Решение № 2-2938/2025 2-2938/2025~М-1197/2025 М-1197/2025 от 16 октября 2025 г. по делу № 2-2938/2025

УИД № 65RS0001-01-2025-002639-57

Дело № 2-2938/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2025 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Волковой А.А.,

при секретаре Кыдыевой Н.В.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченных при увольнении премий, процентов за задержку выплаты премий, компенсации морального вреда,

установил:

11.03.2025 ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «СИА» о взыскании невыплаченных при увольнении премий, процентов за задержку выплаты премий, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что 05.07.2022 на основании трудового договора была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с должностным окладом 37 243 руб. Дополнительным соглашением от 16.09.2022 была переведена на должность <данные изъяты> с увеличением должностного оклада до 43 451 руб. 64 коп. Дополнительным соглашением от 01.02.2023 переведена на должность <данные изъяты> с увеличением должностного оклада до 51 892 руб. 92 коп. 02.05.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут, при увольнении истцу ответчиком не были выплачены суммы годовых премий за 2023 год и фактически отработанный период 2024 года. К дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, оснований для лишения либо снижения годовой премии не имелось. Трудовые отношения прекращены 02.05.2024, однако, до настоящего времени годовое премирование за 2023 год, за 2024 год истцу не выплачено. Своим бездействием, выразившимся в невыплате премий, ответчик причинил истцу моральные страдания.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной годовой премии за 2023 год в размере 379 233 руб. 52 коп., сумму невыплаченной годовой премии за фактически отработанный период 2024 года в размере 127 796 руб. 75 коп., сумму процентов за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 148 811 руб. 23 коп., сумму процентов за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 50 147 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом заявленные требования были уточнены. Указывает, что на дату увольнения работника у работодателя действовало Положение об оплате труда, утв. приказом от 16.02.2024 № 28. В соответствии с указанным положением истцом произведен расчет годовой премии за 2023 год в сумме 370 013 руб. 23 коп. и годовой премии за 2024 год сообразно фактически отработанному периоду в размере 153 970 руб. 08 коп. (из расчета годового дохода истца за указанные периоды за исключением квартальных и разовых премий). В период трудовых отношений истца у работодателя действовало Положение об оплате труда, выплат компенсационного и социального характера и материальной помощи, утв. приказом от 01.09.2022 № 126-П, на основании которого истцу за февраль 2024 года подлежала выплате ежемесячная премия в размере 50% установленного должностного оклада с учетом установленных надбавок. Вместе с тем, ежемесячная премия истца в феврале 2024 года была снижена до 45%, объяснительные записки не запрашивались, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась. Истец полагает, что вправе требовать ежемесячную премию по итогам работы за февраль 2024 года в полном размере, невыплаченная сумма составит 3 269 руб. 25 коп. Также ответчиком необоснованно произведено снижение премии за 1 квартал 2024 года. Сумма недоплаты составляет 47 949 руб. 21 коп. Истец полагает, что работодателем в нарушение п. 5.23 Положения неверно рассчитан базовый размер квартальных премий за 1, 2, 3 и 4 кварталы 2023 года, что привело к необоснованному снижению указанных квартальных премий. Сумма недоплаты квартальных премий составляет: за 1 квартал 2023 года в размере 82 793 руб. 19 коп., за 2 квартал 2023 года в размере 58 246 руб. 22 коп., за 3 квартал 2023 года в размере 88 288 руб. 63 коп., за 4 квартал 2023 года в размере 85 900 руб. 56 коп., всего – 315 228 руб. 60 коп. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 02.05.2024, однако причитающиеся истцу суммы до настоящего времени не выплачены. Денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм на дату уточнения исковых требований (09.06.2025) составляет:

- по годовой премии за 2023 год – 192 308 руб. 21 коп.;

- по годовой премии за 2024 год – 80 023 руб. 38 коп.;

- по сниженной премии за февраль 2024 года – 1 699 руб. 14 коп.;

- по премии за 1 квартал 2024 года – 24 920 руб. 80 коп.;

- по премиям за 1, 2, 3 и 4 квартал 2023 года – 1630834 руб. 02 коп.

