Решение № 2-542/2017 2-542/2017~М-304/2017 М-304/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-542/2017

Дело № 2-542/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Чегдомын 23 августа 2017 года

Судья Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края Рябов О.В.,

с участием: помощника прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края Приходько В.М.,

заинтересованного лица - ФИО1,

при секретаре Коволевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах Л. к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Вуд Экспорт» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Верхнебуреинского района Хабаровского края, действующий в интересах Л.., обратился в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав, ссылаясь на то, что проверкой было установлено, что Л. был трудоустроен с ООО ПКФ «Вуд Экспорт» ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста автогрейдера. Пунктом 3.2 Трудового договора установлена заработная плата Л. в размере 20 000 рублей. Л. уволен ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работником на момент ДД.ММ.ГГГГ не произведен. Согласно ответу ООО ПКФ «Вуд Экспорт» от ДД.ММ.ГГГГ на запрос прокуратуры района от ДД.ММ.ГГГГ, в адрес прокуратуры направлена таблица выплат заработной платы, документы о выплате заработной платы, пояснения по выплатам заработной платы Л.. Установлено, что сумма заработной платы Л. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (при том, что Л. трудовую деятельность в марте и апреле 2017 года не осуществлял) составила 273 835 рублей, о чем имеется документальное подтверждение. Также установлено, что заработная плата за май 2016 года составила 5000 рублей, за июнь 2016 года и август 2016 года заработная плата не выплачивалась, что говорит о нарушении ст.ст. 130, 133 ТК РФ, Трудового договора. При этом, исходя из полученного ответа, можно установить, что работодатель считает завышенные заработные платы за определенные месяцы (март 2016, апрель 2016, июль 2016, ноябрь 2016, декабрь 2016, январь 2017, февраль 2017), компенсирующие выплаты заработной платы в предыдущие и последующие месяцы (май 2016, июнь 2016, август 2016). Об этом свидетельствует пояснение в ответе на запрос о задолженности Л. перед ООО ПКФ «Вуд Экспорт» за излишне выплаченную заработную плату. Указанный довод прямо противоречит ст. 1109 ГК РФ, ст. 137 ТК РФ. Согласия работника на удержание излишне выплаченной заработной платы не предоставлялось. Также, исходя из ответа на запрос, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 572,26 руб.. При этом установлено, что компенсация не выплачена в связи с тем, что выплаченная Л. заработная плата в размере 273 835 рублей превышает заработную плату из расчета 20 000 рублей в месяц, в связи с чем Л. имеет задолженность перед ООО ПКФ «Вуд Экспорт». Данные действия работодателя нарушают нормы трудового законодательства, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена вместе с окончательным расчетом. Работодателем ООО ПКФ «Вуд Экспорт», в нарушение трудового законодательства, работнику Л. не выплачены: заработная плата за май 2016 в размере 15 000 рублей, за июнь 2016 в размере 20 000 рублей, за август 20 000 рублей, всего на сумму 55 000 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск 20 572,26 рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы 9 511,66 рублей. Просит обязать ООО ПКФ «Вуд Экспорт» выплатить Л. 75 572,26 рублей в чет погашения задолженности сумм при увольнении, выплатить компенсацию в размере не ниже 1/300 (с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже 1/150) действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы (55 000 рублей) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 9 511,66 руб.

В ходе производства по данному делу прокурор Верхнебуреинского района Хабаровского края предоставил уточненное исковое заявления, из которого следует, что для расчета в соответствии со статьей 236 ТК РФ выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, день выплаты заработной платы взят в соответствии со ст. 136 ТК РФ. То есть заработная за май 2016 не может быть выплачена позднее ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за июнь 2016 не может быть выплачена позднее ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за август не может быть выплачена позднее ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, предоставляется следующий расчет:

1) Компенсация за май 2016 года:

- с 16.06 2016 по ДД.ММ.ГГГГ (95 дн.) в сумме 433,91 руб. (13050 руб. х 10.5% х 1/300 х 95 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 60,90 руб. (13050 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 783 руб. (13050 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 739,50 руб. (13050 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 305,37 руб. (13050 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 386,28 руб. (13050 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дн.) в сумме 414,99 руб. (13050 руб. х 9% х 1/150 х 53 дн.). Итого: 3 123,95 руб.

