Решение № 2-2492/2018 2-359/2019 2-359/2019(2-2492/2018;)~М-2611/2018 М-2611/2018 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-2492/2018

Дело № 2-359/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 04 февраля 2019 года

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Ткачевой О.С.

при секретаре Деркач Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Лендорстрой-2» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском ЗАО «Лендорстрой-2» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, ссылаясь на то, что в период времени с 05 августа 2009 года по 10 августа 2018 года работал в должности мастер строительных и монтажных работ у ответчика. При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за период : за май 2018 года в размере 25 000 руб.; за июнь 2018 года в размере 20 000 руб.; за июль 2018 года в размере 20 000 руб.; за август 2018 года в размере 6 945 руб., кроме того ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 322 830 руб.87 коп, так же в связи с задержкой выплаты заработной платы при увольнении подлежит взысканию компенсация в размере 27 957 руб. 54 коп.

Исковое заявление принято к производству Ленинского районного суда Санкт-Петербурга – по месту регистрации юридического лица (ответчика)

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Лендорстрой-2» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о чем в материалах дела имеется уведомление о получении судебной повестки. Ходатайств о рассмотрении дела в своей отсутствие, либо отложении дела не представлено. Пояснений по существу иска не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец был принят на работу в ЗАО «Лендорстрой-2» мастером строительных и монтажных работ с 05.08.2008 года по 10.08.2018 год. Согласно приказу от 10.08.2018 года №53-к уволен по собственному желанию, по пункту 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - согласно записи в трудовой книжке (л.д.5-10).

Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Из представленной справки 2-НДФЛ за 2017 и 2018 гг. следует, что заработная плата была начислена, однако согласно справке ПАО «Сбербанк России» перевод начисленных сумм был произведен не в полном объеме. В соответствии со справкой 2-НДФЛ и банковскими документами, расчётными листами у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 71 956 рублей 67 коп., в том числе по заработной плате за май, июнь, июль, август 2018, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 322 830 руб. 87 коп. (255 дней отпуска).

В соответствии с абзацем 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть 9 статьи 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании абз. 2 ст. 140 ТК РФ, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В связи с изложенным суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате законны и обоснованы, подлежат удовлетворению, так как в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Образовавшуюся задолженность ответчик не оспаривал, поэтому окончательный расчет должен был произойти в день увольнения сотрудника.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 394 787 рублей 54 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 27 957 руб. 54 коп, ответчиком расчет истца не оспорен, проверен судом.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы, которые составила по настоящему делу государственная пошлина в сумме 7 727 руб. 45 коп., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Лендорстрой-2» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Взыскать из средств ЗАО «Лендорстрой-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 394 787 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 957 руб. 54 коп.

Взыскать с ЗАО «Лендорстрой-2» госпошлину в доход государства в размере 7 727 руб. 45 коп

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Ткачева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2019 года.