Решение № 2-233/2018 2-233/2018 (2-2643/2017;) ~ М-2819/2017 2-2643/2017 М-2819/2017 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-233/2018

Дело №2- 233/2018

ЗОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 27 февраля 2018 года

Октябрьский районный суд г.Саранск Республики Мордовия

в составе:

председательствующего судьи Артемьева В.П.,

при секретаре судебного заседания Лысенковой Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении с работника суммы причиненного ущерба,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество « Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что ответчик ФИО1 была принята на работу в Акционерное общество « Русская Телефонная Компания» на должность помощника согласно трудовому договору № 000012-14-0 от 28.04.2014 и приказу о приеме на работу № 000012-П- 0415 от 28.04.2014 в офис продаж, расположенный в г. Саранске. С ФИО1 был заключен договор № 000012-14-0 от 28.04.2014 об индивидуально ответственности. Заключение данного договора было обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживала и использовала денежные, товарные ценности и имущество истца. 19.11.2015 ответчик была переведена на должность и ознакомлена с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется его собственноручная подпись. Приказом о прекращении трудового договора с работником № 000778- У-0415 от 01.12.2016 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.16.03.2016 в офисе продаж « Р 177» по адресу: <...>, была проведена инвентаризация товарно – материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж « Р 177» был выявлен факт недостачи товарно – материальных ценностей на сумму 14 171 руб.Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно – материальных ценностей № Р1770000004 от 16.03.2016. Инвентаризационной описью товарно - материальных ценностей, принятых на соответственное хранилище №Р1770000004 от 16.02.2016, сличительными ведомостями № 1770000004 от 16.03.2016. Ответчиком были представлены объяснения. Инвентаризация проведена в присутствии материально ответственных лиц. С коллективом офиса продаж « Р 177» был заключен договор № Р177/03-2016/1 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлась членом коллектива материально- ответственных лиц офиса продаж « Р 177». Материальная ответственность была распределена коллективом материально ответственных лиц офиса продаж « Р 177» самостоятельно, о чем свидетельствует протокол собрания трудового коллектива офиса продаж от 16.03.2016.Сумма, ущерба подлежащая выплате ответчиком составляла 2 765 руб.72 коп. Поскольку ответчик согласилась с суммой выявленной недостачи и признала свою вину, между ответчиком и истцом было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № 17700000004 от 16.03.2016 на сумму 2765 руб. 72 коп. Данная сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично при удержании заработной платы. Остаток невозмещенной сумма составляет 578 руб.95 коп.

08.06.2016 в офисе продаж «Р177» по вышеуказанному адресу была проведена инвентаризация товарно- материальных ценностей. В результате инвентаризации был выявлен факт недостачи товарно- материальных ценностей на сумму 8 824 руб. Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно- материальных ценностей №Р 1770000003 от 08.06.2016, инвентаризационной описью, товарно- материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № 1770000003 от 08.06.2016, сличительными ведомостями № 1770000003 от 08.06.2016.Также материальная ответственность была распределена коллективом материально - ответственных лиц офиса продаж « Р 177» самостоятельно, о чем свидетельствует протокол собрания трудового коллектива офиса продаж ( товар) от 0806.2016 за № 170000003.Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составила 1764 руб. 84 коп. Поскольку ответчик согласилась с суммой выявленной недостачи и признала свою вину в ее образовании, между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба №Р 1770000003 от 08.06.2016 на сумму 1764 руб. 84 коп. Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена.

22.11.2016 в офисе продаж «Р789» по адресу: <...> была проведена инвентаризация товарно- материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж « Р 789» был выявлен факт недостачи товарно- материальных ценностей на сумму 16 489 руб. 25 коп. Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно- материальных ценностей № Р 7890000041 от 22.11.2016, инвентаризационный описью товарно- материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № Р 7890000041 от 22.11. 2016, сличительными ведомостями № Р 7890000041 от 22.11.2016. Ответчиком были представлены объяснения, инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц.С коллективом офиса продаж « Р 789» был заключен договор № Р 789/11/ 2016/1 от 15.11.2016 о полной коллективной ( бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально0 ответственных лиц офиса продаж «Р 789».По результатам служенной проверки была составлена служебная записка № РТК – 22/ 0330 СЗ от 08.12.2016. Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностными лицами АО « Русская Телефонная Компания».Согласно указанному заключению размер причинного материального ущерба установлен в сумме 16 489 руб. 25 коп., а также было установлено, виновным в образовании данной недостачи являлся коллектив офиса продаж « Р 789».Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально- ответственных лиц. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составила 4297 руб. 12 коп. Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена. Должность ответчика входит в перечень работ, при выполнении которых вводить полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 « Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ( бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Считает, что работодателем доказана правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и факт наличия у этого работника недостачи. По данным основаниям просит взыскать в пользу Акционерного общества «Русская телефонная Компания» с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 578 руб.95 коп, 1764 руб. 84 коп., 4297 руб. 12 коп, госпошлину в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца АО ««Русская Телефонная Компания» не явился, о времени, дне и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении искового заявления без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате времени и месте его проведения была извещена по месту жительства своевременно и надлежащим образом телеграммой с обратным уведомлением.