2) Компенсация за июнь 2016 года:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дн.) в сумме 395,85 руб. (17400 руб. х 10.5% х 1/300 х 65 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 81,20 руб. (17400 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 1 044 руб. (17400 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 986 руб. (17400 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 407,16 руб. (17400 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 515,04 руб. (17400 руб. х 9.25% х 1/150 х.48 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дн.) в сумме 553,32 руб. (17400 руб. х 9% х 1/150 х 53 дн.). Итого: 3 982,57 руб.

3) Компенсация за август 2016 года:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.) в сумме 18,27 руб. (17400 руб. х 10.5% х 1/300 х 3 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 81,20 руб. (17400 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 1 044 руб. (17400 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 986 руб. (17400 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 407,16 руб. (17400 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 515,04 руб. (17400 руб. х 9.25% х 1/150 х.48 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дн.) в сумме 553,32 руб. (17400 руб. х 9% х 1/150 х 53 дн.). Итого: 3 604,99 руб.

Сумма за май 2016, июнь 2016 и август 2016 составляет 10 711,51 руб. (3 604,99 руб. + 3 982,57 руб. + 3 123,95 руб.).

Таким образом работодателем ООО ПКФ «ВУД ЭКСПОРТ», в нарушение трудового законодательства, работнику Л. не выплачены:

- заработная плата за май 2016 в размере 15 000 рублей (за вычетом 13 % в размере 13 050 рублей), за июнь 2016 в размере 20 000 рублей (за вычетом 13 % в размере 17 400 рублей), за август 20 000 рублей (за вычетом 13 % в размере 17 400 рублей), в сумме, за вычетом 13 %, итого – 47 850 рублей;

- компенсация за неиспользованный отпуск 20 572,25 руб.;

- компенсация за задержку выплаты заработной платы 10 711,51 рублей.

Просит: обязать Общество с ограниченной ответственностью ПКФ «ВУД ЭКСПОРТ» выплатить Л. задолженность при увольнении в размере 58 422,26 руб. и компенсацию от невыплаченной в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 711,51 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Верхнебуреинского района Приходько В.М. просит исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу Л. задолженность по заработной плате в размере 47 850 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 711, 51 руб., проценты за не выплаченные в срок выплат по заработной платы и отпуска в размере 9 511 руб.

В судебном заседании Л. поддержал требования помощник прокурора Верхнебуреинского района и пояснил, что он приступил к работе в ООО ПКФ «Вуд Экспорт» с ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор был с ним заключен только ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик перечислял ему заработную плату в указанный период времени, в том числе и за период его работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Он не получал расчётные листки по заработной плате, поэтому ему было неизвестно, за какой период ему выплачивали заработную плату. Значительную часть полученной им заработной платы он отдавал ответчику за использование спецодежды и за питание. Кроме того ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате с сентября 20016 года по день его увольнения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ПКФ «Вуд Экспорт», надлежащим образом извещенный о месте и времени слушания дела, в суд не прибыл, представил ходатайство о рассмотрении дела без участия их представителя.

