Решение № 2-1001/2025 2-1001/2025(2-5842/2024;)~М-4873/2024 2-5842/2024 М-4873/2024 от 24 июня 2025 г. по делу № 2-1001/2025

74RS0001-01-2024-006943-96

Дело № 2-1001/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Хабиной И.С.

при секретаре Макаровой В.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Транснефть-Урал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженность оплате за сверхурочную работу, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился к ответчику с иском с учетом неоднократных уточнений о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности оплате за сверхурочную работу, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности охранника ведомственной охраны в «Команда «Челябинск-2» отряда Челябинский вневедомственной охраны управления безопасности по трудовому договору № № с ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагал, что работодатель не соблюдает допустимые нормы продолжительности труда. С учетом продолжительности перерыва на обед длительность смены истца составляет 12 часов 40 минут. Из утвержденного у работодателя распорядка рабочего времени, часть времени работодателем не оплачивается, а именно время предшествующее началу рабочей смены и после ее окончания, затрачиваемое на инструктаж, выдачу и сдачу оружия, мероприятия по смене караула, также работодателем не предоставляются перерывы для отдыха и питания. Истец в судебном заседании пояснил, что вынужден был обедать, не отходя от рабочего места, поскольку в это время продолжал работать – вести наблюдение за камерами на мониторах, т.к. работодатель не предоставлял подмены другим охранником на период перерыва на обед, не была обеспечена сдача оружия вследствие чего он не мог покинуть свой пост. В результате неверного учета рабочего времени работодателем не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года за 634,30 часов в размере 99 075, 86 руб., а также не произведена оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 48 487,86 руб. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец просил взыскать в его пользу компенсацию. Истец полагал действия работодателя незаконными, необоснованными и нарушающими его права. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования с учетом уточнений.

Представители ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 требования истца не признали. Представители письменные возражения и пояснения. Полагали, что работодателем в полном объеме компенсированы затраты времени на выполнение подготовительных мероприятий путем предоставление дополнительного оплачиваемого времени отдыха в течение смены; во время перерыва для питания работник освобождался от выполнения трудовых обязанностей по охране объекта, в связи с чем оно не подлежит включению в рабочее время, доказательств подтверждающих, что он обедал на рабочем месте, отсутствуют. Ссылается на пропуск истцом годичного срока обращения в суд без уважительных причин.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации на работника возложены обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. Этой же нормой работнику предоставлено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Под рабочим временем понимается время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а также иные периоды времени, которые включаются в рабочее время.

В силу статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (часть 1). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Иные периоды времени могут быть отнесены к рабочему времени настоящим кодексом, федеральными законами и иными правовыми актами.

Как установлено судом и не оспорено стороной ответчика, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника ведомственной охраны в «Команда «Челябинск-2» отряда Челябинский вневедомственной охраны управления безопасности по трудовому договору № № с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с организацией работы по графикам с продолжительностью учетного периода 1 год (пункт 4.1).

Согласно должностной инструкции охранника ведомственной охраны, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ года, в должностные обязанности охранника входит исполнение обязанностей в соответствии с нормативными актами компании, должностной инструкцией, табелем поста, исходя из особенностей охраняемого объекта (поста) и условий выполнения задач по охране объектов и линейной части магистрального трубопровода (пункт 2.3); своевременно пребывать в команду для подготовки к выполнению обязанностей, проведению инструктажа перед заступлением в караул (пункт 2.4); следовать на пост после получения инструктажа караула (наряда) (пункт 2.5); принимать пост под охрану (из-под охраны), служебную документацию, имущество, инженерно-технические средства охраны, материальные ценности согласно табеля поста и описи (пункт 2.6); бдительно охранять пост и находящиеся на нем имущество в соответствии с табелем поста, ничем не отвлекаясь, постоянно имея при себе оружие и никому его не передавая его, включая лиц, которым подчинен (пункт 2.7); не оставлять пост пока не будет сменен или снят с поста, за исключением случаев, связанных с возникновением чрезвычайной ситуации и при других обстоятельствах, когда возможна реальная угроза жизни охранника, сообщать о которой начальнику караула (пункт 2.8); обеспечивать защиту охраняемого объекта и линейной части магистрального трубопровода (поста), предупреждать, пресекать нарушения требований охраны объекта (пункт 2.9); осуществлять мероприятия по обеспечению пропускного и внутриобъектного режимов, предупреждение и пресечение нарушений на объекте и в охраняемой зоне (пункт 2.10); вести наблюдение за обстановкой на объекте и в охраняемой зоне линейной части магистрального трубопровода, уверенно ориентироваться на территории объекта, линейной части магистрального трубопровода и прилегающей местности, в том числе в ночное время (пункт 2.11); пресекать административные правонарушения и преступления на объект и в охранной зоне линейной части магистрального трубопровода (пункт 2.12); пресекать попытки несанкционированного проникновения на охраняемый объект задерживать всех лиц, незаконно проникших на его территорию или пытающихся покинуть, минуя контрольно-пропускной пункт (пункт 2.13) и др.

Трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ года, заключенным с истцом, последнему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год с организацией работы по графику. Конкретный режим рабочего времени не установлен.

В материалы дела представлена выкопировка из Руководства по организации охраны объектов магистрального трубопровода ПАО "Транснефть" (дата принятия, утверждения документа не указана), из которого (пункты 8.1.14 - 8.1.16) следует, что продолжительность выполнения задач караулами (нарядами охраны) определяется с учетом системы и способов охраны, длительности планируемых охранно-поисковых мероприятий на ЛЧ МТ, установленной законодательством ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, для них вводится суммированный учет рабочего времени, предусмотренный статьей 104 Кодекса.

Для работников подразделений ВО, в том числе входящих в МТГ, выполняющие задачи в составе караулов, нарядов охраны и на отдельных постах, основанием для записи количества отработанных часов в табель учета использования рабочего времени является постовая ведомость, журнал учета профессиональной подготовки, для остальных работников, в том числе работников МТГ, не входящих в состав караула - фактическое пребывание на работе при выполнении должностных обязанностей.

Работникам ВО в период выполнения задач по охране объектов создаются условия для приема пищи. При этом прием пищи охранником должен, как правило, осуществляться на территории охраняемого объекта. На время приема пищи выполнение его обязанностей на посту поручается одному из постовых из состава караула (наряда охраны). Данное условие указывается в табеле постам караула (наряда охраны). Порядок ведения учета выполнения задач в карауле (наряде охраны) определяется приказами ОСТ.

Кроме того указанным документом регламентирован порядок несения службы, включая обязанности охранников.

П. 15.1.1 указанного руководства предусмотрено, что основным элементом подготовки и проверки готовности работников подразделения ВО к выполнению задач по охране объекта МТ является инструктаж.

Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика (приложение к коллективному трудовому договору на ДД.ММ.ГГГГ годы установлено, что рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.

Пунктом 5.4 правил внутреннего трудового распорядка установлено, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Режим работы сменного персонала устанавливается трудовым договором работника и приказом по филиалу с учетом мнения профсоюзной организации. Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерыва на отдых и прием пищи, выходные дни определяются графиками сменности, утверждаемыми администрацией общества, филиалов с учетом мнения профсоюзной организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Продолжительность рабочего времени сменного персонала не должна превышать 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

В соответствии с пунктами 5.5, 5.6 правил внутреннего трудового распорядка на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерывов для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время начала и окончания работы, время перерывов и место приема пищи работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается руководителем филиала с учетом мнения профсоюзной организации (т.4 л.д.233-247).

Приложением А "Режим работы для работников АО "Транснефть-Урал" в соответствии с графиком сменности" к правилам внутреннего трудового распорядка режим работы охранников ведомственной охраны общества не регламентирован.

Согласно приказам от ДД.ММ.ГГГГ № № охранникам вневедомственной охраны команды Челябинск-2 установлена продолжительность рабочей смены – 11 часов (с 07.30 до 20.10; с 19.30 до 08.10 – перерывы для отдыха и питания с учетом распорядка дня и графика работы (л.д.122-128 т.4).

