Решение № 2-1216/2018 2-1216/2018~М-1234/2018 М-1234/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-1216/2018

Дело № 2 - 1216/2018


Решение

Именем Российской Федерации

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего - судьи Лысенко Е.Е.,

при секретаре Соколовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

«26» сентября 2018 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс»о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Ротекс», просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 22611,52 рублей, неустойку в размере 1117,21 рублей, расходы на юридические услуги в размере 6500 рублей, моральный вред в размере 25000 рублей.

Требования мотивированы тем, что между ним и ООО «Ротекс» ... был заключен срочный трудовой договор сроком до .... Согласно расчетному листку за апрель долг за предприятием составил 22661,52 рубля. ... им направлена претензия в адрес ответчика, олнако до настоящего времени работодатель не произвел полного расчета с ним. Сумма процентов по задолженности составила 1117,21 рублей. Считает, что невыплата ему заработной платы за вышеуказанный период нарушает его права на труд и выплату своевременной и в полном объеме заработной платы. Полагает, что моральный вред, причиненный ему, возможно оценить в 25000 рублей, т.к. он в связи с нарушением его прав остался без средств к существованию. Данная зарплата является единственным источником дохода. Что бы покупать продукты и оплачивать коммунальные платежи, а так же иные обязательства он вынужден был занимать деньги у знакомых и родственников. Кроме того, само ожидание и неизвестность, когда он получит заработанные деньги, вызывали чувство тревоги и стресса, бессонницу, кроме того, у него поднимается артериальное давление, был вынужден принимать лекарственные препараты. За защитой своих прав ему пришлось обратиться в юридическую консультацию, в кассу которой уплачены денежные средства в размере 6500 рублей за составление претензии и искового заявления.

... истец ФИО1 изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в связи с тем, что в ходе рассмотрения дела ответчиком была произведена выплата денежных средств в размере 22611,52 руб., что соответствует долгу заработной платы за .... Просит взыскать с ответчика в его пользу сумму процентов по задолженности 1661,19 рублей, расходы, связанные с оплатой юридических услуг, в размере 6500 рублей, моральный вред 25000 рублей (л.д. 54).

В судебном заседании истец ФИО1 на измененных исковых требованиях настаивал, не настаивал на требованиях о взыскании заработной платы за .... Суду пояснил, что ответчик выплатил ему заработную плату за ... года в размере 22661, 52 рубля только ... на карту Сбербанка. Просил взыскать 1661,19 рублей компенсацию за задержку заработной платы на пять месяцев и связанную с данной задержкой компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей за нарушение сроков выплаты работодателем заработной платы.

Представитель ответчик ООО «Ротекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке ФИО1 ... принят в филиал ООО «Ротекс» в г. Новокузнецке на механизированный участок водителем погрузчика, ... трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора – п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9-10), что подтверждается трудовым договором ... от ... (л.д. 60-62), а так же уведомлением ... от ... о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (л.д. 63).

Согласно дополнительному соглашению от ... к трудовому договору ...от ... заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 30 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца, 15 числа месяца следующего за текущим месяцем за второй половину месяца, за которую она начислена (л.д.49).

Согласно расчетному листку организации филиал ООО «Ротекс» в г. Новокузнецке за ... ФИО1 – водителя погрузчика механизированного участка начислено 32784,26 рублей, удержан НДФЛ 4168 рублей, долг за предприятием на начало месяца 27721,76 рублей, выплачено 27721,76 рублей, долг за предприятием на конец месяца 28616,26 рублей (л.д. 11).

Согласно расчетному листку организации филиал ООО «Ротекс» в г. Новокузнецке за ... ФИО1 – водителя погрузчика механизированного участка начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы 52,26 рублей, долг за предприятием на начало месяца 28616,26 рублей, выплачено 6007 рублей, долг за предприятием на конец месяца 22661,52 рублей (л.д. 51).

... истец обратился к директору ООО «Ротекс» с досудебной претензией о выплате заработной платы за ... года в размере 22661,52 рубля (л.д. 42-46).

Согласно справке о состоянии счета ФИО1 в ПАО Сбербанк ... произведено перечисление заработной платы в сумме 14421,40 рублей, ... – 5299 рублей, ... – 8001,36 рублей, ... – 6007 рублей. Таким образом, задолженность составила 22611,52 рублей. Указанная сумма перечислена на счет истца ... переводами на сумму 22609,26 и 52,26 рублей (л.д. 47-48).

Таким образом, задолженность по заработной плате за ... года ответчиком погашена ... в полном объеме. Истец не настаивал на исковых требованиях о взыскании заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата в срок, что подтверждается пояснениями истца, расчетным листком, выпиской по счету ФИО1 Поэтому расчет процентов по ст. 236 ТК РФ составил на ... (день погашения задолженности ... год): 22611,52 рублей * 7,25 % (ставка) 1/150 х152 дня = 1661,19 рублей, данную сумму необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а так же требования разумности и справедливости, поэтому суд учитывает незаконные действия работодателя по не выплате истцу вовремя заработной платы, задержка которой составила 5 месяцев, поэтому считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом установлено, что в связи с необходимостью обращения в суд ФИО1 понес расходы за составление искового в суд и составление претензии в размере 6500 рублей, которые подтверждаются договором об оказании юридических услуг ... от ... и квитанцией (л.д.64-66).

Таким образом, с учетом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика необходимо взыскать в пользу истца судебные расходы в сумме 3000 рублей только за составление претензии и составление искового заявления

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ - издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;

Таким образом, с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в пользу государства в доход местного бюджета, от уплаты, которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, 400 рублей за удовлетворение требований имущественного характера.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Частично удовлетворить исковые требования ФИО1

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО1, ... года рождения, уроженца ..., проценты за невыплату заработной платы в размере 1661( одна тысяча шестьсот шестьдесят один) рубль 19 копеек ; компенсацию морального вреда 3000 ( три тысячи) рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 ( три тысячи) рублей.

В остальных требованиях ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в доход государства в пользу местного бюджета государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера 400 (четыреста ) рублей; за удовлетворение требований неимущественного характера 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Кемеровский областной суд, со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ....

Судья Е.Е. Лысенко