Решение № 2-133/2025 2-2733/2024 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-925/2023~М-623/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 г. г. Новомосковск Тульской области

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Михалиной Е.Н.,

при помощнике судьи Горбатовой Э.С.,

с участием старшего помощника Новомосковского городского прокурора Чистяковой Е.С.,

представителя ответчика ООО «Развитие» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-133/2025 по иску Новомосковского городского прокурора, действующего в интересах Бушиной Татьяны Викторовны, к ООО «Развитие» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Новомосковский городской прокурор, действующий в интересах Бушиной Т.В., с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Развитие» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, указав, что на основании коллективного обращения сотрудников ООО «Развитие» прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы. В ходе проверки установлено, что Бушина Т.В. принята на работу в ООО «Развитие» 28.08.2019 на должность инженера производственно-технического отдела, трудовой договор с ней расторгнут 16.10.2020. У ООО «Развитие» перед Бушиной Т.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 302453,51 руб., которую просят взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

24.04.2023 вынесено заочное решение, исковые требования Новомосковского городского прокурора, действующего в интересах Бушиной Т.В., удовлетворены. Выдан исполнительный лист.

Арбитражным судом Тульской области 05.04.2023 признано обоснованным заявление кредитора ФНС России в лице УФНС по Тульской области к должнику ООО «Развитие» о признании несостоятельным (банкротом); введено наблюдение на 6 месяцев, утвержден временный управляющий ФИО2

Решением Арбитражного суда Тульской области от 14.02.2024 ООО «Развитие» признано несостоятельным (банкротом); наблюдение прекращено, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Конкурсное производство продлено определением Арбитражного суда Тульской области от 14.01.2025 до 14.07.2025.

Определением Новомосковского районного суда Тульской области от 15.10.2024 заочное решение отменено. Возобновлено рассмотрение дела.

Судом в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены УФНС России по Тульской области, ООО «Эдванстрой», АО «МИСК», ООО «Нивапром», ООО «ТСК Армада», АО «Мосгаз», ООО «Геостроймаркет», ООО «Спецэнерготрейд», ООО «Альмис-Интеграл», ООО «Стройтрест».

В судебном заседании истец ст.помощник Новомосковского городского прокурора Чистякова Е.С. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, считает, что срок исковой давности на обращение в суд с указанным иском прокурором не пропущен, при этом просила восстановить Бушиной Т.В. срок на обращение в суд с требованиями, поскольку работник является слабой стороной в трудовых отношениях, а также юридически неграмотная.

Истец Бушина Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещалась надлежащим образом, ранее в судебном заседании показала, что работала в ООО «Развитие» с 28.08.2019 в должности инженера производственно-технического отдела, с 16.10.2020 уволена, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. В день увольнения ей выдали расчетный листок с суммой задолженности по заработной плате. 13.11.2020 она написала жалобы в прокуратуру Тульской области и в трудовую инспекцию по факту не выплаты заработной платы. В декабре 2020 года получила ответ на свое обращение, где ей разъяснялось право на обращение в суд с заявлением о взыскании заработной платы, а также сроки на обращение. Она попыталась написать заявление мировому судье г. Москвы, но ей сказали, что надо обращаться в суд по месту нахождения ООО «Развития», больше она с того момента заявления не подавала. Не отрицала, что 25.12.2023 ей на расчетный счет в ПАО Сбербанк России выплачена сумма задолженности в размере 5903,70 руб.

Представитель конкурсного управляющего ответчика ООО «Развитие» по доверенности ФИО1 в судебном заседании просила в иске отказать, поскольку Новомосковским городским прокурором и Бушиной Т.В. пропущен годичный срок исковой давности на подачу данного иска.

Третьи лица УФНС России по Тульской области, ООО «Эдванстрой», АО «МИСК», ООО «Нивапром», ООО «ТСК Армада», АО «Мосгаз», ООО «Геостроймаркет», ООО «Спецэнерготрейд», ООО «Альмис-Интеграл», ООО «Стройтрест» в судебное заседание своих представителей не направили, извещались надлежащим образом, возражений не представили.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав ст.помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что в компании ООО «Развитие» с апреля 2021 года по 31.12.2022 была образована задолженность по заработной плате.

06.02.2023 генеральный директор ООО «Развитие» ФИО4 обратилась в Новомосковскую городскую прокуратуру с заявлением с просьбой обращения в суд в интересах работников, согласно представленному списку, с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

С 28.08.2019 Бушина Т.В. принята на работу в ООО «Развитие» на должность инженера производственно-технического отдела, с окладом 80500 руб., что подтверждается копией трудового договора №32 от 28.08.2019, копией приказа №49 о приеме работника на работу.