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ года № №, от ДД.ММ.ГГГГ года № № «Об утверждении режима рабочего времени», охранникам вневедомственной охраны команды Челябинск-2 установлена продолжительность рабочей смены – 11 часов (с 08.00 до20.00; с 20.00 до 08.00 – перерывы для отдыха и питания с учетом распорядка дня и графика работы (л.д.113-118 т.4).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года №№, «об утверждении режима рабочего времени» установлена продолжительность рабочей смены – 12 часов (с 08.00 до20.00; с 20.00до 08.00 – перерывы для отдыха и питания входят в рабочее время (л.д.148-158 т.4) В суде ответчиком не было дано объяснений по существу фактических причин изменения режима рабочего времени в виде включения периода обеда в рабочее оплачиваемое время работников, ответчик не обосновал доказательствами, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ г. внесены подобные изменения в оплату труда работников.

В приказах «Об утверждении режима рабочего времени» имеется отсылка к распорядку дня, с распорядком дня работники были ознакомлены (л..121-122 т.1) что позволяет сделать вывод о том, что данный документ является локальным актом ответчика, регламентирующим режим работы охранников.

Графики сменности содержат указание на продолжительность рабочей смены 11 или 12 часов в соответствующие периоды. Исследуя предоставленные работодателем табели учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что в них указаны смены работы истца по 11 и 12 часов рабочего времени.

Распорядком дня караула команды «Челябинск-2» отряда Челябинский управления безопасности АО «Транснефть-Урал», утв. начальником отряда ВО отряда «Челябинский» ДД.ММ.ГГГГ г., которым, либо аналогичным которому, работодатель руководствовался в оспариваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ г., установлено «время продолжительности проведения мероприятий», отраженное в период смены с 7 часов 30 минут до 20 часов 10 минут и с 19 часов 30 минут до 08 часов 10 минут, составляет по 12 часов 40 минут в каждую смену. Распорядком дня, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ года определен аналогичный режим выполнения мероприятий охранниками отряда «Челябинск-2».

Указанный период распорядка делится на: «Прибытие, переодевание, инструктаж работников, заступающих в караул. Инструктаж водителей автомобиля по БДД перед выездом в рейс и целевой инструктаж по охране труда» с (с 7 часов 30 минут до 7 часов 40 минут (и с 19 часов 30 минут до 19 часов 40 минут); «Получение оружия и патронов к нему, специальных средств, специального оборудования (проверка работоспособности) и другого имущества, проверка готовности к выполнению задач», «Заряжание оружия» с 7 часов 40 минут до 7 часов 50 минут (и с 19 часов 40 минут до 19 часов 50 минут); «Проведение мероприятий по смене караула с учетом функционального предназначения» с 7 часов 50 минут до 08 часов (с 19 часов 50 минут до 20 часов); «выполнение задач согласно постовой ведомости, должностных обязанностей, табеля постам» с 8 часов до 20 часов, т.е. 11 часов (с учетом перерыва*) (с 20 часов до 8 часов (с учетом перерыва); «Перерыв для отдыха и приема пищи* (под знаком * имеется примечание, где указано, что в период рабочего дня (выполнения задач) предоставляется два перерыва по 45 минут для отдыха и приема пищи с учетом очередности (графика) в указанные промежутки времени согласно постовой ведомости. Постовые по охране пл. РММ ХАРД время приема пищи проводят с 12 часов до 14 часов (с 01 часа до 01 часа 30 минут в течение 30 минут исходя из объема выполнения задач). Подмена охранников на постах на период перерыва для отдыха и питания согласно постовой ведомости» с 10 часов до 13 часов и с 15 часов до 18 часов (2 раза по 45 минут), с 22 часов до 01 часа, с 03 часов до 06 часов (2 раза по 45 минут); «Подготовка к смене караула. Наведение порядка на постах закрепленных помещений и территорий, оформление служебной документации к сдаче» с 19 часов 40 минут до 19 часов 50 минут и с 07 часов 40 минут до 07 часов 50 минут; «Проведение мероприятий по смене караула с учетом функционального предназначения. Разряжение оружия. Чистка и смазка оружия. Сдача оружия и патронов к нему, специальных средств» с 19 часов 50 минут до 20 часов и с 7 часов 50 минут до 8 часов, с 20 часов до 20 часов 10 минут: «Переодевание и убытие» с 20 часов до 20 часов 10 минут и с 08 часов до 08 часов 10 минут.

