Решение № 2-239/2017 от 17 апреля 2017 г. по делу № 2-239/2017

Гражданское дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 апреля 2017 года Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего Лебедевой С.В.,

при секретаре Рудовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Томск» к ФИО1 о возмещении ущерба, судебных расходов,

установил:

ООО "Партнеры Томск" обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, судебных расходов.

Истец в обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ во исполнение Договора № на оказание услуг по комплексному обслуживанию объектов ОАО "Т", между ООО «Партнеры Томск» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. Трудового договора работник обязан выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Томск», соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности. При приеме на работу ответчик под подписку был ознакомлен с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими правилами в области антиалкогольной политики, о чем имеется подпись в трудовом договоре. ДД.ММ.ГГГГ на территории вахтового поселка Пионерный выявлен случай нахождения работника ООО «Партнеры Томск» ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актами от ДД.ММ.ГГГГ об установлении факта появления работника в состоянии опьянения и о нарушении Положения ОАО "Т" «Требования в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг на объектах Общества», а также актом об отказе от прохождения медицинского освидетельствования. ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. В адрес ООО «Партнеры Томск» от ОАО "Т" поступила претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец обязан выплатить ОАО "Т" штраф в размере 200 000 рублей за нарушение Положения - «Требований в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг» объектов ОАО "Т".. Согласно п. 4.6.2. указанного Положения (Приложения № к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по комплексному обслуживанию объектов ОАО "Т") за каждый факт выявления нахождения на территории заказчика (ОАО "Т") работника исполнителя (ООО «Партнеры Томск») в состоянии алкогольного опьянения или употребления работником алкоголя исполнитель обязуется выплатить заказчику штраф в размере 200 000 рублей за каждый факт выявления сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Партнеры Томск» оплатило штраф в размере 200 000 рублей, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Заказчика ОАО "Т". ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ООО «Партнеры Томск» была направлена претензия, в которой ответчику предлагалось в добровольном порядке возместить ущерб, возникший по вине ответчика в срок 10 дней с момента получения претензии, однако до настоящего времени ответа на претензию не поступило.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму ущерба в размере 200 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлине в размере 5 200 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, извещенная о времени и месте судебного заседания в суд не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания должным образом, в суд не явился, обратился с письменным заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие. В заявлении указал, что с исковыми требованиями не согласен в полном объеме, поскольку они не основаны на законе.

Суд, в порядке требований ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "Т" (заказчик) и ООО «Партнёры Томск» (исполнитель) заключен договор № на оказание услуг по организации горячего питания работникам Заказчика на месторождениях (л.д.9-15).

В соответствии с копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу вахтовым методом в ООО «Партнеры Томск» на должность грузчика в Складской отдел , по срочному трудовому договору на период действия договора с Заказчиком на оказание услуг (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой); с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Томск» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.25-26).

В соответствии с п. 2.1.1. и 2.1.2. трудового договора работник обязан выполнять все требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов работодателя, должностной инструкции и настоящего договора. Выполнять свою работу добросовестно и на высоком профессиональном уровне. Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности.

Пунктом п. 1.6, трудового договора предусмотрено, что договор заключён на период действия договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ к дог.№ от ДД.ММ.ГГГГ.

При заключении названного трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.26).

Согласно п. 11.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Томск» (Приложение 1 к Приказу ООО «Партнеры Томск» № от ДД.ММ.ГГГГ), утверждённых Управляющим директором ООО «Партнеры Томск» П. А.В. работникам компании запрещается употреблять алкогольные напитки на рабочем месте, по пути следования к рабочему месту (на вахту), с рабочего места (с вахты), в рабочее время, приходить в Компанию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (л.д.41).

В соответствии с п. 4.6.6. Стандарта ОАО "Т" № требований в области промышленной и пожарной безопасности охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг на объектах общества и арендующим имущество общества, утверждённых Распоряжением ОАО "Т" в 2016 году, в случае выявления Заказчиком на объектах Заказчика, в вахтовых поселках, городках и общежитиях, вахтовом (попутном) транспорте факта употребления алкоголя работниками Подрядчика (Субподрядчика), либо нахождения их в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, проноса (провоза), попытки проноса (провоза) или нахождения на территории объекта Заказчика веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, Подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере 200 тысяч рублей за каждый такой факт, в отношении каждого работника, но не более суммы договора (л.д.16-19).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был обнаружен в вахтовом общежитии с признаками алкогольного опьянения.

Данное обстоятельство подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ о состоянии алкогольного и иного опьянения лица, проживающего в общежитии, из которого следует, что грузчик ООО «Партнеры Томск» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 21 час 20 минут находился возле комнаты № общежития с признаками алкогольного опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушение речи) (л.д.20).

