Решение № 2-4145/2020 2-4145/2020~М-4090/2020 М-4090/2020 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-4145/2020

Дело №2-4145/2020

42RS0009-01-2020-007977-22


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Казаковой И.А.

при секретаре Шупилко Д.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

«17» ноября 2020 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мелиор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мелиор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что ФИО1 является работником ООО», работает в должности дворника с вменением в обязанности уборщика лестничных клеток с **.**.****, принята по переводу с ООО «Мелиор».

В период с **.**.**** по **.**.**** истец ФИО1 являлась работником ООО «Мелиор» в должности уборщика служебных помещений.

Между ООО и ООО «Мелиор» с **.**.**** заключен договор ### на представление услуг по уборке лестничных клеток в многоквартирных жилых домах.

Предметом данного договора согласно п. 1.1. являлось выполнение ООО «Мелиор» уборки лестничных клеток в многоквартирных жилых домах согласно Приложению № 1 к договору «Перечень многоквартирных жилых домов».

Согласно п. 1.4. договора ООО принял обязательство принять и оплатить выполненные работы.

Согласно п. 4.1. договора оплата по данному договору осуществляется ООО на основании выставленных ООО «Мелиор» счетов в порядке перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «Мелиор» до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Договор действовал до **.**.**** до одностороннего отказа ООО» от исполнения данного договора.

Для выполнения работ по договору ### на представление услуг по уборке лестничных клеток в многоквартирных жилых домах ООО «Мелиор» принял на работу уборщиком служебных помещений истца ФИО1 с оплатой в размере .... ежемесячно, составлен трудовой договор, который хранится у ответчика.

Оплата труда истца ФИО1 в период с **.**.**** по **.**.**** осуществлялась ответчиком ООО «Мелиор» наличными денежными средствами на основании расчетных листов, выдаваемых в бухгалтерии ООО «Мелиор» при выплате зарплаты.

... ответчик ООО «Мелиор» выплатил истцу ФИО1 аванс в сумме ...,00 руб. путем перечисления на счет истца в ПАО «Сбербанк России».

**.**.**** ответчик ООО «Мелиор» предложил написать всем работникам заявления об увольнении с **.**.****.

Истец ФИО1 написала заявление **.**.**** об увольнении с **.**.****, отработала у ответчика ООО «Мелиор» период до **.**.****.

С приказом об увольнении ФИО1 ответчик не ознакомил, расчет в установленном порядке с истцом не произвел, не выплатил заработную плату за ... года в размере .... ... коп., расчетный лист за ... года не выдан, не начислил и не выплатил компенсацию за отпуск.

Статьи 114, 115 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. За отработанный период в ООО «Мелиор» ФИО1 отпуск не предоставлялся.

На неоднократные требования истца выплатить заработную плату и компенсацию ООО «Мелиор» ссылался на отказ ООО» с **.**.**** от договора и отказ от оплаты оказанных по договору услуг.

**.**.**** ООО» подтвердил, что полностью оплатил ответчику ООО «Мелиор» оказанные услуги до **.**.**** и предоставил истцу ФИО1 копии платежных поручений ### от **.**.**** и ### от **.**.**** об оплате услуг ООО «Мелиор» за ... года, т.е. до даты отказа от договора.

Таким образом, ответчик ООО «Мелиор» получил оплату по договору ### от ООО» до **.**.**** в полном объеме и обязан был оплатить **.**.**** истцу выполненную работу за ... года, начислить и выплатить компенсацию за отпуск.

В период работы у ответчика ООО «Мелиор» истец ФИО1 не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины.

На **.**.**** долг ответчика ООО «Мелиор» перед истцом ФИО1 по невыплаченной заработной плате составил ....

За период задержки выплаты заработной платы ответчик ООО «Мелиор» обязан выплатить ФИО1 компенсацию в сумме ...., из расчета:

- с **.**.**** по **.**.**** (52 дня) в сумме ...

- с **.**.**** по **.**.**** (35 дней) в сумме ...

- с **.**.**** по **.**.**** (37 дней) в сумме ...

**.**.**** ответчик ООО «Мелиор» должен был начислить и выплатить истцу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...

За период задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчик ООО «Мелиор» обязан выплатить истцу ФИО1 компенсацию в сумме ...