Кроме того, из представленных ответчиком книг выдачи и приема оружия, патронов команды «Челябинск-2 отряда Челябинский следует, что оружие и патроны к нему выдавались охранникам ведомственной охраны до начала рабочей смены, как это и установлено графиком сменности.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО13. и ФИО14., ФИО15. подтвердили, что обязательной частью выполнения трудовых обязанностей охранников были инструктаж, получение и сдача оружия, которые осуществлялись до начала и после окончания рабочей смены, установленной графиком сменности и приказами об утверждении режима рабочего времени, возможности покинуть рабочее место на время обеда путем осуществления подмены не предоставлялось.

Свидетели ФИО16. и ФИО17. указали, что перерывы на обед предоставлялись путем подмены работников, что подлежало фиксации в постовой ведомости, однако при обозрении постовой ведомости пояснить кем и в какое время осуществлена подмена сотрудника охраны для перерыва на обед не смогли, ввиду чего суд критически относится к их пояснениям в данной части, более того, данные свидетели указали на то, что оружие на время перерыва на обед сдать было нельзя, а покидать территорию охраняемого объекта с оружием категорически запрещено.

Утверждения истца о том, что он находился на рабочем месте в соответствии с распорядком дня караула частично подтверждается и распечаткой о проходе/убытии на объект/ с объекта ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Под рабочим временем понимается время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а также иные периоды времени, которые включаются в рабочее время.

Согласно должностной инструкции охранника ведомственной охраны, в должностные обязанности охранника входит исполнение обязанностей в соответствии с нормативными актами Компании. Охранник обязан своевременно пребывать в команду для подготовки к выполнению обязанностей, проведению инструктажа перед заступлением в караул, следовать на пост после получения инструктажа, принимать пост под охрану, охранять пост, не оставлять пост пока не будет сменен или снят с поста, обеспечивать защиту охраняемого объекта, вести наблюдение за обстановкой на объекте, пресекать административные правонарушения и преступления, попытки несанкционированного проникновения на объект, вести документацию караула, получать служебное оружие, патроны и специальные средства, производить заряжение, разряжение оружия в порядке, установленным локальными нормативными актами, соблюдать правила ношения форменной одежды и жетона и т.д.

Из пояснений сторон, свидетелей следует, что периоды времени, затрачиваемые охранниками на переодевание, инструктаж, получение и сдачу оружия являются необходимой и обязательной частью осуществления ими своих трудовых обязанностей, а поскольку изданными работодателем приказами «Об утверждении режима рабочего времени» определено осуществление трудовых обязанностей охранниками со ссылкой на распорядок дня, суд приходит к выводу от том, что данные документы, изданные работодателем, представленные для ознакомления работникам были обязательны для их исполнения, являлись частью регулирования режима труда и отдыха сотрудников организации. Следовательно, перечисленные периоды относятся к периодам рабочего времени, поскольку охранник в указанные периоды исполняет трудовые обязанности. Ввиду чего утверждение ответчика о том, что время, затраченное на переодевание, инструктаж и получение оружия в рабочее время охранника не входит суд полагает несостоятельным.

Анализируя содержание распорядка дня и должностной инструкции охранника в совокупности, принимая во внимание, что обязательным элементом подготовки и проверки готовности работников подразделения ВО к выполнению задач по охране объекта МТ является инструктаж, получение и сдача оружия, учитывая, что все перечисленные в распорядке дня общие мероприятия аналогичны обязанностям, установленным должностной инструкцией охранника, суд приходит к выводу, что данные мероприятия, осуществляемые до начала и после окончания рабочей времени являются обязательными, входящими в трудовые обязанности истца, а время их осуществления подлежит оплате работодателем.

