Решение № 2-476/2017 2-476/2017~М-426/2017 М-426/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-476/2017

Дело № 2-476/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Каргапольский районный суд Курганской области в составе: председательствующего-судьи Гомзяковой И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Рыбаковой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 19.06.2017. в р.п. Каргаполье гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДорСтройТех» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДорСтройТех» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что работал у ответчика оператором котельной с 05.10.2016. по 24.04.2017. В период с 01.01.2017. по 24.04.2017. ему не выплачивалась заработная плата. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 65664 рубля 05 копеек, которые просит взыскать с ООО «ДорСтройТех».

В судебном заседании истец ФИО1 снизил размер исковых требований, объяснил, что 05.05.2017. на его счет поступила часть заработной платы в размере 5000 рублей. Просит взыскать с ООО «ДорСтройТех» задолженность по заработной плате в размере 60664 рубля 05 копеек.

Представитель ответчика – ООО «ДорСтройТех» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 05.10.2016. по 24.04.2017. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ДорСтройТех» в должности оператора котельной. 24.04.2017. трудовой договор с ФИО1 расторгнут, истец уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, после увольнения 24.04.2017. истцу не была выплачена зарплата за период с 01.01.2017. по 24.04.2017. в размере 65664 рубля 05 копеек, что подтверждается расчетными листками за спорный период, и доказательств опровергающих выводы суда ответчиком представлено не было.

В судебном заседании истец не оспаривал, что после увольнения и подачи искового заявления, ответчиком часть задолженности по заработной плате (5000 рублей) погашена.

Как следует из представленной ООО «ДорСтройТех» справки, задолженность ООО «ДорСтройТех» по заработной плате перед ФИО1 на 24.05.2017. составляет 60664 рубля 05 копеек.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, приходит к выводу, что ответчик при увольнении истца с работы не произвел с ним окончательный расчет, в связи с чем, с ООО «ДорСтройТех» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном выше размере.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ФИО1 в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, с ООО «ДорСтройТех» в доход Муниципального образования «Каргапольский район» подлежит взысканию госпошлина в размере 2019 рублей 92 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДорСтройТех» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДорСтройТех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60664 (шестьдесят тысяч шестьсот шестьдесят четыре) рубля 05 копеек.

Взыскать с ООО «ДорСтройТех» в доход Муниципального образования «Каргапольский район» государственную пошлину в размере 2019 (две тысячи девятнадцать) рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Каргапольский районный суд Курганской области.

Судья Каргапольского

районного суда И.Ю. Гомзякова

Мотивированное решение изготовлено 23.06.2017. в 15:25