Решение № 2-3784/2025 2-3784/2025~М-3255/2025 М-3255/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-3784/2025

УИД 59RS0004-01-2025-006106-26

Дело №2-3784/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца - прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <Адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинерттранс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<Адрес> обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинерттранс» (далее - ООО «Стройинерттранс») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 54915,21 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 1000,45 руб.; компенсации морального вреда в размере 2000 руб. (л.д.3-8).

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой <Адрес> на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Стройинерттранс», в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Стройинерттранс» в должности делопроизводителя, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Приказ (распоряжение) о прекращении трудовых отношений с ФИО1 не издавался. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ оплата отпуска за март 2025 года произведена с нарушением срока выплаты на 6 календарных дней, компенсация за задержу выплаты составляет 193,14 руб. Компенсация за задержку выплаты денежных средств в счет отпуска работнику не начислена и не выплачена. Денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, за задержку выплату заработной плат за вторую половину марта 2025 года, апрель, май 2025 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, работнику не начислена и не выплачена. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за вторую половину марта 2025 года составляет 90,05 руб., за первую половину апреля 2025 года составляет 94,55 руб., за вторую половину апреля 2025 года составляет 208,01 руб., за первую половину мая 2025 года составляет 88,24 руб., за вторую половину месяца 2025 года составляет 333,46 руб., Окончательный расчет с работником ФИО1 в день ее увольнения не произведен, задолженность перед работником составляет 54915,21 руб. Также в ходе проведения надзорных мероприятий выявлены нарушения прав работника в части ознакомления при трудоустройстве с правилами внутреннего трудового распорядка, приказ о расторжении трудового договора не издавался, до сведения работника под подпись не доводился, график отпусков не утверждался, при выплате заработной платы ФИО1 не извещалась работодателем о размерах заработной платы, ее составных частях, размерах удержания, общей сумме заработной платы, в части охраны труда. ФИО1 испытывает тяжелые моральные переживания, не может обеспечить свои бытовые нужды, фактически лишен средств к существованию, испытывает тяжелое материальное положение. Систематические задержки выплаты заработной платы вызывали у ФИО1 долгое время сохранялись душевные переживания. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 2 000 руб.?

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела (л.д.82), в судебное заседание не явилась.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что после обращения с иском в суд от ответчика какая-либо информация о погашении задолженности по заработной плате перед ФИО1 в прокуратуру не поступала.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.83), в судебное заседание не явился, письменных возражений на иск не представил.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ)

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав (л.д.9, 10), в связи с чем прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 (ст.45 ГПК РФ).

На основании обращения ФИО1 прокуратурой <Адрес> проведена проверка соблюдения ООО «Стройинерттранс» трудового законодательства, в том числе, в части выплаты ФИО1 заработной платы и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью (л.д.70).

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Стройинерттранс» в должности делопроизводителя на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-16).

Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 16300 рублей, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты в соответствии с утвержденными штатным расписанием и локальными нормативными актами. При условии полностью отработанного рабочего времени заработная плата не может быть ниже оклада согласно штатному расписанию (п.5.2 договора). Премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния работодателя и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п.5.3 договора). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.4 договора).

Как установлено п.6.1.7 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Стройинерттранс», работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 20-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или внерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (л.д.19-30).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена 22.03.2023г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.17). Из объяснений директора ООО «Стройинерттранс» следует, что приказ об увольнении истца не издавался (л.д. 45-46).

По результатам проверки прокуратурой установлено, что ФИО1 оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 993,06 руб. произведена ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за март 2025 в размере 12863,71 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за первую половину апреля 2025 в размере 13507 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за вторую половину апреля 2025 в размере 13 507 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за первую половину мая 2025 в размере 10 505 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за вторую половину мая 2025 в размере 16 508 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ; не выплачена заработная плата за июнь 2025, а также окончательный расчет в сумме 54915,21 руб. (л.д.39-44, 66).

По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ прокурором <Адрес> директору ООО «Стройинерттранс» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательств (л.д.71-75).

Каких-либо доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за июнь 2025 года, окончательного расчета на дату рассмотрения дела ООО «Стройинерттранс» не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Поскольку ООО «Стройинерттранс» допустило нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной и в полном объеме выплате ФИО1 заработной платы, постольку в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты заработной платы за период с марта 2025 по май 2025 (в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных истцом требований) в размере 1000,45 руб., из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22993,06 руб. x 21% x 1/150 x 6 дн. = 193,14 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12863,71 руб. x 21% x 1/150 x 5 дн. = 90,05 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 507 руб. x 21% x 1/150 x 5 дн. = 94,55 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 507 руб. x 21% x 1/150 x 11 дн. = 208,01 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 505 руб. x 21% x 1/150 x 6 дн. = 88,24 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 508 руб. x 21% x 1/150 x 3 дн. = 69,33 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 508 руб. x 20% x 1/150 x 12 дн. = 264,13 руб.

Итого: 1000,45 руб.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда РФ, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлены нарушения трудовых прав истца ответчиком, постольку в пользу истца надлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме 2 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройинерттранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 54915,21 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1000,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройинерттранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.