Решение № 2-275/2025 2-275/2025(2-3069/2024;)~М-2599/2024 2-3069/2024 М-2599/2024 от 16 января 2025 г. по делу № 2-275/2025

Дело № 2-275/2025

УИД 69RS0036-01-2024-006840-33

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 января 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд города Твери

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при секретаре судебного заседания Беловой А.А.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, произвести отчисления страховых взносов за период работы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», в котором просит:

- установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберриз» с 15 ноября 2021 года,

- обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с ней по должности <данные изъяты> в соответствии с законодательством РФ, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу,

- обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в СФР за период работы с 15 ноября 2021 года,

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что с 15 ноября 2021 года работает в ООО «Вайлдберриз» в должности <данные изъяты> в пункте выдачи заказов по адресу: <...>.

Трудовой кодекс запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, под видом договора об оказании услуг с истцом были выстроены фактически трудовые отношения. Истцом были переданы все документы для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления работодателем с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг путем акцептирования простой электронной подписью в приложении «Вайлдберриз» WBManager. Заработная плата фактически рассчитывалась так же, как и работникам, работающим по трудовым договорам в Обществе. Акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей истцом не подписывались ни разу. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличались от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовому договору. В договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты). Истец осуществляет свои обязанности в установленный работодателем период времени с «9» до «21» часа.

В сложившихся с работодателем отношениях имеются все признаки именно трудовых отношений, а именно:

- работы по данному договору выполняются систематически;

- речь идет не о какой-либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что, по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию;

- для организации важен процесс труда, а не результат работ;

- работы выполнялись под руководством сотрудников организации, т.е. при ежедневном контроле со стороны работодателя;

- оплата производилась еженедельно

Для нужд, связанных с осуществлением деятельности по договору, истец пользовался только ресурсами общества (телефонными номерами, e-mail адресами, IP-адресами, рабочим офисом).

Между ней и ответчиком фактически существуют трудовые отношения, которые должны быть оформлены трудовым договором и в связи с этим обратилась с иском в суд.

Протокольным определением от 19 ноября 2025 года судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в тексте иска, просила иск полностью удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Вайлдберриз», третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области не явились, о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, представитель третьего лица письменно просил рассмотреть дело без своего участия, в связи с чем судом с согласия представителя истца определено рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил в исковых требованиях отказать. В отзыве указано, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений, истец не получала фиксированных выплат, а значит, данные выплаты не могут быть признанными заработной платой, истец не была ознакомлена с локальными нормативами и актами регулирующими трудовые отношения, истец не интегрирована в организационную структуру предприятия, отношения подчинённости между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствовали, истцу не предоставлено рабочее место, график работы установлен не был, трудовые отношения не оформляясь.

Государственной инспекцией труда в Тверской области представлен отзыв на иск, в котором указано, что, исходя из правового регулирования трудовых отношений, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению, размер компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца, необходимо определить с учетом фактических обстоятельств дела с учетом требований разумности и справедливости.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Бремя доказывания было разъяснено сторонам по делу как в ходе его подготовки, так и в судебном заседании.

В силу части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 55, статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации право оценки доказательств, которыми являются полученные в предусмотренном законом порядке из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, заключений экспертов о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для дела, принадлежит суду. Доказательства оцениваются судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности и взаимосвязи. Никакие доказательства не имеют заранее установленной силы.

Судом установлено, что истец ФИО2 до заключения брака носила фамилию ФИО3.

Ответчик является юридическим лицом - ООО «Вайлдберриз» (ОГРН <***>), основным видом деятельности является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

Из письменных объяснений истца, приведенных в иске, следует, что она с 15 ноября 2021 года по настоящее время работает в ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: <...>, все клиенты, с которыми работает истец, знают, что она является представителем данной компании, истцу ежемесячно выплачивается заработная плата, истец подчиняется требованиям трудового распорядка, установленным в компании.

Ответчик не отрицал наличия по адресу <...>, пункта выдачи заказов ООО «Вайлдберриз». Также им не отрицались факты заключения договора оказания услуг с истцом, работы истца на территории ответчика, стабильной выплаты денежных средств за выполненную работу.

Указанные обстоятельства, помимо отзыва ответчика, подтверждаются совокупностью доказательств, представленных истцом, а именно: выписками о движении денежных средств по банковским счетам в ПАО Сбербанк, АО «Т-Банк», подтверждающими факт регулярного получения заработной платы от ответчика, справками о доходах по форме 2-НДФЛ за 2021, 2022, 2023, 2024 годы, согласно которым налоговым агентом, производившим отчисление подоходного налога в отношении ФИО4, начиная с ноября 2021 года, являлось ООО «Вайлдберриз», из которых усматривается получение истцом ежемесячного стабильного дохода, представленных истцом графиков рабочих смен, в которые истец была включена работодателем наряду с другими сотрудниками.

Также из представленных доказательств усматривается, что истец была лично ознакомлена работодателем с должностной инструкцией менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз».

Допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что перечисления денежных средств на расчетные счета истца осуществлялись ФИО2 в рамках гражданско-правового договора или по иным основаниям и не являются выплатой заработной платы, ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представил.

На основании анализа представленных в дело доказательств суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком с 15 ноября 2021 года, носят трудовой характер, поскольку ФИО2 исполняет работу по определенной должности «Менеджер по работе с клиентами», фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполняет трудовые обязанности, получает за указанную работу регулярную оплату, работа носит постоянный и продолжительный характер, кроме того, перечисления, поступающие на банковский счет истца от ответчика, имеют пометки «заработная плата» и «аванс».

Стороной ответчика в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, опровергающих допуск истца к работе, личное выполнение истцом определенной трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец доказал факт работы в ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по работе с клиентами» с 15 ноября 2021 года. Соответственно требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в должности <данные изъяты> с 15 ноября 2021 года подлежат удовлетворению.

О том, что трудовые отношения сложились именно с 15 ноября 2021 года, а не с более поздней даты, которая указана в справке ответчика от 21 ноября 2024 года о том, что с ФИО2 был заключен договор оказания услуг с 25 июля 2022 года, свидетельствует содержание справки 2-НДФЛ за 2021 год, представленной истцом, из которой усматривается, что истец начала работать и получать заработную плату в ООО «Вайлдберриз» именно с ноября 2021 года, а не с более поздней даты.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225) установлено (пункт 10), что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности оформить трудовые отношения с ФИО2 по должности «менеджер по работе с клиентами», а именно: оформить бессрочный трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисление страховых взносов в Социальный Фонд России, поскольку обязанность работодателя как страхователя передавать определенные законом сведения при оформлении трудовых отношений с работником в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также производить за работника страховые отчисления предусмотрена положениями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 10, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьей 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении истца, соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. При определении размера возмещения морального вреда истцу, суд учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, такая сумма компенсации является полностью соразмерной степени и характеру причиненных истцу нравственных переживаний и страданий в связи с нарушением ее трудовых прав, учитывая длительность травмирующей ситуации и особенности личности истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 61.1 и пунктом 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г. Твери пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно части 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно подпунктов 1, 3 пункта ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации общий размер государственной пошлины составляет 12000 рублей (за четыре неимущественных требования) и подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ Тверь.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в должности <данные изъяты> с 15 ноября 2021 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) обязанность оформить трудовые отношения с ФИО2 по должности <данные изъяты>, а именно: оформить бессрочный трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) обязанность произвести отчисления страховых взносов в Социальный Фонд России за период работы ФИО2 с 15 ноября 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ Тверь государственную пошлину в размере 12000 рублей.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Твери заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н. Почаева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2025 года.

Председательствующий А.Н. Почаева