Решение № 2-5006/2025 2-5006/2025~М-3898/2025 М-3898/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-5006/2025

УИД 74RS0006-01-2025-005962-74

Дело № 2-5006/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» ноября 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Юскиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артвей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Артвей» (далее по тексту ООО «Артвей»), в котором с учетом уточнения просила о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 21 мая 2025 года в размере 64 111 рублей 11 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 27 мая 2025 года по 31 июля 2025 года в размере 6 362 рублей 96 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 233 рублей 35копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, а также возмещении понесенных по делу судебных расходов в виде расходов по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей и почтовых расходов в размере 350 рублей (л.д. 4-8, 26).

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в период с 03 марта 2025 года по 21 мая 2025 года работала в ООО «Артвей» в качестве руководителя отдела продаж, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с ней работодателем не произведен.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, с учетом последующего уточнения.

Представитель ответчика ООО «Артвей» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами, которые возвращены в суд (л.д. 29, 133).

В силу ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Учитывая, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 26 августа 2025 года ООО «Артвей» расположено по адресу: (адрес) (л.д. 23-25), при этом заказные письма с судебными повестками неоднократно направлялись по указанному выше адресу, и ответчиком не получены, возвращены в суд (л.д. 29, 133), суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО «Артвей» о месте и времени судебного заседания.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 144), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска (л.д. 134), в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, 03 марта 2025 года между ФИО1 и ООО «Артвей» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 принята на работу в руководителя отдела продаж в офисное помещение, расположенное по адресу: (адрес) (л.д. 9-11).

В соответствии с разделом 1 вышеуказанного трудового договора, данный договор заключен на один месяц, но если по истечении срока действия договора ни одна из сторон не заявит о его прекращении, то договор считается пролонгированным на тех же условиях на следующий календарный месяц.

Разделом 4 вышеуказанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей, при этом заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

21 мая 2025 года между ООО «Артвей», в лице директора ФИО7., с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, подписан акт взаиморасчетов к трудовому договору от 03 марта 2025 года, согласно которому задолженность ООО «Артвей» перед ФИО1 по вышеуказанному трудовому договору по состоянию на 21 мая 2025 года составляет 93 111 рублей 11 копеек, в том числе задолженность за апрель 2025 года в размере 32 000 рублей, задолженность за май 2025 года в размере 61 111 рублей 11 копеек.

Отраженную в вышеуказанном акте задолженность ООО «Артвей» обязалось погасить в полном объеме в срок до 26 мая 2025 года (л.д. 12).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В то же время, исходя из содержания искового заявления, уточненного искового заявления, объяснений, данных истцом в судебном заседании следует, что 21 мая 2025 года отношения между сторонами прекращены, однако отраженная в акте от 21 мая 2025 года задолженность по заработной плате, не погашена до настоящего времени, в настоящее время имеется задолженность по заработной плате за апрель-май 2025 года в размере 64 111 рублей 11 копеек.

Поскольку исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя, в данном случае такие доказательства не были представлены, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-май 2025 года в размере 64 111 рублей 11 копеек являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Кроме того, исходя из положений ст. ст. 114, 127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 3.3 заключенного между сторонами трудового договора, также предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п.п. 28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, действующими в настоящее время, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации), в частности постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Как следует из представленного истцом расчета (л.д. 27), на момент расторжения трудового договора, у ФИО1 не было использовано 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, что в денежном выражении составляет 6 233 рубля 35 копеек (1 246 рублей 67 копеек (средней дневной заработок исходя из минимального размера оплаты труда) * 5 дней отпуска).

Учитывая, суду не представлено доказательств выплаты компенсации при прекращении трудовых отношений с истцом, принимая во внимание, что представленный истцом расчет ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен), суд приходит к выводу о том, что требования в указанной части также являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что заработная плата за апрель и май 2025 года в установленные законом сроки ФИО1 выплачена не была, при прекращении трудовых отношений 21 мая 2025 года работодатель окончательный расчет с истцом не произвел, то требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в размере 12 702 рублей 54 копеек исходя из следующего расчета:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

81 006,67

22.05.2025

07.06.2025

17

21,00 %

1/150

81 006,67 * 17 * 1/150 * 21%

1 927,96 р.

