Решение № 2-1292/2018 2-1292/2018~М-594/2018 М-594/2018 от 6 сентября 2018 г. по делу № 2-1292/2018

Дело №2-1292/2018

07.09.2018г. г.Новосибирск


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Заельцовского районного суда г.Новосибирска Елапов Ю.В. при секретаре Ковалишиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Проектная Строительная Компания «СибЭкоСтрой», о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда и по встречному исковому заявлению ООО «Проектная Строительная Компания «СибЭкоСтрой» к ФИО1, о взыскании денежных средств, полученных под авансовый отчет,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, указывая на то, что он (истец), работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Проектная Строительная Компания «СибЭкоСтрой» в должности производителя работ (прораба) с 01 декабря 2016г. по 27 ноября 2017г., что подтверждается трудовой книжкой. Предоставить ему (истцу) экземпляр трудового договора ответчик обещал позже в связи с необходимостью времени для его подготовки. Ему (истцу) были установлены следующие условия работы, которые были указаны в трудовом договоре: работа по основной работе в должности производителя работ (прораба) в ООО «ПСК «СибЭкоСтрой», пятидневная рабочая неделя, режим работы с 9.00 до 18.00, размер заработной платы 42 300 рублей, место работы: <...>. К работе он (истец) приступил 01 декабря 2016г. Поскольку трудовой договор работодателем не был подписан и ему (истцу) не предъявлялся, соответственно надлежащим образом он оформлен не был. Фактически, с ним (истцом) был заключен трудовой договор на вышеуказанных условиях с 01 декабря 2016 г., однако не был оформлен работодателем в письменной форме. Фактическое допущение его (истца) к работе ответчиком и выполнение трудовых обязанностей на вышеуказанных условиях труда и в указанный период подтверждается в том числе, трудовой книжкой, справкой о доходах для получения кредита, выданной ему ответчиком 27.10.2017г. За время работы заработную плату он получал частями, с задержкам и не в полном объеме. Всего заработная плата за время работы им (истцом) получена была в размере 120 000 рублей. Ответчик объяснял задержку заработной платы тяжелым материальным положением фирмы и предлагал подождать расчетов с ним со стороны заказчиков строительных работ. По согласованию с ответчиком он (истец) был уволен с 27 ноября 2017 года. Однако, при увольнении ответчиком ему (истцу) не была выплачена заработная плата в полном объеме за весь период работы, и компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности ответчика по выплате ему (истцу) заработной платы составляет 381 831 (триста восемьдесят одна тысяча восемьсот тридцать один) рубль 82 копейки, а именно: Расчет начисленной заработной платы за период с 01.12.2016 по 27.11.2017:

Декабрь 2016-42 300; Январь 2017-42 300; Февраль 2017 - 42 300; Март 2017-42 300; Апрель 2017- 42 300; Май 2017-42 300; Июнь 2017-42 300; Июль 2017-42 300; Август 2017- 42 300; Сентябрь 2017- 42 300; Октябрь 2017- 42 300; Ноябрь 2017- 36 531,82 (отработан неполный месяц, с 01.11.2017г. по 27.11.2017г.) Итого 501 831,82 рублей. Выплачено заработной платы -120 000 рублей

Задолженность по заработной плате - 501 831,82 - 120 000 рублей = 381 831,82 рублей.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск и отпускные составляет 40 423 рубля 32 копейки, а именно:

Количество дней, за которые положена компенсация — 28 дн.

В отпуск истец у данного работодателя ходил один раз на 14 дней, но при этом отпускные ему не оплачивались. Среднедневная заработная плата составляет — 1 443,69 рублей в день. Сумма компенсации — 1 443,69*28 = 40 423,32 рублей.

Итого, задолженность ответчика по выплате сумм, причитающихся при увольнении, составляет 422 255 (четыреста двадцать две тысячи двести пятьдесят пять) рублей 14 копеек.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении составляет 20 028 рублей 97 копеек

Вследствие бездействия ответчика, его отказа выплатить ему (истцу) причитающуюся заработную плату и иные выплаты, ему (истцу) был причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), которые он оценивает в 20 000 рублей. В результате бездействия ответчика он (истец) был вынужден длительное время жить на крайне ограниченные денежные средства, брать взаймы.

