Решение № 2-625/2020 2-625/2020~М-626/2020 М-626/2020 от 14 октября 2020 г. по делу № 2-625/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 октября 2020 года город Советск

Советский городской суд Калининградской области в составе

председательствующего судьи Баландиной О.В.

с участием прокурора Максимовой А.Ю.

при секретаре Вертяеве М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МП СИС» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Советский городской суд Калининградской области с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «МП СИС», в обоснование требований которого указал следующее. Он работал на предприятии ООО «МП СИС» с 25.05.2019 в должности сборщика рулонных штор, но трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Фактически трудовые обязанности выполнялись им по адресу: <адрес>, в здании, где расположены: магазин «Окна-Сити», производственные помещения, офисные помещения и помещения хозяйственного назначения. При трудоустройстве ему предложили заработок в размере 22 000 рублей в месяц, что подтверждается размещенным на Интернет-сайте «Авито» объявлением о поиске сотрудника. 01.07.2019 его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали. Поскольку трудовые отношения с работодателем подтверждаются наличием листка нетрудоспособности и телефонными переговорами, а трудоустройство и последующее увольнение произведены в нарушение всех действующих норм Трудового кодекса Российской Федерации без производства требуемых денежных выплат, истец, ссылаясь на ст.ст.16, 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «МП СИС» в период с 25.05.2019 по 01.07.2019, взыскать с ответчика ООО «МП СИС» в его, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, пользу, заработную плату за период с 25.05.2019 по 01.07.2019 в размере 27 000 рублей, невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула, понесенным им моральный вред в общем размере 50 000 рублей и восстановить его на работе в занимаемой ранее должности сборщика рулонных штор.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требований поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МП СИС» ФИО2, действующая на основании доверенности от 01.09.2020, исковые требования не признала, также полагала, что истцом пропущен срок на обращение в суд по заявленным требованиям.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора о том, что исковые требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работодателем может быть юридическое лицо (организация). Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца в судебном заседании, предварительном судебном заседании и письменных доказательств установлено следующее. По объявлению на сайте «Авито» №, размещенному работодателем «Окна-Сити», ФИО1 звонил 06.05.2019 в 10 часов 53 минуты по абонентскому номеру +№. В 9 часов 15 минут 13.05.2019 с вышеуказанного номера звонили истцу. Длительность разговоров составляла 23 и 32 секунды соответственно. Договорившись о встрече с женщиной, которая не представилась, истец пришел в магазин «Окна-Сити», где ему показали рабочее место - производственные помещения, - предложили представить документы – трудовую книжку, СНИЛС, паспорт, ИНН, и направили на стажировку, пояснив, что после обучения его примут на работу. Женщина, с которой вел переговоры ФИО1, находилась в кабинете, на двери которого висела табличка «бухгалтерия», на втором этаже магазина «Окна-Сити», имени её он не знает. Как делать первую штору истцу показал мужчина, имя которого ему не известно, ранее работавший у ФИО5, собственника магазина «Окна-Сити», следующие шторы он делал сам. Сколько именно дней он делал шторы и по поручению какого лица, истец пояснить не смог. Заказы на шторы приносили продавцы из магазина «Окна-Сити». В связи с временной нетрудоспособностью с 17.06.2019 по 01.07.2019 ФИО1 на производство не приходил, а 01.07.2019 или 02.07.2019 охранник ему сказал, что принято решение о его увольнении. Женщина из бухгалтерии отдала копии документов и трудовую книжку, заработную плату истцу не выплачивали.

Вышеуказанные пояснения ФИО1 не содержат сведений ни об имени, ни о должности лица, с которым он договаривался об обучении у какого-либо работодателя, ни о графике работы (обучения), ни о лице, производящем обучение, ни о наименовании организации, об именах лиц, поручавших изготовление продукции, ни о лице, сообщившем об увольнении, в связи с чем не могут быть проверены судом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра недвижимости об основных характеристиках и зарегистрированных правах на объект недвижимости от 10.01.2019 нежилое здание (магазин «Окна Сити»), расположенное в <адрес> принадлежит на праве собственности ФИО5

ООО «МП СИС» по договору безвозмездного пользования имуществом (ссуды) от 01.03.2019 предоставлены в безвозмездное пользование помещение площадью 51,3 кв.м., расположенное на 1 этаже вышеуказанного здания, для размещения склада рулонных материалов и оборудования и помещения площадью 24,6 кв.м. и 31 кв.м., расположенные на 2 этаже здания, для использования под склады текстильных материалов.

По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «МП СИС» является производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве (код 22.23), одним из дополнительных видов деятельности – производство готовых текстильных изделий, кроме одежды (код.13.92).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Группировка 13.92 «ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности», действительно, включает, в том числе и производство солнцезащитных жалюзи. Вместе с тем ответчиком представлены штатные расписания от 29.12.2018 №14 и от 29.06.2019 №15, согласно которым в ООО «МП СИС» отсутствует должность «сборщик рулонных штор». Также из штатных расписаний усматривается, что работникам за выполнение трудовых обязанностей установлены оклады в размере 12 000 рублей (до 30.06.2019) без выплаты надбавок.

Из объявления на сайте «Авито» №, размещенного работодателем «Окна-Сити», следует, что контактным лицом работодателя является Анна. Однако из табелей учета рабочего времени ООО «МП СИС» за периоды с 01.02.2019 по 31.07.2019 следует, что сотрудников с таким именем в организации нет.

Так же при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что абонентским номером № пользуется индивидуальный предприниматель ФИО6, которой также предоставлены помещения в нежилом здании (магазин «Окна Сити»), расположенном в г<адрес>.

При таких обстоятельствах в судебном заседании ответчиком представлены доказательства невозможности осуществления трудовой деятельности в данной организации ФИО1 в должности сборщика рулонных штор.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что с настоящим иском он обратился к ООО «МП СИС» потому, что ранее ему было отказано в удовлетворении аналогичных исковых требований к ООО «Сити-Строй», но при рассмотрении дела было установлено, что помещение, в котором он изготавливал рулонные шторы, передано ООО «МП СИС».

Вместе с тем, вышеуказанные пояснения ФИО1 об осуществлении производственной деятельности ответчиком в помещениях нежилого здания (магазин «Окна Сити»), расположенного в <адрес>, опровергаются письменными доказательствами и пояснениями представителей ответчика.

При рассмотрении гражданского дела №39RS0019-01-2019-000960-38 по иску ФИО1 к ООО «Сити-Строй» об установлении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, в том числе за вынужденный прогул, и компенсации морального вреда Советским городским судом Калининградской области исходя из объяснений сторон, показаний свидетеля ФИО7 и доказательств, содержащихся в материалах дела, установлено, что истец ФИО1 на протяжении некоторого времени в течение не менее одного дня в период с 25.05.2019 до 17.06.2019 без оформления трудовых или иных отношений с какой-либо организацией (предприятием) или индивидуальным предпринимателем осуществлял функции по сборке рулонных штор в помещении, находящемся в нежилом здании (магазин «Окна Сити», расположенном по адресу: <адрес>. Каких-либо иных доказательств осуществления трудовой деятельности у ответчика истцом при рассмотрении настоящего гражданского дела не представлено, сведений о лицах, которым известны обстоятельства сборки ФИО1 рулонных штор, суду не сообщено.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МП СИС» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Советский городской суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Резолютивная часть решения принята в совещательной комнате.

Мотивированное решение суда составлено 22.10.2020.

Судья О.В. Баландина