуск в размере .................., не была оплачена работа в выходные дни (................. дней в апреле, ................. дней в мае, ................. дней в июне, ................. дня в июле в размере .................., не была выдана трудовая книжка.

Поскольку трудовой договор сторонами не был оформлен, в обоснование размера заработной платы истец представила справку 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ где указан размер дохода за ДД.ММ.ГГГГ – .................. (л.д.13), а также письмо от ДД.ММ.ГГГГ .................» за подписью финансового директора ................. и главного бухгалтера ................. в котором подтверждается, что ФИО1 работает в должности ................. с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячным окладом .................. (л.д.14).

В судебном заседании истец не отрицала, что справка по форме 2-НДФЛ подписана не ................. в связи с чем данное доказательства нельзя признать допустимым учитывая, что истец как руководитель организации имела доступ к печати организации.

По ходатайству ответчика, который отрицал факт выдачи как справки, так и письма, а также размер оклада истца в .................., судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза. Согласно полученного заключения эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПетроЭксперт», подпись, значащаяся от имени .................. в письме ООО «Ника» от ДД.ММ.ГГГГ о работе истца в ООО «Ника» в должности ................. с ежемесячным окладом ................. подписанной от имени финансового директора .................. выполнена, вероятно, не самой ................. ................., а другим лицом с подражанием подлинным подписям (л.д. 178-187). У суда нет оснований не доверять представленному заключению эксперта, который был предупрежден об уголовной ответственности, имеет необходимое высшее техническое образование, диплом о профессиональной подготовки, свидетельство о повышении квалификации, необходимые для проведения оценки. Заключение противоречий, неясностей и неточностей не содержит.

Довод истца о том, что заключение носит вероятностный характер, в связи с чем не опровергает, не подтверждает какие-либо факты, суд не может принят во внимание, т.к. заключение эксперта оценивается в совокупности с другими доказательствами, и не имеет преимуществ перед другими доказательствами.

В письме которое являлось предметом исследования содержатся сведения о том, что истец работает в должности ................. с ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности, поскольку кК следует из приказа о приеме на работу и объяснений истца она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из платежных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ подписанных истцом как ................. заработная плата истца не составляла заявленный ею размер .................., составляла ................. с учетом удержания подоходного налога (л.д. 82-87).

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ оклад ................. составлял .................., ДД.ММ.ГГГГ в штат организации была введена должность ................. с окладом .................., при этом должность ................. сократилась на ................. ставки (л.д. 80-81). Страховые взносы на истца были уплачены исходя из оклада в .................. (л.д. 115-148).

При увольнении истец получила расчет в сумме .................., как она указывает в своем исковом заявлении. Исходя из отработанного истцом времени согласно табеля учета рабочего времени ................. рабочих дней истец должна была получить заработную плату в размере (.................

Таким образом у ответчика не имеется задолженности по выплатам, учитывая, что размер оклада истца составлял не ................. руб., из размера которого она рассчитывала задолженность.

Статей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Истцом заявлено о работе в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика пояснил, что истец к работе в выходные и праздничные дни не привлекался, приказы о его привлечении не издавались, заявления о согласии работать в выходные дни не подавались. Согласно табелей учета рабочего дня за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, представленных ответчиком, истец работала в пределах установленной ему продолжительности работы.

Иных доказательств истец, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, его работы в выходные дни с ведома работодателя не представлено. При этом суд учитывает, что истец как руководитель знала о порядке оформления работы в выходные дни и должна была принять меры к надлежащему оформлению привлечения работника к работе в выходные дни.

Допрошенный в качестве свидетеля работник ................. ................. пояснила, что видела истца на работе в выходные дни, однако не могла четко назвать даты когда истец работала.

Факт получения ключей от офиса, на который ссылается истец, не свидетельствует, о привлечении работника к работе в выходные дни в установленном порядке.

Согласно ст. 181 Трудового кодекса РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В данном случае увольнение истца происходило с должности коммерческого директора и не генерального директора, не в связи со сменой собственника и не по основаниям предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ, В связи с чем основания для возложения обязанности на ответчика по выплате выходного пособия в размере трех окладов не имеется.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула связанного с невыдачей трудовой книжки, а также обязании выдать трудовую книжку.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу положений ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Как указал в своем ответе на претензию ответчик трудовая книжка истца в организации не находится, за ведение делопроизводства в организации в том числе и кадровое отвечала истец как руководитель организации, при увольнении с должности генерального директора истец свою трудовую книжку новую генеральному директору не передала, книгу движения трудовых книжек не завела, доказательств передачи трудовой книжки и ее нахождения у ответчика не представила. В связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения основного требования о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в виду отсутствия вины работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

.................