На основании изложенного, истец, просит суд: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектная Строительная Компания «СибЭкоСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 381 831 (триста восемьдесят одна тысяча восемьсот тридцать один) рубль 82 копейки;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектная Строительная Компания «СибЭкоСтрой» в пользу ФИО1

Николаевича компенсацию за неиспользованный отпуск и отпускные в сумме 40 423 (сорок тысяч четыреста двадцать три) рубля 32 копейки;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектная Строительная Компания «СибЭкоСтрой» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 20 028 (двадцать тысяч двадцать восемь) рублей 97 копеек; Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектная Строительная Компания «СибЭкоСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 ООО (двадцать тысяч) рублей 00 копеек (л.д.2-5).

Истец и его представитель, в судебных заседаниях поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности ФИО2 и ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив суду, что никакой задолженности по заработной плате перед истцом нет. Расписка, написанная директором ООО «ПСК «СибЭкоСтрой» КАВ на сумму задолженности 271 000 рублей перед ФИО1, не связана с трудовыми отношениями. Расписка выдана по иным обстоятельствам между двумя физическими лицами. Подали в суд встречное исковое заявление, в котором указали, что с 01.12.2016г. ответчик ФИО1 работал в должности прораба в ООО «ПСК «СибЭкоСтрой». В силу своих должностных обязанностей ответчик осуществлял взаимодействие с контрагентами, производил выплаты за работу субподрядчикам, приобретал расходные материалы и инструменты, для чего получал подотчетные средства из кассы предприятия. 27.11.2017 года ответчик уволился из ООО «ПСК «СибЭкоСтрой», однако после его увольнения истец установил, что у ответчика имеется задолженность перед истцом за подотчетные средства, выданные по расходно-кассовым ордерам, на сумму 155 000 рублей. Указанные денежные средства были получены ответчиком для приобретения расходных материалов, что подтверждается расходно-кассовым ордером №51 от 24.05.2017г., расходно-кассовым ордером №94 от 27.09.2017г., расходно-кассовым ордером №104 от 14.10.2017г. Таким образом, ООО «ПСК «СибЭкоСтрой» считает, что вправе потребовать с ФИО1 денежную сумму в размере 155 000 рублей в возмещение прямого действительного ущерба, причиненного ООО «ПСК «СибЭкоСтрой», в связи с невозвратом неизрасходованных денежных средств, выданных под отчет.

На основании вышеизложенного, ООО «ПСК «СибЭкоСтрой», просит суд: Взыскать в пользу ООО «ПСК «СибЭкоСтрой» с ФИО1 денежные средства, полученные под авансовый отчет в размере 155 000 рублей.

Взыскать в пользу ООО «ПСК «СибЭкоСтрой» с ФИО1 денежную сумму в размере 4 300 рублей - расходы на оплату государственной пошлины за подачу иска в суд (л.д.99-101).

Истец ФИО1, в судебном заседании требования встречного искового заявления не признал, пояснив, что указанные денежные средства ему выдавались для расчета с работниками за выполненную работу на объектах, что он и делал. Деньги работникам за выполненную ими работу выдал, получив от них расписки о получении денежных средств, расписки предоставил директору КАВ На какие-либо иные нужды ему деньги не выдавались. Проси суд во встречном исковом заявлении отказать.

Третье лицо по делу КАВ, в судебном заседании от 15.08.2018г., в отличии от представителей ООО «ПСК «СибЭкоСтрой», суду пояснил, что он как директор ООО «ПСК «СибЭкоСтрой», действительно имеет задолженность перед истцом ФИО1 по заработной плате, в связи с чем, им и была написана расписка от 23.10.2017г. (л.д.90).

Расписку он выдал в связи с трудовыми отношениями, по задолженности по заработной плате перед ФИО1, а не по иным обстоятельствам, которых между ними и не было. Действительно ФИО1, самостоятельно приглашал людей, для выполнения определенного объеме работ, после выполнения работ ФИО1 по расходным кассовым ордерам выдавались деньги для расчета с работниками за выполненную работу, а ФИО1, предоставлял расписки от работников, что деньги им передал, работа оплачена.

