Решение № 2-1757/2026 2-1757/2026~М-169/2026 М-169/2026 от 5 марта 2026 г. по делу № 2-1757/2026

№ 2- 1757/2026

УИД 03RS0017-01-2026-000425-45

Категория 2.054

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 февраля 2026 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гамовой И.А., при секретаре Соколовой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «УК «Дуслык» о взыскании невыплаченной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО УК «Дуслык» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 258053, 33 руб. за период с 01.04.2025г. по 15.01.2026 г. Исковые требования мотивирует тем, что 21.11.2023 согласно трудовому договору он был принят на работу к ответчику в качестве <данные изъяты> С апреля 2025 года ООО «УК «Дуслык» заработную плату ему не выплачивает. С 15.01.2026 он был уволен из организации. За период с 01.04.2025 по 15.01.2026 задолженность организации по заработной плате составляет 258 053,33 руб. Определением мирового судьи судебного участка № 13 по г. Стерлитамак от 31.07.2025 в принятии заявления о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате отказано.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.

Представить ответчика ООО «УК «Дуслык» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь статьями 117, 16, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя истца, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 21.11.2023 г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «УК «Дуслык» был заключен трудовой договор № 8, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «УК «Дуслык» на должность <данные изъяты> с окладом 14500 руб. в месяц.

Из расчетных листков ООО «УК «Дуслык» следует, что у предприятия перед ФИО1 за период с 01.04.2025г. по 15.01.2026г. задолженность по заработной плате составляет 258053,33 руб. С данным расчетом истец согласен и просит взыскать задолженность по заработной плате в его пользу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за испрашиваемый истцом период. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы с ответчика ООО «УК «Дуслык» в пользу истца ФИО1 за период с 01.04.2025г. по 15.01.2026 в размере 258053, 33 руб.,

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с учётом приведённых выше норм, вида и размера удовлетворённых судом требований истца, с ответчика в доход бюджета ГО г. Стерлитамак РБ исходя из положений пп.1, 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 742 руб. за удовлетворенные имущественные требования исходя из суммы взысканной заработной платы и компенсации за нарушение срока ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к ООО «УК «Дуслык» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК «ДУСЛЫК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО6 ( паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2025г. по 15.01.2026г. в размере 258053, 33 руб.

Взыскать с ООО «УК «ДУСЛЫК» в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 8742 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: И.А.Гамова

Мотивированное решение изготовлено 06.03.2026г.