Из отзывов ООО ПКФ «Вуд Экспорт на исковые требования следует, что ООО ПКФ «Вуд Экспорт не согласно с предъявляемыми требованиями по следующим снованиям. Трудовой кодекс Российской федерации не содержит норм, запрещающих работодателю авансировать работника заработной платой вперед, за еще не отработанное время. Императивные требования трудового законодательства касаются только обязанности работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ООО ПКФ «Вуд Экспорт» старается следовать требованиям Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, что следует из представленной в органы прокуратуры таблицы выплаты заработной платы, не оспаривается работником и подтверждается результатами проверки. В результате нестабильной экономической ситуации, на случай отсутствия у предприятия средств на выплату заработной платы в текущем месяце ООО ПКФ «Вуд Экспорт», по индивидуальным просьбам некоторых работников, во избежание нарушения законодательства и создания конфликтных ситуации производит авансирование этих работников на будущие месяцы. То, что в марте, апреле 2016 года Л. были выплачены определенные денежные суммы не дает оснований истцу толковать их как излишне выплаченную заработную плату, поскольку сумма в размере 34 200 руб. была выплачена Л. ДД.ММ.ГГГГ с учетом того, что Л. был трудоустроен на предприятие ДД.ММ.ГГГГ и на момент выплаты данной суммы он не отработал полный месяц, за который ему была начислена заработная плата в размере 20 000 (согласно трудового договора). Выплаченные средства на момент выплаты являлись именно отработанным авансом в счет заработной платы, что отражено и в расходном кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ, в котором данная сумма обозначена как аванс. Это же касается и выплат в сумме 32 500 руб. от ДД.ММ.ГГГГ и 31 700 руб. от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку заработная плата за месяц исчисляется с учетом аванса, то работник считается работавшим его именно в последний день данного месяца. Аванс, выданный работнику в счет заработной платы и не связанный с заработной платой за отработанный месяц, должен быть отработан в срок, соответствующий величине этого аванса. Если, в апреле 2016 года, в составе выданной суммы, работнику в счет заработной платы был выдан аванс в размере 100% за май 2016 года, то месячный срок, установленный для удержания, начинает течь по прошествии месяца работы, а поскольку срок выплаты заработной платы должен быть не позднее 15 числа следующего месяца 2016 года, то крайний срок удержаний, по зарплате, например за май 15 июля. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Например, если последний возврата аванса - ДД.ММ.ГГГГ, то работодатель имеет право произвести удержание не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Истец ошибается в своей трактовке порядка расчета с работниками принятого в ООО ПКФ «Вуд Экспорт» как основанного на удержании завышенной заработной платы за отработанные месяцы, поскольку ответчик, как раз не пользуется своим правом на удержание, в связи с тем, что работники отрабатывают выданный аванс. Расчеты с налоговыми органами и внебюджетными фондами предприятие производит исходя из трудового договора с работником, согласно установленного оклада и фактически отработанного времени. Заработная плата, также начисляется, согласно трудового договора и фактически отработанного времени, а выплачивается с учетом выданного ранее аванса. Оснований, ни для начисления заработной платы в завышенном размере, ни для выплаты заработной платы в завышенном размере в отношении Л. у предприятия не было. Что касается Л. то он ни в момент выплаты авансов, ни после выплаты заработной платы не высказал устных или письменных возражений по поводу произведенных начислений и порядке выплаты заработной платы. Согласно действующей на момент выплаты оспариваемых сумм заработной платы редакции Трудового кодекса РФ статья 392 ТК РФ работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ увеличил сроки давности по спорам о зарплате в 4 раза - с трех месяцев до одного года. Год отсчитывают со дня, который установлен как срок выплаты. Такой срок не может наступить позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена выплата. Однако, поскольку акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие, то годичный срок распространяется только на споры о выплатах, которые причитаются работнику с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку настоящий спор возник о размерах выплат произведенных согласно начисленной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то применяются прежние правила регулирующие применение срока исковой давности - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку Л. как минимум, должен был узнать о нарушении свих прав в момент получения денежных средств за май месяц в размере 5000 рублей, поскольку получал их на руки и расписывался за них, а также при расчете за июнь в июле 2016 года, за август - сентябре 2016 года, то пропуск истцом, без уважительных причин, срока исковой давности, о применении которой заявляет ООО ПКФ «Вуд Экспорт», является основанием к вынесению судом решения об отказе в Истцу в его исковых требования в части выплаты сумм за май 2016 года, июнь 2016 года, август 2016 года. Кроме того исходя из представленных документов по выплате Л. заработной платы, за период с апреля по ноябрь 2016 года видно, что заработная плата выплачивалась последнему регулярно, в суммах достаточных и как для выплаты заработной платы за отработанный период, так и погашения «задолженности» за май, июнь август 2016 года выплатами в июле-ноябре 2016. За май заработная плата была выплачена авансом в апреле 2016 года, за июнь - авансом в 14500 в апреле, 2100 в мае 2016 года, за август 2016 года - авансом в размере 16400 в июле, остаток 1000 руб. в сентябре 2016 года. То что, суммы заработной платы за разные месяцы работы оплачивались одним платежом, не дает оснований истцу трактовать их как суммы завышенной заработной платы за один месяц. Исходя из такой логики, работодатель, имеющий задолженность по заработной плате за несколько месяцев и погашающий её одним платежом, выплачивает заработную плату только за один отработанный месяц. (Истец даже не учитывает эти выплаты при расчете задолженности и компенсации). Относительно требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то ФИО2 Экспорт» рассматривает выданные Л. денежные средства за неотработанное время, как средства, выданные в рамках договора беспроцентного займа, на удержание которых имеет право в силу ст. 14 ГК РФ, в связи с недобросовестным поведением заявителя, злоупотребляющего предоставленными ему правами. Поскольку ООО ПКФ «Вуд Экспорт» отрицает наличие задолженности в размере 75572,26 руб., то соответственно не признает начисление на эти суммы процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Просит: отказать в исковых требованиях полном объеме.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора Верхнебуреинского района, Л., изучив материалы дела, пришел к следующему.