Представитель третьего лица по делу Государственной инспекции труда в НСО, в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, изучив материалы дела, считает, что заявленные исковые требования ФИО1, подлежат удовлетворению полном объеме, а во встречном исковом заявлении следует отказать.

Из обстоятельств дела видно, что ФИО1, работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Проектная Строительная Компания «СибЭкоСтрой» в должности производителя работ (прораба) с 01 декабря 2016г. по 27 ноября 2017г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.7-9).

Предоставить истцу трудовой договор, ответчик обещал позже в связи с необходимостью времени для его подготовки.

ФИО1, были установлены следующие условия работы: работа по основной работе в должности производителя работ (прораба) в ООО «ПСК «СибЭкоСтрой»; пятидневная рабочая неделя; режим работы с 9.00 до 18.00 часов; размер заработной платы 42 300 рублей; место работы: <...>. К работе истец приступил 01 декабря 2016г.

Согласно ст.16, 67 ТК Р.Ф., трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Поскольку трудовой договор работодателем не был подписан и истцу не предъявлялся, соответственно надлежащим образом он оформлен не был.

Однако, в соответствии со ст.16 ТК Р.Ф., трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работа-работодатель обязан, оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, с истцом был заключен трудовой договор на вышеуказанных условиях с 01 декабря 2016г., однако не был оформлен работодателем в письменной форме.

Фактическое допущение истца к работе ответчиком и выполнение трудовых обязанностей на вышеуказанных условиях труда и в указанный период подтверждается в том числе, трудовой книжкой, справкой о доходах для получения кредита, выданной ФИО1 ответчиком 27.10.2017г. (л.д.10).

Заработная плата в размере 42 300 рублей в месяц, была установлена ФИО1 работодателем, что подтверждается справкой о доходах, подписанной директором ООО «ПСК «СибЭкоСтрой» КАВ и заверенная печатью общества (л.д.10), а так-же косвенно подтверждается написанной распиской КАВ от 23.10.2017г. (л.д.90).

За время работы заработную плату истец получал частями, с задержкам и не в полном объеме.

Всего заработная плата за время работы истцом была получена в размере 120 000 рублей.

Ответчик объяснял задержку заработной платы тяжелым материальным положением фирмы и предлагал подождать расчетов с ним со стороны заказчиков строительных работ.

По согласованию с ответчиком, ФИО1 был уволен с 27 ноября 2017 года.

В соответствии со ст.127 ТК Р.Ф., при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.80 ТК Р.Ф., в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с ним окончательный расчет.

Согласно ст.140 ТК Р.Ф., при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, при увольнении ответчиком не была выплачена истцу заработная плата в полном объеме за весь период работы, и компенсация за неиспользованный отпуск.

Общая сумма задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 381 831 (триста восемьдесят одна тысяча восемьсот тридцать один) рубль 82 копейки, а именно:

Расчет начисленной заработной платы за период с 01.12.2016 по 27.11.2017: Декабрь 2016-42 300 рублей; Январь 2017-42 300; Февраль 2017 - 42 300; Март 2017-42 300; Апрель 2017- 42 300; Май 2017-42 300; Июнь 2017-42 300; Июль 2017-42 300; Август 2017- 42 300; Сентябрь 2017- 42 300; Октябрь 2017- 42 300; Ноябрь 2017- 36 531,82 (отработан неполный месяц, с 01.11.2017г. по 27.11.2017г.). Итого 501 831,82 рублей. Выплачено заработной платы -120 000 рублей.

Задолженность по заработной плате - 501 831,82 - 120 000 рублей = 381 831,82 рублей.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск и отпускные составляет 40 423 рубля 32 копейки, а именно:

Количество дней, за которые положена компенсация — 28 дн.

При определении количества дней, за которые следует выплатить компенсацию, нужно учитывать положения п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930г. №169. В нем сказано, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В отпуск истец у данного работодателя ходил один раз на 14 дней, но при этом отпускные истцу не оплачивались.