В окончательной редакции, с учетом уточненных расчетов, просит взыскать с ответчика в свою пользу: сумму невыплаченной годовой премии за 2023 год в размере 383 488 руб. 40 коп.; сумму невыплаченной годовой премии за фактически отработанный период 2024 года в размере 67 724 руб. 20 коп.; сумму процентов за задержку выплаты годовой премии за 2023 год на 03.10.2025 в размере 254 661 руб. 86 коп., с 04.10.2025 – по дату фактической оплаты задолженности; сумму процентов за задержку выплаты годовой премии за 2024 год на 03.10.2025 в размере 44 973 руб. 39 коп., с 04.10.2025 – по дату фактической оплаты задолженности; сумму невыплаченной ежемесячной премии за февраль 2024 года в размере 3 269 руб. 25 коп.; сумму процентов за задержку выплаты ежемесячной премии за февраль 2024 года на 03.10.2025 в размере 2 171 руб., с 04.10.2025 – по дату фактической оплаты задолженности; сумму невыплаченной премии за 1 квартал 2024 года в размере 47 949 руб. 21 коп.; сумму процентов за задержку выплаты премии за 1 квартал 2024 года на 03.10.2025 в размере 31 841 руб. 47 коп., с 04.10.2025025 – по дату фактической оплаты задолженности; сумму невыплаченных квартальных премий за 1, 2, 3 и 4 кварталы 2023 года в размере 315 228 руб. 60 коп.; сумму процентов за задержку выплаты квартальных премий за 1, 2, 3 и 4 кварталы 2023 года на 03.10.2025 в размере 209 332 руб. 80 коп., с 04.10.2025 – по дату фактической оплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии с письменным отзывом ответчик с заявленными требованиями не согласился, просил отказать в удовлетворении требований. Указал, что решение об установлении процента целевого размера годовой премии работникам за 2023 год было принято собранием акционеров 16.10.2024, т.е. когда истец в трудовых отношениях с ответчиком уже не состояла, что в силу п. 5.25 Положения об оплате труда и премировании от 16.02.2024, действующего на дату увольнения истца, является основанием для невыплаты годовой премии за текущий и предшествующий год в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена. Годовая премия не является составной частью заработной платы и не подлежит обязательной выплате ответчиком, а зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника. Суд не вправе самостоятельно устанавливать размер премирования истца по итогам года, поскольку данное право отнесено к полномочиям работодателя. Решение о выплате принимается руководством компании на основании локальных актов. Ответчиком представлен контррасчет заявленных истцом к взысканию сумм. Относительно взыскания компенсации за задержку выплаты годовых премий за 2023 и 2024 год указал, что у работодателя отсутствовала возможность выплаты премий по итогам 2023 и 2024 года в день увольнения истца, поскольку не была окончена процедура образования и утверждения суммы премии, и таким образом не сложились условия для ее выплаты в день увольнения истца. В отношении премий положения ст. 140 ТК РФ не подлежат применению, поскольку премии за отработанное время начисляют в установленные локальными нормативными актами сроки, в том числе и после увольнения работника. Премия за 2023 год была утверждена приказом о премировании от 16.10.2024 и выплачена 17.10.2024; премия за 2024 год была утверждена приказом о премировании от 24.12.2024 и выплачена 28.12.2024. Ответчиком представлен контррасчет суммы компенсации за задержку выплаты премий за 2023 и 2024 год. Каких-либо доказательств причинения истцу нравственных и физических страданий не представлено, отсутствует обоснование суммы заявленной к взысканию компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определена истцом произвольно, в связи с чем просит отказать в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

