Решение № 2-242/2019 2-242/2019(2-5399/2018;)~М-4998/2018 2-5399/2018 М-4998/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-242/2019

Дело № 2-242/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019 Уссурийский районный суд в составе председательствующего судьи Дроздовой Н.В. при секретаре Соболык Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «XXXX» о взыскании премии за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л

Истец обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор XXXX, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водитель в структурном подразделении АУП. ДД.ММ.ГГ данный трудовой договор расторгнут. В ДД.ММ.ГГ истец работал весь рабочий месяц без выходных и сверхурочно. Согласно расчетного листа истца за ДД.ММ.ГГ, истцу выплачена единовременная премия в размере XXXX, что существенно нарушает его права. В связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате премии за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Заработная плата истца составляет оклад в размере XXXX Общая сумма премии за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет XXXX, таким образом, с учетом выплаченной премии в размере XXXX, задолженность ответчика за выплату премии за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет XXXX В связи с нарушением ответчиком законодательства ответчику причинен моральный вред, который он оценивает в размере XXXX В связи с изложенным, просил суд взыскать с ответчика премию за выполнение сверхурочной работы в размере XXXX, компенсацию за предоставление юридической помощи в размере XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX

В судебном заседании представитель истца по доверенности на исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, привел доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, согласно которым путевые листы, представленные ФИО1. не содержат отметки о прохождении медосмотра, подписи диспетчера–нарядчика, не содержат сведений о расходе и остатке топлива. Пройденный путь, маршрут и километраж не заверен подписью лица – пассажира, использовавшего автомобиль. Путевые листы также не содержат никаких отметок, свидетельствующем о правильном оформлении и достоверности внесенных туда ФИО1. собственноручно сведений, в том числе и о времени нахождения в пути. Кроме того, надлежащим образом оформленные, с указанием количества расходуемого топлива, путевые листы в ООО «XXXX» используются для начисления расхода топлива, а не для учета рабочего времени конкретного водителя. Выполнение сверхурочной работы, за которую, по мнению истца, положена премия, документально не подтверждено. Дополнительно пояснил, что истец неоднократно был привлечен к ответственности за нарушение правил дорожного движения, что само по себе является основанием для лишения премий. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, полагает следующее.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из приведенных выше норм, премия является стимулирующей выплатой и устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и выплата ее является правом, а не обязанностью работодателя.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ между ООО «XXXX» и ФИО1. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому ФИО1, принят на работу в должности водитель в структурном подразделении Управление.

Согласно п.2.2 трудового договора дата начала работы – ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с п.3.3 трудового договора установлен должностной оклад в размере XXXX до вычета налогов, предусмотренных действующим законодательством РФ. Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 20%, надбавка за стаж работы в Южных района Дальнего Востока 30%, оплата труда в ночное время устанавливается Положением «Об оплате и премировании работников». Переменная часть оплаты труда: Премия и стимулирующие выплаты выплачиваются согласно «Положения об оплате и премировании работников».

Разделом 5 договора истцу был установлен режим труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, с 8-00 до 17-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12-00ч. до 13-00 ч., который в рабочее время не включается.

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п.5.2).

ДД.ММ.ГГ между ООО «XXXX» и ФИО1. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ., согласно которому п.2.1 изложен в новой редакции: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водитель в структурном подразделении АУП.

С условиями трудового договора, дополнительного соглашения ФИО1. был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью в договоре.

Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).

Таким образом, к работе в выходные дни, истец мог быть привлечен только с его письменного согласия, и такое волеизъявление должно исходить от работодателя, заинтересованного в работе своих сотрудников в выходные дни.

Согласно статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГ. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в отношении ФИО1. подтверждает, что определенная истцом норма рабочих часов в неделю – 40, не превышена, сведения о работе в ночные часы, в указанные истцом выходные и праздничные дни, не содержат.

Так, согласно табеля учета рабочего времени ФИО1. отработал: с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 10 дней по 8 часов всего 80 часов; с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 8 дней по 8 часов, всего 64 часа.

При этом, сведений о том, что ФИО1. привлекался в выходные дни в табеле учета рабочего времени отсутствуют.

Согласно производственному календарю праздничные дни в ДД.ММ.ГГ года отсутствуют.

В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГ была допрошена в качестве свидетеля ФИО2, которая пояснила, что выдавала истцу путевой лист ДД.ММ.ГГ, после этого путевые листы истцу не выдавала. В ДД.ММ.ГГ и последние два года истец в диспетчерскую не приходил. Видела, что истец приезжал и выезжал с территории предприятия. Путевые листы все учитываются, после работы путевые листы сдаются. Уехать без путевки невозможно. На путевых листах, представленных истцом стоит не печать организации, подписи в указанных путевых листах нет. Для легковых автомобилей выписывалось требование, выдавались талоны. Ли талоны на бензин, не получал. Автомобиль, на котором ездил истец, принадлежит предприятию.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как предусмотрено статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались, что истцом не оспаривается. Также не издавалось приказов и распоряжений о привлечении истца к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, истец не давал. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения кого-либо из руководителей ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе, а также к работе в выходные или праздничные дни.

Довод представителя ответчика о том, что представленные истцом путевые листы являются подложными доказательствами, суд находит несостоятельным, ввиду следующего.

Согласно статье 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 16 июля 2015 года N 1727-О, установленное статьей 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации право, а не обязанность суда для проверки заявления о том, что имеющиеся в деле доказательства являются подложными, назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства, вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; при поступлении такого заявления суд оценивает его в совокупности с другими доказательствами и обстоятельствами дела, исходя из возложенной на него обязанности по вынесению законного и обоснованного решения (статья 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Кроме того, наделение суда указанным правом не предполагает произвольного его применения, поскольку при наличии у суда обоснованных сомнений в подлинности доказательства, он обязан принять меры, предусмотренные данной статьей.

Само по себе заявление стороны о фиктивности (подложности) документа в силу статьи 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.

Давая оценку представленным путевым листам, представленных истцом в материалы дела суд приходит к выводу о том, что подпись ФИО1. в путевых листах подтверждает факт выполнения производственного задания работниками автотранспортного участка (водителями), проверка выполненного работниками задания и подписание путевых листов производилась истцом самостоятельно, и не подтверждают факт выполнения истцом работы сверхурочно, в выходные либо праздничные дни по решению работодателя.

Таким образом, суд, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не принимает в качестве относимых и допустимых доказательств путевые листы, представленные истцом.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу о том, что факт наличия задолженности у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения, оснований для взыскания премии за сверхурочную работу, не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере XXXX, расходов на предоставление юридической помощи в размере XXXX, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу было отказано.

По изложенному, руководствуясь статьями 197, 198 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к ООО «XXXX» о взыскании премии за сверхурочную работу в размере XXXX, компенсации морального вреда в размере XXXX, судебные расходы в размере XXXX, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Дроздова

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2019 года.