Среднедневная заработная плата составляет — 1 443,69 рублей в день.

Сумма компенсации — 1 443,69*28 = 40 423,32 рублей.

Итого, задолженность ответчика по выплате сумм, причитающихся при увольнении, составляет 422 255 (четыреста двадцать две тысячи двести пятьдесят пять) рублей 14 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК Р.Ф., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении составляет 20 028 рублей 97 копеек, а именно.

Суммазадолженности,руб.

Периодпросрочки

Ставка

Формула

Проценты

422 255,14

с 28.11.2017 по 17.12.201820 дней

8.25

422 255,14 * 20 х 1/150 х 8.25%

4 644,81 р.

с 18.12.2017 по 11.02.2018 - 56 дней

7.75

422 255,14 х 56 * 1/150 х 7.75%

12 217,25 р.

с 12.02.2018 по 26.02.2018 - 15дней

7.5

422 255,14 * 15 х 1/150 х 7.5%

3 166,91 р.

ИТОГО

20 028,97

Согласно положениям ст.237 ТК Р.Ф., моральный вред, причиненный работнику неправомерным бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вследствие бездействия ответчика, его отказа выплатить истцу причитающуюся заработную плату и иные выплаты, истцу был причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), которые он (истец) оценил в 20 000 рублей. В результате бездействия ответчика, истец был вынужден длительное время жить на крайне ограниченные денежные средства, занимать деньги в долг, обращаться в суд за взысканием зарплаты, тратить на это время.

Суд соглашается с размером компенсации морального вреда, заявленного истцом, т.к. указанный размер соответствует обстоятельствам дела, моральным страданиям, которые испытал истец.

Во встречном исковом заявлении следует отказать, т.к. в представленных ответчиком расходных кассовых ордерах на л.д.112-114, не указано, что денежные средства выдавались истцу под отчет на закупку строительных материалов, инструментов, как указывают представители ответчика.

Напротив, в указанных кассовых ордерах на л.д.112-114, отражено, что деньги выданы за работы на объектах, в одном ордере указан вид выполненных работ «за потолки».

Допрошенные в качестве свидетелей по делу ГАА., ПВВ., в судебном заседании суду подтвердили, что ФИО1, произвел с ними расчет за выполненные работы передал им денежные средства, а они написали ему расписки, что деньги получили (л.д.124-126).

Кроме этого, директор ООО «ПСК «СибЭкоСтрой» КАВ, в судебном заседании от 15.08.2018г., суду пояснил, что действительно ФИО1, самостоятельно приглашал людей, для выполнения определенного объеме работ, после выполнения работ ФИО1 по расходным кассовым ордерам выдавались деньги для расчета с работниками за выполненную работу, а ФИО1, предоставлял расписки от работников, что деньги им передал, работа оплачена.

По указанным объектам в расходных кассовых ордерах на л.д.112-114, расчет за работу произведен и как пояснил директор ООО «ПСК «СибЭкоСтрой» КАВ, никто иной, кроме ФИО1 и его бригады, этот объем работы не выполнял и не переделывал, таким образом ФИО1, передал денежные средства по назначению за выполненные работы, а поэтому во встречном иске следует отказать.

На основании ст.ст.88;98 ГПК Р.Ф., с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектная Строительная Компания «СибЭкоСтрой» в пользу ФИО1 (заработную плату в сумме 381 831 (триста восемьдесят одна тысяча восемьсот тридцать один) рубль 82 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск и отпускные в сумме 40 423 (сорок тысяч четыреста двадцать три) рубля 32 копейки; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 20 028 (двадцать тысяч двадцать восемь) рублей 97 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек), всего общую сумму 462 284 рубля 11 копеек.

Во встречном исковом заявлении ООО «Проектная Строительная Компания «СибЭкоСтрой» к ФИО1, о взыскании денежных средств, полученных под авансовый отчет – отказать.

Взыскать с ООО «Проектная Строительная Компания «СибЭкоСтрой» госпошлину в доход государства в размере 7 622 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Новосибирский областной суд, через данный суд.

Судья: Елапов Ю.В.