-10 000,00

07.06.2025

Погашение части долга

71 006,67

08.06.2025

08.06.2025

1
21,00 %

1/150

71 006,67 * 1 * 1/150 * 21%

99,41 р.

71 006,67

09.06.2025

21.06.2025

13

20,00 %

1/150

71 006,67 * 13 * 1/150 * 20%

1 230,78 р.

-10 000,00

21.06.2025

Погашение части долга

61 006,67

22.06.2025

04.07.2025

13

20,00 %

1/150

61 006,67 * 13 * 1/150 * 20%

1 057,45 р.

-9 000,00

04.07.2025

Погашение части долга

52 006,67

05.07.2025

27.07.2025

23

20,00 %

1/150

52 006,67 * 23 * 1/150 * 20%

1 594,87 р.

52 006,67

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

52 006,67 * 49 * 1/150 * 18%

3 057,99 р.

52 006,67

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

52 006,67 * 42 * 1/150 * 17%

2 475,52 р.

52 006,67

27.10.2025

17.11.2025

22

16,50 %

1/150

52 006,67 * 22 * 1/150 * 16.5%

1 258,56 р.

Всего: 1 927 рублей 96 копеек + 99 рублей 41 копейка + 1 230 рублей 78 копеек + 1 057 рублей 45 копеек + 1 594 рубля 87 копеек + 3 057 рублей 99 копеек + 2 475 рублей 52 копейки + 1 258 рублей 56 копеек = 12 702 рублей 54 копеек.

При расчете судом учтено, что соответствующая денежная компенсация подлежит начислению на сумму задолженности по заработной плате, подлежащую выплате после удержания налога на доходы физических лиц (13 %), а также приняты во внимание выплаты 21 июня 2025 года в размере 10 000 рублей, 04 июля 2025 года в размере 9 000 рублей, 07 июня 2025 года в размере 10 000 рублей, факт получения которых в счет заработной платы, истец не оспаривает.

Помимо прочего, поскольку работник является более слабой стороной в споре с работодателем, суд посчитал возможным в данном случае выйти за пределы заявленных требований, и произвести расчет указанной выше компенсации на дату вынесения решения.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства истцу длительное время не выплачивалась заработная плата, требование истца о компенсации морального вреда, безусловно, подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, обусловленных отсутствием у истца финансовой возможности приобрести товары первой необходимости, осуществить оплату образовательных услуг ребенку (л.д. 136-142), переживаниями истца по поводу неправомерных действий в отношении неё работодателя, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ООО «Артвей» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Из материалов дела следует, что истец понесла расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 20 000 рублей, что подтверждается договором оказания юридических услуг от 25 июля 2025 года (л.д. 16-17) и чеком от 25 июля 2025 года (л.д. 18).

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом требований разумности и справедливости, объема фактически оказанных представителем услуг (изучение имеющихся у заказчика документов, изучение нормативно-правовой базы, подготовка правовой позиции, составление и подача в суд искового заявление, подготовка комплекта документов для обращения в суд, составление уточненного искового заявления), учитывая категорию настоящего судебного спора, объем удовлетворенных требований, суд полагает возможным удовлетворить данное требование истца в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации расходов на оплату юридических услуг представителя 20 000 рублей, поскольку указанная сумма соответствует требованиям разумности, установленным ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Также из материалов дела следует, что истец понесла почтовые расходы в размере 504 рублей 64 копеек, связанные с направлением копии искового заявления, уточненного искового заявления в адрес ответчика (л.д. 19, 135).

В силу положений ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указанные расходы являются необходимыми, а потому подлежат возмещению за счет ответчика в полном объеме.

Помимо прочего, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «Артвей» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 7 000 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артвей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Артвей», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате за апрель-май 2025 года в размере 64 111 рублей 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 233 рублей 35 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 22 мая 2025 года по 17 ноября 2025 года в размере 12 702 рублей 54 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 20 000 рублей, в счет возмещения почтовых расходов 504 рубля 64 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Артвей», ИНН <***>, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2025 года

Судья Н.А. Максимова