В письменных возражениях на уточненные исковые требования ответчик с уточненными требованиями не соглашается, просит отказать в удовлетворении. Полагает, что истцом пропущен годичный срок, установленный абз. 2 ст. 392 ТК РФ. Истец уволена 02.05.2024, с иском обратилась 11.03.2025, т.е. с пропуском годичного срока для требований о выплате премий за февраль 2024 года и все кварталы 2023 года. Юридически значимым является время, после которого истцу стало известно о состоявшемся нарушении, а также о наличии препятствий к своевременному обращению в суд. Истец ежемесячно получала заработную плату, копии расчетных листков представлены с исковым заявлением, о неправильности начислений не заявляла, на наличие объективных обстоятельств, не позволивших обратиться своевременно, не ссылается. Пропуск годичного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований. Уточненные требования истца о доплатах к ранее полученным премиям за февраль 2024 года и за 1 квартал 2024 года основаны на выборочно приведенных нормах Положения от 01.09.2022 – о необходимости истребования объяснительных записок. Пункт 5.12 Положения устанавливает, что истребование объяснительной записки не является обязательным при принятии генеральным директором решения об установлении размера премии ниже базового значения. Снижение премии не является дисциплинарным взысканием, а является иной мерой воздействия на работника, отнесено к исключительной компетенции руководителя. Требования истца о выплате годовых премий не подлежат удовлетворению. Изменения, внесенные истцом в методику расчета премий в уточнениях от 09.06.2025, не основаны на нормах локальных актов и ТК РФ. Положение об оплате труда от 01.09.2022 не предусматривало определение годового дохода для расчета премий. Положение от 16.02.2024 вступило в силу 16.04.2024 и действовало на дату увольнения истца – 02.05.2024. В соответствии с пп. 5.21 и 6.3 Положения от 16.02.2024, при расчете годового дохода не учитываются периоды, не относящиеся к рабочему времени. Это прямо запрещает учитывать отпускные выплаты, т.к. они предназначены для компенсации отсутствия на работе, а не для стимулирования труда. Трудовое законодательство РФ не регулирует порядок и условия назначения премий. Работодатель вправе устанавливать свои системы премирования в соответствии с локальными нормативными актами, коллективными договорами и трудовыми договорами. Работодатель самостоятельно определяет порядок премирования, если это не ухудшает положение работников. Истец настаивает на включении отпускных выплат в расчет премии. Кроме отпускных выплат истец включает в расчет и суммы, подлежащие выплате в соответствии с основаниями, не связанными с трудовой деятельностью. Так, истцом в расчет включены суммы материальной помощи к отпуску. Однако это противоречит действующему трудовому законодательству, а также Положению от 16.02.2024, которое устанавливает равные условия для всех сотрудников и не ухудшает положения истца по сравнению с остальными сотрудниками. Требования истца о включении отпускных выплат противоречат трудовому законодательству. При расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и другие финансовые поощрения. Это предусмотрено законодательством для обеспечения справедливой компенсации за время отпуска. Учет отпускных начислений при исчислении годовой премии в соответствии с требованиями истца приводит к искусственному двойному учету сумм премирования. Это противоречит принципам исчисления среднего заработка и может привести к искажению данных о реальной оплате труда. Таким образом, включение отпускных выплат в расчет премии противоречит законодательству и локальным актам. Работодатель вправе самостоятельно определять состав выплат, учитываемых при расчете премий, в рамках трудового законодательства. Истцом также заявлены требования о компенсации задержек выплат, о возмещении морального вреда, которые являются производными от иных заявленных требований. Поскольку, по мнению ответчика, основные требования удовлетворению не подлежат, соответственно не подлежат удовлетворению и производные требования.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования, с учетом последних уточнений, поддержала по приведенным в иске и дополнениях к нему основаниям. Суду пояснила, что расчетные листки у ответчика получала регулярно, но в расчетных листках премии указаны просто суммой без указания на формулу ее расчета. Доступа к Положению от 01.09.2022 у истца не имелось, что лишило ее возможности самостоятельно произвести расчет выплаченных ответчиком премий для оценки его правильности. О неверном расчете премий истцу стало известно тогда, когда ответчиком были представлены приказы о выплате квартальных и ежемесячных премий. С заявлением на ознакомление с Положением от 01.09.2022 и выдаче его копии, в бухгалтерию ответчика за разъяснениями по факту начисления премий истец к ответчику не обращалась, приказы о ежемесячном и квартальном премировании не запрашивала, с этими приказами ответчиков работника не знакомил. Обосновала отсутствие факта обращений к ответчику тем, что работники, которые обращались к ответчику за предоставлением данных документов, очень быстро увольнялись и более не работали. Моральный вред обосновала наличием постоянного стресса, переживаниями, которые сказываются на здоровье. Последние дни перед увольнением истец находилась на больничном.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Полагала об отсутствии у истца права требовать выплаты годовых премий. Полагала, что годовой доход работника подлежит исчислению с учетом п. 6.3 Положения. Настаивала на заявленном ходатайстве о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании премии за февраль 2024 года, 1 квартал 2024 года и все кварталы 2023 года, указав, что истец знала о заработной плате, получала расчетные листки, имела право приостановить работу при неполной выплате заработной платы, чем не воспользовалась. Компенсация за задержку выплат, положенных работнику, является самостоятельным способом защиты права. Положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат. Истец вправе обратиться за индексацией присужденных сумм. Просила отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации по дату фактического исполнения, а также учесть контррасчет требований. Действия работодателя основаны на локальных нормативных актах и являются правомерными. Истец является профессиональным юристом, однако, отказалась от защиты своих прав в период работы у ответчика. Доказательств причинения морального вреда истцом не приведено.