Из исследованного в судебном заседании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № В-Э00000010 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Л. находился в трудовых отношениях с ООО ПКФ «Вуд Экспорт» с ДД.ММ.ГГГГ. Л. был трудоустроен в должности машиниста автогрейдера с тарифной ставкой 10 526 руб. 30 коп., с надбавкой 40% - северный коэффициент, 50% - районный коэффициент. Согласно п. 3.2 указанного договора всего к оплате за работу 20 000 рублей в месяц (л.д.11-12, 14).

Из исследованного в судебном заседании приказа ООО ПКФ «Вуд Экспорт» № В-Э00000041 от ДД.ММ.ГГГГ, Л. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 (а) ст.81 ТК РФ (прогулы) (л.д. 16).

Суд считает необоснованными доводы ответчик ООО ПКФ «Вуд Экспорт» о пропуске истцом, без уважительных причин, срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступившего в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что Л. уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период действия ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ.

При установленных обстоятельствах по делу, за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, Л. имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня его увольнения.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании было установлено, что в период трудовую деятельность Л. в должности машиниста автогрейдера ООО ПКФ «Вуд Экспорт» ему начислялась заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 200 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 700 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 586 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 421 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 600 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 828 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 руб. (л.д. 21 – 40).

Суд считает, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности при увольнении в размере 58 422,26 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению.

Ответчик в своём отзыве на исковые требования ссылается на то, что Л. выплачивалась заработной платы авансовыми платежами.

Л. оспаривает указанные доводы ответчика и в судебном заседании указал, что ему было неизвестно, за какой период ему выплачивали заработную плату.

В судебное заседание ответчиком не было предоставлено доказательств, подтверждающих:

- о выплатах заработной платы Л. в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, то есть об извещении Л. в письменной форме: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

- об уведомлениях Л. о выплатах заработной платы за последующие месяца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленных обстоятельств по делу, суд считает, что требования о взыскании с ответчика процентов за не выплаченные в срок выплат по заработной платы и отпуска, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объёме.

С ответчика в порядке ст. 103 ч. 1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при цене иска 25 014,51 руб. составляет 2 242,20 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Вуд Экспорт», удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Вуд Экспорт» в пользу Л. задолженность по заработной плате в размере 47 850 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 711 рублей 51 копейки, проценты за не выплаченные в срок выплат по заработной платы и отпуска в размере 9 511 рублей 66 копеек, а всего 68 073 рубля 17 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Вуд Экспорт» в бюджет Верхнебуреинского муниципального района государственную пошлину в размере 2 242 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 28 августа 2017 года.

Судья Рябов О.В.