- с **.**.**** по **.**.**** (52 дня) в сумме ...

- с **.**.**** по **.**.**** (35 дней) в сумме ...

- с **.**.**** по **.**.**** (37 дней) в сумме ...

Общий размер задолженности ответчика ООО «Мелиор» перед истцом ФИО1 по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и начисленным на **.**.**** года компенсациям составил ...

Кроме того, согласно искового заявления, незаконные действия/бездействие ответчика ООО «Мелиор» причинили истцу ФИО1 нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумме ...

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Мелиор» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за ... в сумме ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... коп., взыскать с ответчика ООО «Мелиор» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере ...

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель, допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства ФИО2 на заявленных требованиях настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мелиор» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом почтовым отправлением с уведомлением.

Представитель третьего лица ООО» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом почтовым отправлением с уведомлением.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

О дате и времени проведения настоящего судебного заседания ответчик извещен посредством направления судебной повестки по адресу его государственной регистрации, указанному в ЕГРЮЛ (...).

Судебная повестка, направленная по указанному адресу возвращена в связи с истечением срока хранения.

Обзором судебной практики Верховного Суда РФ от 03.12.2003, 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года» (ред. от 25.11.2015) установлено, что исходя из положений ч. 4 и ч. 5 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное организации как лицу, участвующему в деле, направляется по месту ее нахождения, под которым понимается место ее государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не установлено иное; оно также может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала либо по адресу, указанному этим лицом.

Следовательно, судебное извещение, адресованное организации, может направляться по месту нахождения представителя организации, если от организации имеется заявление в суд, в котором указаны сведения о представителе и просьба о направлении всех судебных документов ему и по его адресу.

Заявление о направлении судебных извещений на имя представителя юридического лица в материалах дела отсутствует.

По смыслу приведенных выше правовых норм участник процесса считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в том случае, когда повестка направлена по месту нахождения стороны или указанному ею адресу, и у суда имеется доказательство, подтверждающее получение отправленного уведомления адресатом, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 68 указанного выше Постановления Пленума статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Кроме того, согласно пункту 7 ст. 113 ГПК РФ информация о принятии искового заявления, заявления к производству суда, о времени и месте судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия размещается судом на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за пятнадцать дней до начала судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, а по делам с сокращенными сроками рассмотрения - не позднее чем за три дня до начала судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия.

Информация о времени и месте судебных заседаний размещена судом на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» заблаговременно в сроки, установленные нормами п. 7 ст. 113 ГПК РФ.

На основании изложенного, суд считает ответчика извещенным о дате и времени проведения настоящего судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), ст.ст. 113,116-117, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика, третьего лица.

Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив письменные материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Судом установлено, что между ООО» и ООО «Мелиор» заключен договор ### на представление услуг по уборке лестничных клеток в многоквартирных жилых домах от **.**.****

Предметом данного договора согласно п. 1.1. является выполнение ООО «Мелиор» уборки лестничных клеток в многоквартирных жилых домах согласно Приложению ### к договору «Перечень многоквартирных жилых домов».

Согласно п. 1.4. договора ООО» принял обязательство принять и оплатить выполненные работы.

Договор действовал до **.**.****, до момента одностороннего отказа ООО» от исполнения данного договора, что подтверждается имеющимся в материалах дела уведомлением.

Для выполнения работ по договору ### на представление услуг по уборке лестничных клеток в многоквартирных жилых домах ООО «Мелиор» с **.**.**** принял на работу на должность уборщика служебных помещений ФИО1 на условиях работы по внешнему совместительству с оплатой в размере .... ежемесячно.

Оплата труда истца ФИО1 в период с **.**.**** по **.**.**** осуществлялась ответчиком ООО «Мелиор» наличными денежными средствами, что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листами, выдаваемыми ООО «Мелиор» при выплате зарплаты.

За ... года ответчик выплатил ФИО1 аванс в сумме ... руб. путем перечисления на счет истца в ПАО «Сбербанк России», о чем свидетельствует предоставленная истцом выписка.

.... истец обратилась с заявлением об увольнении с **.**.****.