Выслушав пояснения, исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Разрешая ходатайство ответчика о применении в рассматриваемом споре последствий истечения срока исковой давности по заявленным истцом требованиям о взыскании ежемесячной премии за февраль 2024 года, 1 квартал 2024 года, все кварталы 2023 года, суд полагает, что истцом срок исковой давности по указанным требованиям не пропущен в силу следующего.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом приведенных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, суд исходит из того, что вплоть до увольнения истца 02.05.2024 она вправе была рассчитывать на то, что работодатель выплатит причитающиеся суммы, в том числе при увольнении, поскольку нарушение носит длящийся характер и безусловная обязанность работодателя по выплате наступила в момент увольнения, т.е. 02.05.2024.

С учетом даты предъявления в суд искового заявления – 11.03.2025, даты увольнения истца – 02.05.2024, годичный срок для обращения в суд с требованиями о выплате причитающихся работнику сумм не является пропущенным.

Разрешая заявленные требования по существу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими, нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.

При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

Как следует из части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05.07.2022 на основании трудового договора № и приказа № ФИО1 была принята на работу в АО «СИА» на должность <данные изъяты> с должностным окладом 37 243 руб. Дополнительным соглашением от 16.09.2022 была переведена на должность <данные изъяты> с увеличением должностного оклада до 43 451 руб. 64 коп. Дополнительным соглашением от 01.02.2023 переведена на должность <данные изъяты> с увеличением должностного оклада до 51 892 руб. 92 коп.

Согласно пункту 4.1 трудового договора истцу дополнительно к установленному размеру оклада в качестве компенсационных выплат к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены следующие выплаты: районный коэффициент в размере 60%; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%.

В силу пункта 4.2. Трудового договора Общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами Общества.

02.05.2024 трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника, что подтверждается приказом №.

Истцом поставлено требование о взыскании с ответчика суммы невыплаченной ежемесячной премии за февраль 2024 года, а также квартальной премии за 1 квартал 2024 года в связи с их снижением от базового значения.

Как следует из приказа № ФИО1 за февраль 2024 года был установлен размер премии 45% на основании представленной начальником отдела ФИО матрицы премирования, в которой истцу установлено снижение показателя «соблюдение исполнительской дисциплины» с базового значения 40% до 30%.

Из приказа № ФИО1 за 1 квартал 2024 года был установлен размер квартальной премии 48%.

Соответствующие приказы о выплате истцу ежемесячной премии за февраль 2024 года, квартальной премии за 1 квартал 2024 года не оспорены, недействительными в части истца касающейся не признаны, соответствующих требований при рассмотрении настоящего дела истцом не заявлено, что лишает суд возможности проверить законность и обоснованность принятого работодателем решения о снижении ФИО1 ежемесячной премии за февраль 2024 года и квартальной премии за 1 квартал 2024 года ниже базового значения.

При таких обстоятельствах требований истца в части взыскания доплаты ежемесячной премии за февраль 2024 года, доплаты квартальной премии за 1 квартал 2024 года, а также производные требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат указанных премий удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца в части доплаты премий за 1, 2, 3 и 4 кварталы 2023 года, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 5.23 Положения об оплате труда от 01 сентября 2022 года, действующего на момент, когда квартальные премии за 1, 2, 3 и 4 кварталы 2023 года были истцу начислены и выплачены, базовый размер ежеквартальной премии для работника (кроме руководителей подразделений и руководителей второго уровня) устанавливается как среднее арифметическое значение размера ежемесячных премий с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплаченных работнику в соответствующем квартале. В случае, если работник отработал неполный квартал – применяется среднее арифметическое значение по фактически отработанному времени.

И истцом, и ответчиком был произведен соответствующий расчет премий за 1, 2, 3 и 4 кварталы 2023 года. Расхождений в суммах учитываемых ежемесячных премий, в плановом количестве рабочих дней и количестве фактически отработанных дней в периоде между истцом и ответчиком не имеется.

При этом, истцом в расчете допущена арифметическая ошибка, поскольку истцом расчет квартальной премии производится как: сумма ежемесячных премий в соответствующем квартале разделить на количество рабочих дней в периоде и умножить на количество фактически отработанных дней, тогда как размер ежеквартальной премии устанавливается как среднее арифметическое значение размера ежемесячных премий, а не их сумма.