Из адресной справки от 11.01.2018 следует, что ФИО1 <дата> года рождения, <...> зарегистрирована по месту жительства с <дата> по адресу: <адрес>.

Телеграмма, направленная ответчику ФИО1 по указанному адресу, возвращена в суд с указанием, того что телеграмма не доставлена, квартира закрыта. Адрес по извещению за телеграммой не явилась.

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 233 ГПК Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Свой вывод суд основывает следующим.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 10) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно копии приказа Закрытого акционерного общества «Русская Телефонная Компания» №000012-П- 0415 от 28.04.2014 ФИО1 с 28.04.2014 была принята на работу помощником с испытательным сроком 3 месяца.

19.11.2015 ФИО1 была переедена на должность и ознакомлена с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона.

В судебном заседании исследована копия трудового договора №000012-14-0 от 28.04.2014, заключенного между ЗАО «Русская Телефонная Компания» в лице ведущего специалиста по кадровому администрированию А. и ФИО1, из которой следует, что работник принят на должность помощника, место работы: <...>. Работник обязан: добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые обязанности, обусловленные должностной инструкцией и настоящим договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать производственную, технологическую и трудовую дисциплины, правила охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности, нормы производственной гигиены и санитарии. Бережно относиться к имуществу общества и других работников. Принимать все разумные меры по защите имущества и имущественных интересов общества от краж, расхищения, ущерба и порчи, и несет ответственность за вверенное ему имущество общества. В случае повреждения (порчи) имущества общества или утраты возмещать в установленном законодательством Российской Федерации порядке причиненный по вине работника ущерб. При назначении на должность, связанную с хранением и использованием в процессе деятельности материальных ценностей, заключать договор о полной материальной ответственности и отвечать за сохранность вверенных ему ценностей. Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере 59,54 руб. Оплата производится пропорционально отработанного времени. Работнику может выплачиваться премия по итогам работы. Согласно разделу 7 договора работодатель и работник за несоблюдение условий договора несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приказом №000778-У-0415 от 01.12.2016 о прекращении трудового договора с работником, ФИО1. уволена по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудовой кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнение трудовых обязанностей, регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерацией предусмотрена полная материальная ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52).

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно договору №000012-1-0 об индивидуальной материальной ответственности от 28.04.2014, подписанного А., ведущим специалистом по кадровому администрированию Отдела по работе с персоналом ЗАО «Русская Телефонная Компания» и ФИО1, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества.

Согласно копии договора №Р170/03-2016/1 от 15.03.2016 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного между ЗАО «Русская Телефонная Компания» в лице Б1. и членами коллектива (бригады) в лице руководителя коллектива менеджера К1., коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной ответственности прилагается к настоящему договору. Копия указанного договора подписана от лица работодателя Б1. и работником К1. Приложение №1 к договору №Р170/ 03-2016/1 от 15.03.2016 подписаны членами коллектива (бригады): Д., К2., ФИО1

Согласно копии договора №Р177/05-2016/1 от 15.05.2016 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного между ЗАО «Русская Телефонная Компания» в лице Б1. и членами коллектива (бригады) в лице руководителя коллектива менеджера К1., коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной ответственности прилагается к настоящему договору. Копия указанного договора подписана от лица работодателя Б1. и работником К1. Приложение №1 к договору №Р177 / 05-2016/1 от 15.05.2016 подписаны членами коллектива (бригады): Д., ФИО1, О.

Согласно копии договора №Р789/11-2016/1 от 15.11.2016 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного между ЗАО «Русская Телефонная Компания» в лице П. и членами коллектива (бригады) в лице руководителя коллектива менеджера Б2., коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной ответственности прилагается к настоящему договору. Копия указанного договора подписана от лица работодателя П. и работником Б2. Приложение <...> к договору №Р789 / 11-2016/1 от 15.11.2016 подписаны членами коллектива (бригады): Б3., ФИО1, Х.