От прохождения медицинского освидетельствования и дачи объяснений по факту появления на рабочем месте (общежитии) в состоянии опьянения по направлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался, что следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21, 22).

ДД.ММ.ГГГГ охранником ООО ЧОП «РН-О-Т» С. Д.П. составлен акт о нарушении ФИО1 Положения ОАО "Т" по требованию в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг на объектах общества, № (л.д.23).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ из ОАО «Партнеры Томск» по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28, 29).

На основании п. 2.11.6 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Партнеры Томск» (по договору Исполнитель), и ОАО "Т" (по договору Заказчик), ООО «Партнеры Томск» обязано соблюдать локальные нормативные документы, перечисленные в Приложении № к договору, в том числе «Требования в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг на объектах Общества» (л.д.10).

В связи с выявлением случая нахождения сотрудника ООО «Партнеры Томск» ФИО1 в вахтовом общежитии с признаками алкогольного опьянения, ДД.ММ.ГГГГ ОАО "Т" в соответствии с п. 4.6.2., 4.4.6. в адрес ООО «Партнеры Томск» направлена претензия № об оплате в десятидневный срок суммы штрафа в размере 200 000 рублей за указанное нарушение (л.д.7).

Во исполнение претензии ООО «Партнёры - Томск» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислило ОАО "Т" штраф за нахождение сотрудника ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения в сумме 200 000 рублей (л.д.43).

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.Доказательств о заключении с ответчиком договора о полной материальной ответственности стороной истца в суд не представлено.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Из приведенных правовых норм следует, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотренные трудовым законодательством.

В ст. 232 ТК РФ закреплено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

В силу п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Таким образом, из анализа действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Согласно п. 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «Партнеры Томск» работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (л.д.26).

Анализируя приведенный пункт трудового договора, суд приходит к выводу о том, что его текст не содержит оснований для полной материальной ответственности работника.

Позиция о возмещении предприятию штрафа иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг не соответствует трудовому законодательству, поскольку за нахождение работника в состоянии опьянения ТК РФ предусмотрено наложение дисциплинарного взыскания.

Как следует из материалов дела, за нахождение в общежитии в состоянии опьянения ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался. Трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Кроме этого, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств причинения ущерба ответчиком предприятию. Стороной истца не представлено доказательств причинения ООО «Партнеры Томск» прямого, действительного ущерба (или иного) в результате нахождения ответчика в состоянии опьянения в общежитии.

При таких обстоятельствах ссылку на последствия предусмотренные ч. 1 ст. 1081 ГК РФ нельзя признать состоятельной, поскольку в приведенной норме право требования регрессного характера возникает лишь в случае причинения вреда другим лицом (в данном случае работником).

Уплаченный истцом в пользу ОАО "Т" штраф в размере 200 000 рублей на основании договора возмездного оказания услуг не является ущербом, предусмотренным ст. 238 ТК РФ, в связи с чем указанная сумма не подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ООО «Партнеры Томск» в счёт возмещения ущерба.

В связи с указанным, по мнению суда выплаченный ООО «Партнеры Томск» ОАО "Т" штраф не может быть отнесен к прямому действительному ущербу, который обязан возместить работник работодателю в соответствии со ст. 238 ТК РФ.

В то же время факт нахождения ответчика в состоянии алкогольного опьянения послужил основанием для выплаты истцом штрафных санкций по гражданско-правовому договору, заключенному им с другим юридическим лицом.

Таким образом, предметом настоящего спора являются штрафные санкции, о которых договорились между собой два юридических лица, а негативные последствия такой договоренности фактически отнесены на ответчика, при том, что указанное расширяет пределы материальной ответственности последнего перед работодателем, установленные положениями главы 39 ТК РФ, хотя Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом такой вид материальной ответственности напрямую не предусмотрен.

При отсутствии факта причинения ущерба работником суд считает необоснованными доводы стороны истца в обоснование иска правилами ст. 243 ТК РФ, поскольку в соответствии с данной статьей предусматривается полная материальная ответственность работника при умышленном причинении ущерба или причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения.

Трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины в виде нахождения работника на работе в состоянии опьянения предусмотрена дисциплинарная ответственность.

Ссылка в исковом заявлении на то, что согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1 к прямому действительному ущербу может быть отнесена и сумма уплаченного штрафа не может быть принята во внимание, поскольку выплата штрафа предусмотрена договором хозяйствующих субъектов – ОАО "Т" и ООО «Партнеры Томск». Указанный договор действует только в отношении его сторон, и не может влиять на лиц, не являющихся его участниками.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Томск» к ФИО1 о возмещении ущерба, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Стрежевской городской суд Томской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Лебедева С.В.

Копия верна.судья. Лебедева С.В.