Среднее арифметическое определяется как число, равное сумме всех чисел множества, деленной на их количество.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании доплаты ежеквартальных премий 1, 2, 3 и 4 кварталы 2023 года, а также производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворению. не подлежат.

Разрешая требования о взыскании премий по итогам работы за 2023 и 2024 гг., суд приходит к следующему.

Как следует из пункта 3.2 Положения об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи АО «СиА» от 01 сентября 2022 года (далее Положение от 01 сентября 2022 года), действовавшего на дату заключения трудового договора, с которым истец была ознакомлена, заработная плата состоит из: постоянных элементов: должностной оклад; индивидуальный коэффициент к окладу (если установлен трудовым договором с работником), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент, иные доплаты и надбавки (если установлены трудовым договором – при соблюдении условий для выплаты соответствующей доплаты или надбавки); переменных элементов: премия за выполнение плановых результатов деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), годовая премия, премия за выполнение особо важного здания; заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, должности, результативности работника и его профессиональных компетенций.

Пунктом 5.1 этого же Положения предусмотрено, что премии ежемесячная, квартальная (ежеквартальная), годовая являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно пункту 5.2. Положения от 01 сентября 2022 года премирование носит систематический, регулярный характер при соблюдении условий премирования. Премированию по настоящему Положению подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам.

Пунктом 5.16 указанного Положения установлено, что при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного периода премирования, премия по итогам работы за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается.

Из пункта 5.25 поименованного выше Положения следует, что годовое премирование имеет своей целью, помимо прочего, повышение заинтересованности работника в длительных трудовых отношениях с обществом, производится один раз в год, за счет и в пределах лимита бизнес-плана Общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности Общества за год при условии достижения Обществом положительного значения показателя прибыли до вычета процентов, налогов, износа и амортизации.

На основании пункта 5.26 Положения от 01 сентября 2022 года размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 400% от должностного оклада на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из пункта 5.27 поименованного выше Положения в случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора.

Из пункта 5.33 этого же Положения следует, что годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества.

Приказом № у ответчика утверждено новое положение об оплате труда, которое введено в действие с 16 апреля 2024 года.

Соответственно, на момент увольнения истца с работы (02 мая 2024 года) в АО «СИА» действовало Положение об оплате труда от 16 февраля 2024 года.

Пунктом 5.1 Положения от 16 февраля 2024 года предусмотрено, что премии за плановые результаты деятельности (ежемесячная, квартальная (ежеквартальная) являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за достижение запланированных результатов, в соответствии с утвержденными Генеральным директором Общества планами работ на квартал, с разбивкой по месяцам, а также своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно пункту 5.2. Положения от 16 февраля 2024 года премирование носит систематический, регулярный характер при соблюдении условий премирования. Премированию по настоящему Положению подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам.

Пунктом 5.25 указанного Положения установлено, что при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного периода премирования, премия по итогам работы за квартал и за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается.

Из пункта 6.1 поименованного выше Положения следует, что годовая премия является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ).

На основании пункта 6.3 Положения от 16 февраля 2024 года размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается).

Как следует из пункта 6.12 поименованного выше Положения в случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора.

Из пункта 6.32 этого же Положения следует, что годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу Общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года.

Принимая во внимание, что правоотношения между сторонами имели место в период с 05 июля 2022 года по 02 мая 2024 года, размер годовой премии должен определяться на основании трудового договора и Положения об оплате труда от 16 февраля 2024 года, действовавших в период трудовых отношений и на момент их прекращения.

По смыслу статей 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Таким образом, пункт 5.25 Положения об оплате труда от 16 февраля 2024 года, предусматривающий обратное, не подлежит применению в силу прямого указания закона.

Вместе с тем, пункт 5.13 Положения от 01 сентября 2022 года и п. 5.21 Положения от 16 февраля 2024 года предусматривают, что премия выплачивается за фактически отработанное время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относится к рабочему времени.

При этом предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период.

Учитывая, что выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом АО «СИА» как от 01 сентября 2022 года, так и от 16 февраля 2024 года, то требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2023, 2024 годы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер премии по итогам работы за 2023 год и 2024 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы премии за 2023 год в размере 365 982 руб. 78 коп. (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета: 2 306 064 руб. 95 коп. (сумма годового дохода истца за исключением квартальных и разовых премий за 2023 год) * 16% / 247 рабочих дней в году * 245 фактически отработанных рабочих дней; за 2024 год за фактически отработанное время в размере 66 843 руб. 27 коп. (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета: 1 328 295 руб. 79 коп. (сумма годового дохода истца за исключением квартальных и разовых премий за 2024 год) * 16% / 248 рабочих дней в году * 78 фактически отработанных рабочих дней.