Согласно копий инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей №Р789000041 от 22.11.2016, инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №Р789000041 от 22.11.2016, структурного подразделения «Р789» ЗАО «РТК», расположенного по адресу <...>, начальник офиса Б2. и другие материально ответственных лица - специалисты ФИО1, Б3. своими подписями приняли на ответственное хранение все товарно-материальные ценности, поименованные инвентаризационной описью с № 1 по № 246. За сохранность товарно-материальных ценностей имеются подписи также начальника офиса Б2., специалистов ФИО1, Б3.

По сличительным ведомостям № Р 7890000041 от 22.11.2016 результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей установлена недостача в сумме 16489 руб. 25 коп. Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально- ответственных лиц.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составила 4297 руб. 12 коп. Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена.

Согласно копий инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей №Р177000004 от 16.03.2016, инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № 1770000004 от 16.03.2016, структурного подразделения «Р177» ЗАО «РТК», расположенного по адресу <...>, менеджер К1. и другие материально ответственных лица - специалисты ФИО1, Д., К2. своими подписями приняли на ответственное хранение все товарно-материальные ценности, поименованные инвентаризационной описью с № 1 по №1444. За сохранность товарно-материальных ценностей имеются подписи также менеджера К1., специалистов ФИО1, Д., К2.

По сличительным ведомостям № Р 1770000004 от 16.03.2016 результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей установлена недостача в сумме 13 721руб.47 коп.

Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально- ответственных лиц. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составила 2765руб. 75 коп.

Поскольку ответчик согласилась с суммой выявленной недостачи и признала свою вину, между ответчиком и истцом было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № 17700000004 от 16.03.2016 на сумму 2765 руб. 72 коп.

Данная сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично при удержании заработной платы. Остаток невозмещенной сумма составляет 578 руб.95 коп.

Согласно копий инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей №Р177000003 от 08.06.2016, инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № 1770000003 от 08.06.2016, структурного подразделения «Р177» ЗАО «РТК», расположенного по адресу <...>, менеджер К1. и другие материально ответственных лица - специалисты ФИО1, Б4., О. своими подписями приняли на ответственное хранение все товарно-материальные ценности, поименованные инвентаризационной описью с № 1 по №1230. За сохранность товарно-материальных ценностей имеются подписи также менеджера К1., специалистов ФИО1, Б4., О.

По сличительным ведомостям № Р 1770000003 от 08.06.2016 результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей установлена недостача в сумме 8 474руб.24 коп.

Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально- ответственных лиц.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составила 2765руб. 72 коп.

Поскольку ответчик согласилась с суммой выявленной недостачи и признала свою вину, между ответчиком и истцом было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № 17700000003 от 08.06.2016 на сумму 1764руб. 84 коп.

Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена.

В соответствии с пунктами 1.5, 2.2, 2.3 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от 13.06.1995 № 49, проведение инвентаризаций обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел), при недостаче товарных ценностей должна быть произведена инвентаризация. Для проведения инвентаризации создается инвентаризационная комиссия.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации).

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества (пункт 2.4).

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункт 2.8).

Согласно пункту 3.17 указаний, комиссия в присутствии заведующего складом (кладовой) и других материально ответственных лиц проверяет фактическое наличие товарно-материальных ценностей путем обязательного их пересчета, перевешивания или перемеривания. Не допускается вносить в описи, данные об остатках ценностей со слов материально ответственных лиц или по данным учета без проверки их фактического наличия.

На работодателя трудовым законодательством возлагается обязанность провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Работодателю необходимо представить доказательства подтверждающие проведение такой проверки, ее результаты для установления причины возникновения ущерба.

В данном случае судом установлено, что истцом правомерно был заключен с ФИО1 договор о полной материальной ответственности, ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ей истцом материальных ценностей и денежных средств, факт наличия у ФИО1 недостачи.

Согласно статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

При таких обстоятельствах, с учетом указанных положений закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма материального ущерб причиненного действиями работника, в размере 6 640 руб.91коп.

В соответствии с частью первой статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче настоящего искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 400 руб., что соответствует требованиям пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика в пользу истца в возмещение понесенных судебных расходов подлежат взысканию денежные средства в размере 400 руб.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Акционерного общества « Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении с работника суммы причиненного ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества « Русская Телефонная Компания» в качестве возмещения причиненного ущерба сумму в размере 6 640 (шесть тысяч шестьсот сорок) рублей 91копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 ( четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Саранск заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранск в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.П.Артемьев

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 02 марта 2018 года.

Судья В.П.Артемьев