Решение № 2-2903/2019 2-2903/2019~М-2452/2019 М-2452/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-2903/2019

Дело № 2-2903/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, в обоснование указав, что 19.02.2018 между АО и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, которым урегулированы взаимоотношения сторон, связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии «Проводник пассажирского вагона» с присвоением 3 разряда на базе Корпоративного учебно-методического центра АО «ФПК» с 19.02.2018 по 21.05.2018, размер стипендии за февраль 2018 года определен в размере 3495 рублей 94 копеек, за март, апрель 2018 года – по 9489 рублей, за май 2018 года – 5693 рубля 40 копеек.

ФИО1 24.05.2018 принята на работу в качестве проводника пассажирского вагона 3-ого разряда, приказом от 04.07.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Поскольку период осуществления ответчиком трудовой деятельности после обучения составил менее 1 года, истец просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 39830 рублей 32 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, судебная корреспонденция возвращена за истечением срока.

Дело по правилам ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Абз. 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное положение должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 19.02.2018 между сторонами заключен ученический договор, согласно п.1.1 которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии в объеме утвержденной программы.

Период ученичества составляет с 19.02.2018 по 21.05.2015, размер стипендии установлен за февраль 2018 года в размере 3 495 рублей 94 копеек, за март, апрель 2018 года – по 9 489 рублей, за май 2018 года – 5 693 рубля 40 копеек (п.п. 2.2, 2.3).

Согласно п.п. 2.6, 2.7 договора ученик после окончания срока действия ученического договора не позднее 21.06.2018 должен заключить с работодателем трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года.

В случае расторжения трудового договора ученик возвращает работодателю стипендию в размере 28167 рублей 34 копеек, расходы, понесенные на обучение, в размере 16842 рублей 15 копеек (п. 2.7) (л.д. 22-25).

Между сторонами 24.05.2018 заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник принимается на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-ого разряда (л.д. 11-19).

Приказом от 04.07.2018 ФИО1 трудовые отношения с работником прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон (л.д. 21).

Положения ст. 249 ТК РФ согласуются с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-0-0, согласно которым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В настоящем случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Представленный АО расчет задолженности ответчиком не оспорен, признан судом верным, доказательств возмещения причиненного ущерба суду не представлено, в связи с чем иск подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 39 830 рублей 32 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1395 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 09.08.2019