Решение № 2-693/2024 2-693/2024~М-622/2024 М-622/2024 от 19 августа 2024 г. по делу № 2-693/2024

Дело №

УИД: 26RS0№-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 августа 2024 года

Новоалександровский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Жолобова В.В.,

с участием прокурора – помощника прокурора <адрес> – ФИО7,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Юг роскошной промышленности». Проверкой установлено, что в 2023 году погиб учредитель ООО СХП «Югроспром» ФИО3. В ООО СХП «Югроспром» назначен доверительный управляющий ФИО4 - генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Юг роскошной промышленности». Новоалександровским МСО СУ СК РФ по СК в отношении руководителя ООО «УК «Югроспром» - генерального директора ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. В настоящее время проводятся следственные мероприятия. ООО СХП «Югроспром» с августа 2023 года финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет, перед трудовым коллективом предприятия имеется задолженность по заработной плате, в том числе и перед ФИО1, которая до настоящего времени не погашена. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО СХП «Югроспром» в должности варщика. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО СХП «Югроспром» введена процедура наблюдения (дело №А63-15980/2023). По адресу нахождения предприятия руководство отсутствует, сотрудников нет, обратиться не к кому. Получить документы или заверить их не представляется возможным. В связи с чем, оформить расторжение трудовых отношений не представляется возможным. Вышеуказанные обстоятельства подтверждают факт невозможности увольнения ФИО1 по собственному желанию, внесения соответствующих записей в трудовую книжку работника в досудебном порядке. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо заинтересованному лицу для дальнейшего ее трудоустройства, оформления трудовых отношений в установленном законом порядке.

На основании изложенного просит установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>) и ООО СХП «Югроспром» (ИНН <***>, ОГРН <***>), на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании прокурор <адрес> ФИО7 настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в заявлении.

Заинтересованные лица ФИО1, представитель ООО СХП «Югроспром», член союза арбитражных управляющих «Континент» ФИО6 в судебное заседание не явились, по неизвестной суду причине, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав заявителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе и об установлении фактов родственных отношений.

На основании ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Юг роскошной промышленности».

Проверкой установлено, что в 2023 году погиб учредитель ООО СХП «Югроспром» ФИО3 В ООО СХП «Югроспром» назначен доверительный управляющий ФИО4 - генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Юг роскошной промышленности».

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО СХП «Югроспром» в должности варщика, что подтверждается записью в трудовой книжке.

ООО СХП «Югроспром» с августа 2023 года финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет, перед трудовым коллективом предприятия имеется задолженность по заработной плате, в том числе и перед ФИО1, которая до настоящего времени не погашена.

Новоалександровским МСО СУ СК РФ по СК в отношении руководителя ООО «УК «Югроспром» - генерального директора ФИО4 (доверительного управляющего ООО «СХП «Югроспром) ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. В настоящее время проводятся следственные мероприятия.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО СХП «Югроспром» введена процедура наблюдения (дело №А63-15980/2023).

ДД.ММ.ГГГГ ввиду остановки работы предприятия и невыплаты заработной платы, ФИО1 на юридический адрес работодателя заказным письмом с уведомлением, направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному, в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Удовлетворяя заявленные требования, суд исходит из того, что в ходе судебного заседания установлен факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, однако работодателем надлежащим образом этот факт не оформлен, приказ на основании заявления работника не издан, что является нарушением норм трудового законодательства.

Поскольку данный факт имеет юридическое значение для заявителя, и иным образом она подтвердить данный факт не может, он может быть установлен судом в порядке, предусмотренном ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. У суда не имеется оснований сомневаться в представленных заявителем письменных доказательствах.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> ООО СХП «Югроспром» (ИНН <***>, ОГРН <***>), на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Новоалександровский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, которое составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.В. Жолобов