Решение № 2-1487/2025 2-229/2026 2-229/2026(2-1487/2025;)~М-1407/2025 М-1407/2025 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-1487/2025

Дело № 2-229/2026 (2-1487/2025)


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Город Алдан 23 апреля 2026 года

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федорова Н.П.,

при помощнике судьи Агнаеве З.Б.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

ответчика ООО «РЕАСОНПРОГРЕСС» в лице генерального директора ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РЕАСОНПРОГРЕСС» о взыскании задолженности по договору оказания услуг,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «РЕАСОНПРОГРЕСС» (далее по тексту - ООО «РеасонПрогресс») задолженности по договору оказания услуг.

Исковые требования истец обосновал тем, что по устной договоренности с ООО «РеасонПрогресс» в лице генерального директора ФИО3 на оказание услуг по перевозке пассажиров, в период с 05.11.2025 по 14.11.2025 работал водителем автобуса по маршруту 1 «А» г. Алдан с оплатой смены в размере 8 600 руб. Всего отработал 9 дней, а именно 05.11.2025, 06.11.2025, 07.11.2025, 08.11.2025, 10.11.2025, 11.11.2025, 12.11.2025, 13.11.2025, 14.11.2025. За оказанные услуги ООО «РеасонПрогресс» не рассчиталось и должно ему по договору оказания услуг возместить сумму в размере 77 400 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 464, 23 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

25.02.2026 от истца ФИО1 поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которым он просит установить факт трудовых отношений с ООО «РеасонПрогресс» в период с 05.11.2025 по 14.11.2025, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 77 400 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 573, 34 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., оплаты услуг представителя в размере 50 000 руб. и возвратить истцу излишне уплаченную сумму государственной пошлины в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просят его удовлетворить.

Ответчик ООО «РеасонПрогресс» в лице генерального директора ФИО3 не согласился с иском и представил в суд возражение, в котором просит суд отказать в удовлетворении исковых требований. В возражении ответчик указал на отсутствие между ООО «РеасонПрогресс» и ФИО1 трудового договора и договора гражданско-правового характера, истец не обращался с заявлением о приеме на работу, приказ о приеме на работу не издавался. Истец в период с 05.11.2025 по 14.11.2025 работой не обеспечивался, табель учета рабочего времени не заполнялся, заработная плата не выплачивалась. 16.11.2025 истец произвел заправку в канистры бензина на сумму 18 187, 60 руб. Расчет в размере 77 400 руб. за период работы с 05.11.2025 по 14.11.2025, сделанный истцом является надуманным. Истец злоупотребляет правом.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тем самым, на основании вышеуказанных положений трудового законодательства работодатель в лице ООО «РеасонПрогресс», допуская ФИО1 к работе, то есть с ведома и по поручению, был обязан заключить с ним трудовой договор и выплатить ему плату за выполненные работы.

Факт оказания истцом ответчику услуг по перевозке пассажиров, то есть выполнение работ, по маршруту 1 А в г. Алдан в количестве 9 дней в следующие дни 05.11.2025, 06.11.2025, 07.11.2025, 08.11.2025, 10.11.2025, 11.11.2025, 12.11.2025, 13.11.2025, 14.11.2025, подтверждается табелью учета рабочего времени, выданными путевыми листами, отметками в журнале прохождения предрейсового/послерейсового медицинского осмотра, снимками экрана с перепиской с диспетчером.

В соответствии с отметками в табели учета рабочего времени, ФИО1 работал в дни, указанные им в исковом заявлении.

Так, согласно исследованном в судебном заседании заверенной копии журнала предрейсового/послерейсового медицинского осмотра, ФИО1 в рамках заключенного 23.10.2025 между МУП «Алданские пассажирские перевозки» и ООО «РеасонПрогресс» договора на проведение предрейсового/послерейсового медицинского осмотра водителей, прошел медицинские осмотры 05.11.2025 в 06 ч 30 мин и в 19 ч 30 мин, 06.11.2025 в 06 ч 00 мин и в 19 ч 30 мин, 07.11.2025 в 06 ч 00 мин и в 19 ч 00 мин, 08.11.2025 в 06 ч 00 мин и в 19 ч 00 мин, 10.11.2025 в 06 ч 20 мин и в 19 ч 00 мин, 11.11.2025 в 06 ч 00 мин и в 19 ч 30 мин, 12.11.2025 в 06 ч 30 мин, 13.11.2025 в 06 ч 30 мин и в 19 ч 30 мин, 14.11.2025 в 06 ч 30 мин, то есть истец в течение 9 дней в соответствии с требованиями, установленными работодателем как добросовестный работник проходил медицинский осмотр.

В журнале учета путевых листов ООО «РеасонПрогресс», подтверждающего их выдачу истцу, которые им были представлены вместе с иском, имеются отметки о том, что ему для осуществления перевозки пассажиров по маршруту 1 А в следующие даты были выданы путевые листы 05.11.2025 – 719, 06.11.2025 – 722, 07.11.2025 – 725, 08.11.2025 – 728, 10.11.2025 - 731, 11.11.2025-734, 12.11.2025 - 737, 13.11.2025 - 740, 14.11.2025 – 743.

Свидетель ФИО4 также подтвердил факт оказания ФИО1 ответчику услуг по перевозке пассажиров, дав в суде показания о том, что он работал в ООО «РеасонПрогресс» в должности водителя автобуса ГАЗ А65R32. Указанное транспортное средство в дальнейшем было передано ФИО1 для перевозки пассажиров.

Представитель ответчика ФИО3, не признавая исковые требования, в судебном заседании признал факт оказания ФИО5 услуг по перевозке пассажиров на ГАЗ А65R32 c государственным регистрационным номером <***>. Также показав, что они попросили ФИО1 подменить ФИО4, когда тот не выходил на работу.