На основании приказа №95 от 16.10.2020 трудовой договор с Бушиной Т.В. расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из п.4.3 трудового договора усматривается, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: с 25 числа текущего месяца, и с 10 числа следующего.

Кроме того, Положением об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Развитие», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Развитие» предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы согласно условиям трудового договора, и обязанность работодателя на своевременно и в полном объеме производить выплату причитающейся заработной платы работникам за первую половину месяца (аванс) – 25 числа текущего месяца; окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц – 10 числа следующего месяца.

Положением об оплате труда ООО «Развитие» предусмотрена форма расчетного листка.

Проверкой, проведенной Новомосковским городским прокурором, выявлен факт невыплаты Бушиной Т.В. работодателем ООО «Развитие» заработной платы в размере 302453,51 руб.

Из представленных ООО «Развитие» сведений усматривается, что задолженность ответчика перед истцом Бушиной Т.В. составляет 302453,51 руб., лишь ее часть в размере 5903,70 руб. возмещена истцу 25.12.2023.

Из расчетных листков, представленных в дело, усматривается, что задолженность перед истцом на день увольнения 16.10.2020 составляла 329061,57 руб.

До настоящего времени ООО «Развитие» задолженность по заработной плате не выплачена.

Разрешая требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы Бушиной Т.В. и проверяя доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, а также ходатайство помощника прокурора о восстановлении пропущенного срока на подачу данного иска, суд исходит из следующего.

Судебная защита нарушенных гражданских прав гарантируется в пределах срока исковой давности (статья 195 ГК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В части 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Заработная плата в силу положений статьи 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для предъявления требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, срок исковой давности начинает течь с даты расторжения трудового договора. Для предъявления требований о взыскании не начисленной заработной платы срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права - то есть со дня, следующего за датой, установленной для выплаты заработной платы работодателем.

Из материалов дела усматривается, что по информации мирового судьи судебного участка №33 Новомосковского судебного района Тульской области от 20.03.2023, Бушина Т.В. с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с ООО «Развитие» начисленной, но не выплаченной заработной платы, не обращалась. Сведений об обращении прокурора в интересах данного работника с аналогичным заявлением в материалах дела, не имеется. Помощник прокурора, истец Бушина Т.В. данный факт подтвердили в судебном заседании.

Судом установлено, что о нарушении своих прав истец Бушина Т.В. знала каждый месяц при получении заработной платы, также и в день увольнения – 16.10.2020. Истец в судебном заседании поясняла, что в день увольнения ей выдали расчетный листок с суммой задолженности по заработной плате. 13.11.2020 она написала жалобы в прокуратуру Тульской области и в трудовую инспекцию по факту не выплаты заработной платы. В декабре 2020 года получила ответ на свое обращение, где ей разъяснялось право на обращение в суд с заявлением о взыскании заработной платы, а также сроки на обращение. Она попыталась написать заявление мировому судье г. Москвы, но ей сказали, что надо обращаться в суд по месту нахождения ООО «Развития», больше она с того момента заявления не подавала. Данные обстоятельства подтверждаются копией надзорного производства №876ж2020 прокуратуры Тульской области.

Бушиной Т.В. пропущены сроки обращения с требованиями о взыскании заработной платы в размере 302453,51 руб.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцами причины должны быть непосредственно связаны с их личностью.

Ходатайство ст.помощника Новомосковского городского прокурора о восстановлении Бушиной Т.В. сроков на обращение с требованиями о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворению не подлежит, поскольку ни Бушиной Т.В., ни самим прокурором не представлены доказательства наличия у истца уважительных причин обращения с нарушением этих сроков. При этом суд отмечает, что еще в декабре 2020 года Бушиной Т.В. прокурором в письменном виде разъяснялось право на обращение в суд с указанными требованиями, однако ею не реализовано такое право. Также не подлежат восстановлению сроки на подачу данного иска Новомосковскому городскому прокурору, поскольку еще в ноябре 2020 года прокурор проводил проверку по жалобе работника Бушиной Т.В. о невыплате ей заработной плате, давал мотивированный ответ, однако с заявлением о вынесении судебного приказа, с исковым заявлением в суд не обратился, уважительных причин не предоставил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за защитой своих прав.

Срок исковой давности о взыскании компенсацию морального вреда также пропущен (абз. 2 п.11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В суде представитель ответчика заявил о применении срока исковой давности, который судом восстановлению не подлежит.

При указанных обстоятельствах, суд приходит об отказе в удовлетворении исковых требований Новомосковского городского прокурора, действующего в интересах Бушиной Т.В., в связи с пропуском срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Новомосковского городского прокурора, действующего в интересах Бушиной Татьяны Викторовны, к ООО «Развитие» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 302453,51 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято (изготовлено) 04.03.2025.

Председательствующий Михалина Е.Н.