Согласно искового заявления, пояснениям истца, с приказом об увольнении истца ФИО1 ответчик не ознакомил, расчет в установленном порядке с истцом не произвел, не выплатил заработную плату за ... года в размере ...., расчетный лист за ... года не выдан, не начислил и не выплатил компенсацию за отпуск.

Согласно справке ### от **.**.****. ФИО1 с **.**.**** работает в ООО» в должности дворника с вменением в обязанности уборщика лестничных клеток, принята переводом из ООО «Мелиор».

Согласно статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (абз. 5 ст. 66 ТК РФ).

В трудовой книжке запись о работе в ООО «Мелиор» отсутствует.

Вместе с тем, допрошенная в ходе судебного заседания Н пояснила, что в период с **.**.****. совместно с истцом работала в ООО «Мелиор», заработная плата выплачивалась регулярно наличными денежными средствами, но за **.**.****. выплачена не была. В настоящее время вместе работают в ООО

Суд доверяет показаниям допрошенного свидетеля, поскольку данные показания последовательны, непротиворечивы, согласуются с пояснениями истца и не противоречат собранным по делу доказательствам, периоды их совместной работы с истцом у одного и того же работодателя в спорный период подтверждены документально представленной свидетелем копией трудового договора от **.**.**** свидетель предупрежден судом об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая стороны должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, опровергающих пояснения свидетеля.

Согласно искового заявления на неоднократные требования истца выплатить заработную плату и компенсацию, ООО «Мелиор» ссылался на отказ ООО с **.**.**** от договора и отказ от оплаты оказанных по договору услуг.

Представленными в материалы дела платежными поручениями ### от **.**.**** и ### от **.**.**** подтвержден факт оплаты ООО» оказанных услуг по договору ### за **.**.****

Таким образом, ООО «Мелиор» оплату по договору ### от ООО» получил в полном объеме.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст.84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалы дела доказательства выплаты истцу заработной платы за **.**.****. стороной ответчика не представлены.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежа взысканию задолженность по заработной плате за **.**.**** г. в сумме ...

Статьи 114, 115 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. За отработанный период в ООО «Мелиор» ФИО1 отпуск не предоставлялся, доказательства иного в материалах дела отсутствуют.

Согласно п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Днем прекращения трудового договора между истцом и ООО «Мелиор» является **.**.****, таким образом, **.**.**** ООО «Мелиор» должен был начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...

В материалах дела доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика не представлены, контррасчет отсутствует.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежных средств за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с **.**.****) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно искового заявления, за период задержки выплаты заработной платы ответчик ООО «Мелиор» обязан выплатить ФИО1 компенсацию в сумме ... коп., из расчета:

- с **.**.**** по **.**.**** (52 дня) в сумме ...

- с **.**.**** по **.**.**** (35 дней) в сумме ...

- с **.**.**** по **.**.**** (37 дней) в сумме ...

За период задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчик ООО «Мелиор» обязан выплатить истцу ФИО1 компенсацию в сумме ... коп., из расчета:

- с **.**.**** по **.**.**** (52 дня) в сумме ...

- с **.**.**** по **.**.**** (35 дней) в сумме ...

- с **.**.**** по **.**.**** (37 дней) в сумме ...

В материалах дела доказательства выплаты истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежных средств за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не представлены, свидетельств об оспаривании расчетов истца в материалах дела отсутствует, контррасчет не предоставлен.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация в сумме .... за задержку выплаты заработной платы, денежные средства в размере .... за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты всех полагающихся сумм при увольнении подтверждается обстоятельствами, установленными в судебном заседании.

В судебном заседании истец пояснила, что моральный вред выразился в том, что она осталась без средств к существованию в условиях пандемии, когда трудоустроится на новую работу достаточно сложно.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 руб., для организаций - 6000 руб.

Следовательно, с ООО «Мелиор » подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. по требованиям имущественного характера, в размере ... руб. по требованиям не имущественного характера, всего размер госпошлины подлежащей взысканию составляет ...

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мелиор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за **.**.**** г. в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., а всего ...

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с ООО «Мелиор» в доход местного бюджета государственную пошлину в ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Кемерово.

В мотивированной форме решение изготовлено «20» ноября 2020 г.

Судья: Казакова И.А.

8