Таким образом, судом установлено наличие возникших между ООО «РеасонПрогресс» и ФИО1 трудовых отношений, влекущих за собой в соответствии с требованиями трудового законодательства вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тем самым, в соответствии с требованиями данной нормы закона, работодатель в лице ООО «РеасонПрогресс» был обязан ФИО1, отработавшему 9 рабочих дней, выплатить вознаграждение за труд.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Выплата заработной платы согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Оказанные истцом услуги по перевозке пассажиров им оценены в размере 77 400 руб., который был указан в первоначальном иске, а также при его уточнении. Данный размер заработной платы истцом был указан в связи с тем, что ответчик при устройстве на работу истца, обязался выплатить ему заработную плату в размере 8 600 руб. за одну смену.

Признавая состоявшийся данный разговор о заработной плате ответчик в суде пояснил, что оплата труда в указанном размере производилось бы если истец работал на автобусе, а истец работал водителем микроавтобуса ГАЗ А65R32 c государственным регистрационным номером <***>, у которого тарифная ставка ниже чем у водителя автобуса.

Ответчиком в рамках обоснования своих возражений в части размера подлежащих выплате истцу представлены сведения о размере, подлежащей выплате истцу, сделанной им в соответствии с разработанным Положением о выплатах заработной платы и премировании сотрудников, утвержденного 10.01.2024 генеральным директором ООО «РеасонПрогресс».

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе поощрить работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу положений пункта 1 ст. 48 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическим лицом является самостоятельная организация, имеющая обособленное имущество и отвечающая по своим обязательствам, приобретающая и осуществляющая от своего имени гражданские права и нести гражданские обязанности.

В судебном заседании представитель ответчика заявил суду, что премия ФИО1 не полагалась, т.к. имелись факты ненадлежащего выполнения им обязательств. Кроме того, ФИО1 при оказании услуг по перевозке пассажиров, полный месяц отработан не был. Поэтому, с учетом изложенного, при установлении факта оказания услуг, истцу полагалось выплатить средства в размере 3 361, 68 руб. за один день работы.

Следует признать, что премирование работников является не обязанностью, а правом работодателя, который вправе установить такие выплаты. С учетом позиции ответчика о том, что истец не имел права на премирование, в соответствии с разработанным ООО «РеасонПрогресс», являющегося юридическим лицом, самостоятельно определяющим свою деятельность, положением о выплатах заработной платы и премировании сотрудников, истцу за один отработанный день подлежит выдаче 3 361, 68 руб., а за 9 дней - 30 255, 12 руб.

Тем самым, требование истца о взыскании с ответчика оплаты оказанных услуг в размере 77 400 руб. подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с пунктами 1 и 3 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию проценты на сумму долга 5 400, 54 руб., которая складывается из следующего: при ключевой ставке 16,5 % за 46 дней за период с 06.11.2025 по 21.12.2025 размер компенсации составит 1 530, 91 руб., при ставке 16 % за 56 дней за период с 22.12.2025 по 15.02.2026 размер компенсации составит 1 807, 24 руб., при ставке 15,5 % за 35 дней за период с 16.02.2026 по 22.03.2026 размер компенсации составит 1 094, 23 руб., при ставке 15 % за 32 дня за период с 23.03.2026 по 23.04.2026 размер компенсации составит 968, 16 руб. Всего сумма процентов составляет 5 400, 54 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. ст. 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (ст.ст. 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, в том числе право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Аналогичная форма компенсации предусматривается и нормами иных федеральных законов. Так, например, в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется судом.

Судом установлено наличие причиненного истцу нравственных страданий в результате невыплаченной заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца с учетом обстоятельств дела, личности истца, наличие у него несовершеннолетних детей и принципа разумности подлежат удовлетворению в размере 20 000 руб.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94, ч 1 ст. 100 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в числе других расходы на оплату услуг представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требований о возмещении понесенных судебных расходов, истцом вместе с исковым заявлением представлено соглашение от 25.12.2025 на оказание ФИО2 юридической помощи, согласно которому стоимость оказанных услуг сторонами определена в размере 50 000 руб. Факт понесенных расходов подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 25.12.2025 на сумму 50 000 руб., согласно которому данную сумму от истца приняла ФИО2

С учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств и сложности дела, объема выполненной работы представителем истца, с ответчика подлежат взысканию заявленные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб., а также расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 3 000 руб.

В части заявленного в судебном заседании доводов ответчика о том, что истец без ведома заправился бензином на общую сумму 18 187, 60 руб., поступившего от ответчика, следует признать, что в соответствии с ч. 1 ст. 3, ст. ст. 131, 134-135, 137 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации не принятие судом заявленных им требований не является препятствием для обращения в суд с самостоятельным исковым заявлением.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, к ООО «РеасонПрогресс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании неполученной заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РеасонПрогресс» в количестве 9 дней в следующие дни 05.11.2025, 06.11.2025, 07.11.2025, 08.11.2025, 10.11.2025, 11.11.2025, 12.11.2025, 13.11.2025, 14.11.2025.

Взыскать с ООО «РеасонПрогресс» (ИНН <***>, КПП 143401001) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 255, 12 руб.

Взыскать с ООО «РеасонПрогресс» (ИНН <***>, КПП 143401001) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 400, 54 руб.

Взыскать с ООО «РеасонПрогресс» (ИНН <***>, КПП 143401001) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскать с ООО «РеасонПрогресс» (ИНН <***>, КПП 143401001) в пользу ФИО1 расходы на оплату государственной пошлины в сумме 3 000 (три тысячи) руб.

Взыскать с ООО «РеасонПрогресс» (ИНН <***>, КПП 143401001) в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.П. Федоров