Оснований для взыскания сумм годовых премий за 2023 и 2024 год в заявленном истцом размере суд не усматривает, поскольку в расчете годовой премии за 2023 год истцом в сумму годового дохода необоснованно включена сумма разовой премии в размере 6 517 руб. 75 коп., что привело к арифметической ошибке в расчете, что в последствии привело к неправильному исчислению годовой премии за 2024 год.

Оснований для исключения из расчета суммы годового дохода сумм отпускных, командировочных, материальной помощи и иных выплат, за исключением квартальных и разовых (не ежемесячных) премий, по доводам ответчика суд не усматривает, поскольку п. 6.3 Положения от 16 февраля 2024 года, т.е. локального нормативного акта работодателя четко регулирует перечень выплат, подлежащих исключению при расчете размера годовой премии.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что дата возникновения права на спорную премию за 2023 год наступила 28 июня 2024 года (дата утверждения годового отчета), а премия выплачивается в течение 30 дней после возникновения права (пункт 5.3. Положения от 01 сентября 2022 года), то период просрочки исполнения работодателем обязательств по выплате составляет с 29 июля 2024 (28.06.24 + 30 дней) года по 03 октября 2025 года (дата рассмотрения дела судом) и составляет сумму 208 634 руб. 58 коп.

При этом суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика о том, что период просрочки должен исчисляться с 19 октября 2024 года, поскольку спорная премия за 2024 года была выплачена работникам АО «СИА» 18 октября 2024 года.

Как указано судом выше, срок выплаты премии по Положению от 01 сентября 2022 года определен 30 днями и поставлен в прямую зависимость от даты утверждения годового отчета, который за 2023 год утвержден 28 июня 2024 года. Неправомерные действия работодателя по фактической выплате 18 октября 2024 года премии за 2023 год подлежат компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, при расчете компенсации за задержку выплат за 2024 год, суд принимает во внимание Положение об оплате труда от 16 февраля 2024 года, согласно которому годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу Общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (п. 6.32 Положения от 16 февраля 2024 года).

Приказом № АО «СИА» был утвержден процент целевого размера годовой премии по КПЭ. В соответствии с п. 4 приказа выплата премии должна быть осуществлена 28.12.2024, соответственно период просрочки, за который подлежит начислению компенсация, составляет с 29 декабря 2024 года по 03 октября 2025 года. Размер компенсации за задержку выплаты премии за 2024 год составит 24 896 руб. 88 коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2023 и 2024 годы в большем размере, надлежит отказать.

Как следует из искового заявления, истец также просит суд взыскать компенсацию по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической выплаты ответчиком взысканной судом суммы премии за спорный период, вместе с тем, такое требование не подлежит удовлетворению, поскольку требования заявлены не в отношении денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в рамках трудовых правоотношений, а сумм, взысканных вступившим в законную силу судебным решением. Для защиты прав взыскателя в данном случае законом предусмотрен иной порядок, а именно возможность индексации взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. В данном случае после вступления решения суда в законную силу между сторонами возникают иные правоотношения, в связи с исполнением судебного решения, не регулируемые статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно - правоотношения в связи с неисполнением ответчиком в установленные сроки вступившего в законную силу судебного постановления о взыскании в пользу истца денежных сумм, и за это нарушение законодатель предусматривает иной вид ответственности.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об установленном и доказанном факте нарушения ответчиком трудовых прав истца и необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не усматривает.

В силу пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. При этом вышеперечисленные обязанности не возложены законодательством на суды Российской Федерации.

Таким образом, расчет налога, подлежащего удержанию с работника с учетом взысканных судом сумм, должен быть произведен работодателем.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 327 руб. 15 коп. (18 237 руб. 15 коп. по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченных при увольнении премий, процентов за задержку выплаты премий, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) премию по итогам работы за 2023 год в размере 365 982 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплаты премии по итогам работы за 2023 год за период с 29.07.2024 по 03.10.2025 в размере 208 634 руб. 58 коп., премию по итогам работы за 2024 год за фактически отработанное время в размере 66 843 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплаты премии по итогам работы за 2024 год за период с 29.12.2024 по 03.10.2025 в размере 24 896 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (ИНН №) в доход муниципального образования Городской округ «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 21 327 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. Волкова