Также судом установлено, что время на отдых и прием пищи охранникам не предоставлялось. Также суд учитывает, что ответчик является лицом, который уполномочен изготовлять документы, регламентирующие трудовую деятельность работников с содержанием по своему усмотрению, истец же, являясь слабой стороной, не всегда имеет возможность своевременно ознакомиться с документами и тем более повлиять на их содержание

На основании изложенного суд считает, что ответчиком не были опровергнуты конкретные доводы истца о режиме рабочего времени и приеме пищи истца в обеденные перерывы на рабочем месте. Изложенное свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав, в связи с чем является законным и обоснованным требование истца об обязании ответчика произвести оплату времени до начала и после окончания рабочей смены, необходимого для прохождения инструктажа, получения оружия для приема пищи и отдыха, установленное по распорядку дня.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате. В расчете использована продолжительность и периодичность смен, отраженная ответчиком в табелях учета рабочего времени истца, периодичность смен в суде истец не оспаривал (л.д. 5-7 т.1).

Истец произвел расчет незаконно неоплаченного ответчиком рабочего времени, как разницу между оплаченным рабочим временем, исходя из 11 - часовой либо 12 - часовой смены в оспариваемом период, и рабочим временем, указанным в распорядке дня, т.е. 12 часов 40 минут общего времени, отраженного в распорядке, а именно, соответственно 40 и 100 неоплаченных минут в смену. Поскольку при сложении времени, отраженном в распорядке, по продолжительности мероприятий, в сумме не получается 12 часов 40 минут, истец произвел расчет путем простого вычитания, приняв за фактическое рабочее время период с 7 часов 30 минут до 20 часов 10 минут (и с 19 часов 30 минут до 08 часов 10 минут).

Затем, истец, ежемесячно сложив суммы неоплаченного времени и переведя его минуты в часы, разделил свой оклад на норму часов в месяц (согласно сведений о нормачасах, отраженных ответчиком в расчетных листах в соответствии с учетным периодом - 1 год) и умножил на количество неоплаченных часов в месяц. Из расчетных листов следует, что ответчик производил расчет нормы рабочего времени в месяц путем деления нормы рабочего времени в год на 12 месяцев.

Рассчитывая норму времени за месяц в ДД.ММ.ГГГГ году истец использовал формулу расчета ответчика, производил расчет путем деления нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год с зачетом нерабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ установленного Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206, Указом Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239, Указом Президента РФ от 28.04.2020 г. № 294, Указом Президента РФ от 29.05.2020 г. № 345 и Указом Президента РФ от 01.06.2020 г. № 354 (поскольку указанные дни на предприятии являлись рабочими), т.е. из расчета 1979 часов в год (40 часов в неделю): 12 мес. = 164,91 час – ежемесячная норма в 2020 году. Расчет задолженности за декабрь 2020 г. произведен истцом исходя из указанной нормы часов в месяц, расчет нормы рабочего времени в месяц сделан аналогично тому, как производил его работодатель.

Таким образом, истец произвел расчет задолженности по заработной плате по всему оспариваемому периоду, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г.

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствия пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец заявил требование о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г., задолженности по оплате времени отработанного сверхурочно за ДД.ММ.ГГГГ, обратившись в суд с настоящим исковым заявлением в ДД.ММ.ГГГГ года., следовательно срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года истцом пропущен.

Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Истец настаивал на то, что о нарушении своих прав он узнал из искового заявления ФИО5 и рассчитывал, что работодателем будет принято решение об устранении нарушений его прав добровольно. Просил восстановить пропущенный срок.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года N 15).

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ года. В день увольнения ему не была выплачена в задолженность по заработной плате.

Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу в спорные периоды начисления за работу производились исходя из 11 - часовой либо 12 - часовых смен, о чем работник мог знать из расчетных листков, получаемых ежемесячно, что подтверждается ведомостями выдачи расчетных листков, в которых имеются подписи истца, также об учете рабочего времени исходя из 11 или 12 часовых смен истец знал, ежемесячно знакомясь с графиками сменности и имел возможность сопоставить сведения из графика сменности с расчетным листком ежемесячно, о том, что работодателем учет рабочего времени ведется исходя из 11 или 12 часовой смены, без учета времени предоставленного на прием пищи и времени на проведение предсменных и послесменных мероприятий истцу также было известно при заполнении постовых ведомостей, копии которых были им представлены в материалы гражданского дела,, при этом получая заработную плату с января ноября 2020 года по январь 2024 года без оплаты спорных периодов рабочего времени, зная о том, что заработная плата начисляется работодателем без учета соответствующих периодов истец знал о нарушении своих прав, а также узнав о нарушении своих прав из результатов рассмотрения искового заявления ФИО5, а также при получении ответа на его запрос от работодателя ДД.ММ.ГГГГ, на что им указано в обоснование позиции об уважительности причин пропуска срока исковой давности, с заявлением о выплате заработной платы не обращался. Настоящий иск предъявлен ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку заработная плата согласно п. 6.14 ПВТР выплачивается 14 числа месяца, следующего за отработанным (л.д. 87 т.1). Таким образом, установленный срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., что находится в пределах годичного срока обращения в суд.

По расчету истца в ДД.ММ.ГГГГ года не оплачено 10,30 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года – 9,30 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 2,40 часов.

Довод ответчика о том, что рабочее время истца следует рассчитывать исходя из времени получения и сдачи оружия суд не принимает, поскольку в отдельные дни несение службы истцом осуществлялось без оружия, что ответчиком не оспаривалось, кроме того, в соответствии с распорядком дня получению оружия предшествует, прибытие, переодевание, инструктаж, а после сдачи оружия предусмотрено переодевание и убытие сотрудников. Также суд не принимает довод ответчика о расчете фактического нахождения работника на рабочем месте исходя из фиксации прохода-выхода через систему СКУД, поскольку из акт о снятии информации следует, что информация представлена с КПП объекта площадка РММ –ХАРД, в границах площадки ЛПДС «Челябинск» что является частью территории на которой осуществлял свою трудовую деятельность истец и факт входа/выхода на указанную территорию не свидетельствует о том, что работник покинул свое рабочее место. Более того, при изучении данной информации можно сделать вывод о том, что фиксация производилась не во всех случаях входа/выхода на территорию объекта (в некоторые дни есть фиксация входа, нет выхода).

Таким образом, при отсутствии доказательств со стороны ответчика об ином времени нахождения истца на рабочем месте, суд принимает расчет истца относительно времени осуществления им трудовой деятельности не оплаченной ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и об отказе в удовлетворении его требований о взыскании недополученной заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из оклада истца в размере 30244 руб. и ежемесячной нормы часов 164,42 в ДД.ММ.ГГГГ году и 164,92 в ДД.ММ.ГГГГ году, сумма подлежащая ко взысканию с ответчика в пользу истца с учетом начисления Уральского коэффициента составит: 4736 руб. 83 коп (2221,11 руб. в ноябре ДД.ММ.ГГГГ, 2009,58 руб. в ДД.ММ.ГГГГ года, 506,14 в ДД.ММ.ГГГГ). ((30244Х10.5/164,42Х11.15) + (30244Х9.5/164,42Х11.15) + (30244Х2,4/164,92 Х11.15)).

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из невыплаченной своевременно части заработной платы (с учетом исключения сумм подоходного налога), размер компенсации по состоянию на дату выплаты вынесения решения составляет: 2767 руб. 51 коп.

