Решение № 2-666/2024 2-666/2024(2-7446/2023;)~М-6870/2023 2-7446/2023 М-6870/2023 от 11 февраля 2024 г. по делу № 2-666/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2024 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при помощнике судьи Шамиевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-666/2024 по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу БАНК ВТБ о взыскании премий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением к ПАО БАНК ВТБ. В обоснование требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 2016 года в должности главного специалиста отдела по работе с проблемными активами ОО «РО Ханты-Мансийский» филиала №. Местом работы было отделение, расположенное по адресу: г.Нижневартовск, <адрес>. Ему был объявлен выговор (приказ № от 09 ноября 2022 года), в связи с чем было применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за 3 квартал, входящей в систему оплаты труда. Соответственно, при увольнении размер премии не был учтен в компенсационных выплатах. 18 июля 2023 года определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры приказ был признан незаконным и отменен, в связи с чем у истца возникло право требовать причитающиеся выплаты. С учетом дополнения иска требованием о взыскании премии за 4 квартал, в окончательном варианте исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу премию за третий, четвертый квартал 2022 года в размере 83 275,53 рублей, годовую премию в размере 69 307 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ответчик ПАО БАНК ВТБ представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просит отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указывая, что согласно трудовому договору премии и иные выплаты стимулирующего характера в силу положений трудового кодекса не являлись гарантированными выплатами и могли производится в пользу работника по решению работодателя на основании действующего соответствующего локального нормативного акта. Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в учетном периоде. Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий. Просит обратить внимание, что ФИО1 был премирован по итогам работы в 2022 году в размере 29 423 рубля, по итогам работы в третьем квартале 2022 года в размере 2 273 рубля.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по ордеру адвокат Стальмахович А.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО БАНК ВТБ по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать в полном объеме, поддержав позицию письменных возражений, указав, что в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка, премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой и основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка. Решение о премировании по итогам работы в 4 квартале 2022 года в отношении ФИО1 руководством Банка не принималось, а по итогам работы за 3 квартал выполнение индивидуальных плановых заданий составило 98%, выявлены нарушения в работе.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, а именно трудовым договором № от 22 апреля 2016 года, что ФИО1 принят на должность ведущего специалиста в Отдел по работе с проблемными активами операционный офис «Ханты-Мансийский» филиал № Банка ВТБ 24 (ПАО) с 22 апреля 2016 года.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику установлен должностной клад в размере 23 210 рублей.

Оплата труда работника производиться с учетом районного коэффициента в размере 1.5 к должностному окладу (п. 4.1.1 трудового договора).

Работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% (п. 4.1.2 трудового договора).

Согласно п. 4.2 трудового договора работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя и/или дополнениями к настоящему к рудовому договору.

В соответствии с изменениями к трудовому договору от 09 января 2018 года переведен на должность главного специалиста отдела по работе с проблемными активами региональный операционный офис «Ханты-Мансийский» филиал № Банка ВТБ (ПАО) в г.Екатеринбурге (п. 1.2 изменений к трудовому договору).

Согласно п. 4.1 изменений к трудовому договору от 09 января 2018 года за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику установлен должностной клад в размере 26 690 рублей.

В соответствии с п. 4.2 изменений к трудовому договору от 09 января 2018 года работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Согласно изменениям к трудовому договору от 04 февраля 2019 года переведен на должность главного специалиста отдела по работе с проблемными активами операционный офис «Региональный операционный офис» «Ханты-Мансийский» филиал № Банка ВТБ (ПАО) в г. Екатеринбурге.

Согласно изменениям к трудовому договору от 13 мая 2019 года переведен на должность главного специалиста группы по работе с проблемными активами операционного офиса «Региональный операционный офис» «Ханты-Мансийский» филиала № Банка ВТБ (ПАО) в г. Екатеринбурге.

В соответствии с п. 3.1 Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) Банк осуществляет выплаты работникам за их труд в соответствии с законодательством РФ, настоящим Положением, иными нормативными актами Банка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) в Банке установлена простая повременная система оплаты труда. Заработная плата зависит от фактически отработанного времени, учет которого осуществляется с использованием утвержденной в установленном в Банке порядке формы «Табель учета рабочего времени».

В состав заработной платы включается: должностной оклад; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты, предусмотренные работникам за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; надбавки стимулирующего характера; выплаты поощрительного характера (п. 3.3 Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО)).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за учетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка (п.3.3.5.1. Положения об оплате труда работников).

Работнику, в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в учетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение (п.3.3.5.2. Положения об оплате труда работников).

Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка (п.3.3.5.3. Положения об оплате труда работников).

Целевые показатели (качественные или количественные) и/или задачи/поручения, выполнение которых служит основанием для решения о премировании, сроки и прочие условия определяются в соответствии с установленным в Банке порядком (п.3.3.5.4. Положения об оплате труда работников).

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в учетном периоде (п.3.3.5.5. Положения об оплате труда работников).

Премиальное вознаграждение по итогам работы за учетный период, как правило, может выплачиваться работникам списочного состава по состоянию на последний рабочий день соответствующего учетного периода, если иное не установлено трудовым договором/договором работника (п.3.3.5.6. Положения об оплате труда работников).

Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка, локальными нормативными актами Работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, сдаваемыми в рамках предусмотренных полномочий (п.3.3.5.7. Положения об оплате труда работников).

Для отдельных категорий Работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров.

Конкретная дата выплаты премии работникам Банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством Банка.

Источником выплаты премий являются средства, предусмотренные Бюджетом Банка, по статье «Расходы по оплате труда» (п.3.3.5.8. Положения об оплате труда работников).

Премии, начисленные в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если в расчетном периоде начислено премий и вознаграждений за одни и те же показатели больше, чем учитывается при определении среднего заработка, следует учитывать большие из начисленных сумм. Премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (п.3.3.5.9. Положения об оплате труда работников).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 года № 32-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.

При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

Исходя из того, что премия является составной частью заработной платы истца, ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты (не полной выплаты) истцу премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил, либо выполнил не в полном объеме.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, подтверждено расчетными листками, справкой 2-НДФЛ за 2022 год, что ФИО1 за 1 квартал 2022 года начислена премия в размере 97 044,20 рублей; за 2 квартал 2022 года начислена премия в размере 54 210,20 рублей; за 3 квартал 2022 года начислена премия в размере 5 000 рублей; по итогам работы за 2022 год начислена годовая премия в размере 64 730,60 рублей (с учетом СН и РК). Премия за 4 квартал 2022 года ФИО1 не выплачивалась.

При этом ответчиком не подтверждена обоснованность такого размера премии, механизм ее расчета не установлен, локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения показателей для расчета, на который имеется ссылка в п.3.3.5.4 Положения об оплате труда работников, у ответчика отсутствует, документы, содержащие показатели работника и эффективность работы структурного подразделения в отчетном периоде (представление руководителя), являющиеся основанием для премирования, как на то указано в п.3.3.5.2 Положения об оплате труда работников, суду не представлены.

Из объяснений представителя ответчика следует, что сумма премирования определяется усмотрением работодателя, размер премии за 3 квартал 2022 года объясняется нарушениями в работе, допущенными ФИО1

Однако, такая информация не содержит сведений о конкретных фактах ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей с указанием существа нарушений, которые могут быть проверены на соответствие действительности и наличие вины работника.

Кроме того, даже в случае установления таких фактов, их учет применительно к размеру премирования также не может быть проверен в связи с отсутствием какого-либо механизма расчета премий.

Установив, что премия, являющаяся предметом спора, в соответствии с Положением об оплате труда работников относится к регулярным квартальным выплатам, механизм ее расчета не представлен, при этом такая выплата не может быть произвольной, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера премии, подлежащей выплате истцу, учитывая отсутствие у ответчика установленного механизма для ее расчета, суд исходит из соотношения размера премии к доходам за отчетный период.

Согласно справке о доходах ФИО1 за 2021 год сумма дохода составляет 1 152 274,74 рубля, годовая премия – 75 544,60 рублей, т.е. 6,5% от величины дохода за 2021 год.

За 2022 год сумма доходов составляет 1 192 132,84 рубля, соответственно премия в размере 6,5% от годового дохода составляет 77 488,63 рублей.

Учитывая размер годовой премии, начисленной ответчиком, - 64 730,60 рублей, разница составляет 12 758,03 рубля (77 488,63 - 64 730,60).

За 1 квартал 2022 года доход истца составил 296 205,20 рублей, из них премия 97 044,20 рублей, т.е 32,7% от общей величины дохода за 1 квартал 2022 года.

За 2 квартал 2022 года доход истца составил 240 726,62 рубля, из них премия 54 210,20 рублей, т.е. 22,5% от общей величины дохода за 2 квартал 2022 года.

Средний размер квартальной премии в 2022 году составил 27,6%.

За 3 квартал 2022 года доход истца составил 164 387,34 рублей. Размер премии (27,6%) должен составлять 45 370,90 рублей.

Учитывая размер премии за 3 квартал 2022 года, начисленной ответчиком, - 5 000 рублей, разница составляет 40 370,90 рублей (45 370,90 – 5 000).

За 4 квартал 2022 года доход истца составил 66 099,83 рубля. Размер премии (27,6%) должен составлять 18 243,55 рублей.

По требованиям истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям абз. 4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконными действиями ответчика по невыплате премии, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, длительность нарушения прав истца, значимость для истца нарушенного права, характер и степень причиненного вреда, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождении при подаче иска, в размере 2 641 рубль 17 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу БАНК ВТБ о взыскании премий, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Банк ВТБ (ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) премию за 3 квартал 2022 года в размере 40 370 рублей 90 копеек; премию за 4 квартал 2022 года в размере 18 243 рубля 55 копеек, годовую премию за 2022 год в размере 12 758 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взысканная сумма определена до удержания установленных Налоговым Кодексом РФ налогов и сборов.

Взыскать с публичного акционерного общества Банк ВТБ (ОГРН № ИНН №) в доход бюджета города окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 2 641 рубль 17 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 февраля 2024 года

Судья А.В. Артеменко