Сумма задержанных средств 1 932,36 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

15

3
5,80

ДД.ММ.ГГГГ

16

224

461,71

ДД.ММ.ГГГГ

18

49

113,62

ДД.ММ.ГГГГ

19

42

102,80

ДД.ММ.ГГГГ

21

224

605,99

ДД.ММ.ГГГГ

20

15

38,65

1 328,57

Сумма задержанных средств 1 748,33 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

16

198

369,25

ДД.ММ.ГГГГ

18

49

102,80

ДД.ММ.ГГГГ

19

42

93,01

ДД.ММ.ГГГГ

21

224

548,28

ДД.ММ.ГГГГ

20

15

34,97

1 148,31

Сумма задержанных средств 440,34 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

16

201

94,41

ДД.ММ.ГГГГ

18

49

25,89

ДД.ММ.ГГГГ

19

42

23,43

ДД.ММ.ГГГГ

21

224

138,09

ДД.ММ.ГГГГ

20

15

8,81

290,63

Таким образом, с АОО «Транснефть-Урал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 2767 руб. 51 коп.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании задолженности по оплате времени сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ. По расчету истца время сверхурочной работы не оплачено работодателем как следствие неверного учета фактически отработанного истцом времени (невключение в расчет периодов до начала рабочей смены, после ее окончания и фактически не предоставляемого времени на перерывы для отдыха и питания).

Довод ответчика о том, что истцом не учтен период, оплаченный работодателем в повышенном размере в выходные и нерабочие праздничные дни суд не принимает, поскольку при определении количества сверхурочно отработанных и не оплаченных работодателем часов истец исходил только из времени неучтенного работодателем при оплате работы в выходные и праздничные дни, вместе с тем, исходя из того, что по требованиям заявленным до ДД.ММ.ГГГГ года суд исходит из пропуска истцом срока на обращение в суд за зашитой своего права, данное требование удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, зависит от объема представленных доказательств, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормативные положения, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела и представленных доказательств.

В судебном заседании установлено, незаконная невыплата истцу заработной платы привела к причинению истцу нравственных страданий. Ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

Суд исходит из того, что невыплата заработной платы, на которую имел право рассчитывать истец привела к невозможности свободно распорядиться причитающимися ему денежными средствами, вызвала неуверенность в будущем, вызвала опасение относительно продолжения трудовых отношений у ответчика.

В результате переживаний относительно неполучения заработанных денежных средств, на которые истец рассчитывал, он испытывала стресс. Учитывая объем нарушенных трудовых прав, размер невыплаченных денежных средств, и длительность нарушения прав истца, характер его нравственных страданий, период переживаний по факту недоплаты ему заработной платы.

Объем нравственных страданий определяется в том числе степенью вины работодателя, который необоснованно, без наличия на то оснований, систематически ущемлял истца, выполнявшего свои трудовые обязанности наравне с иными работниками в праве на получение оплаты его труда.

В связи с чем, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации причиненного вреда в размере 5 000 руб., что соответствует объему нарушения трудовых прав работников, степени вины работодателя.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика понесенных им расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ вышеуказанные расходы являются судебными расходами на оплату услуг представителя, распределение которых производится с учетом ст. 100 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что защита интересов истца в суде производилась представителем ФИО2 однако документы, подтверждающие заключение между истцом и его представителем договора об оказании юридических услуг, оплаты по данному договору в материалы дела истцом не представлено. Ввиду ненедоказанности несения расходов на оплату услуг представителя суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного ходатайства.

Подлежат взысканию с ответчика почтовые расходы, понесенные истцом в сумме 101,500 руб. на направление искового заявления. Поскольку такие расходы являются необходимыми, относятся к судебным, подтверждены чеком (л.д.21 т.1).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (задолженность по выплате зарплаты в сумме 4736, 83 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме +2067,51 руб.) и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.) суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 к АО «Транснефть-Урал» удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Транснефть-Урал» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4736 руб. 83 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2767 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований в части взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности оплате за сверхурочную работу, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с АО «Транснефть-Урал» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) почтовые расходы в размере 101,50 руб.

Взыскать с АО «Транснефть-Урал» (ИНН №) доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Председательствующий: И.С. Хабина

Мотивированное решение изготовлено 25.06.2025г.