Решение № 2-4916/2019 2-4916/2019~М-4279/2019 М-4279/2019 от 18 декабря 2019 г. по делу № 2-4916/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ Р. Ф.

19 декабря 2019 года

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поляковой Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Козловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Арабелла» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате листков нетрудоспособности, отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Арабелла» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате листков нетрудоспособности, отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований ссылался на следующее. Она работала в ООО «Арабелла» оператором вспомогательного сервиса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом, трудовая книжка была выдана сразу, а расчет по заработной плате за май, июнь, июль и август, включая денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату периода нетрудоспособности (больничные листы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с момента увольнения не произведен. Истец указывает, что неоднократно звонила своему начальнику ФИО2, но она не отвечала на телефонные звонки, писала коллективное уведомление с другими коллегами, которые также не получили расчет по заработной плате при увольнении, но ответ не получила.

Поскольку были нарушены трудовые права, истец, уточнив требования, просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 70686руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за период нетрудоспособности в размере 13650руб.60коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; оплату за время отпуска 14 дней июня 2019г. в размере 7000руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5000руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4881руб.06коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, дала объяснения, аналогичные доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Арабелла» в суд не явился, о явке извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 ТК РФ, которой предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Судом установлено, что ООО «Арабелла» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.24-29).

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, из которого следует, что работник ФИО3 (после заключения брака – ФИО1, л.д.30) принята на должность оператора вспомогательного сервиса с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором установлен режим неполного рабочего времени продолжительностью 10 часов в неделю, выходные: суббота и воскресенье, время работы с 09.00 до 11.00.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 17300руб.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью № в трудовой книжке истца (л.д.9).

Доказательств того, что при прекращении трудового договора с истцом был произведен полный расчет, ответчиком не представлено.

Истец утверждает, что ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70686руб.

Проверив расчет истца, суд не может с ним согласиться, поскольку расчет производился исходя из заработной платы в размере 3000руб. за смену, в то время как, трудовым договором предусмотрен размер заработной платы в размере 17300руб. в месяц.

Исходя из установленного трудовым договором размера оплаты труда, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 51900руб.

Также истец утверждает, что ей не оплачен отпуск и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд считает возможным согласиться с расчетом истца в указанной части, поскольку расчет произведен, исходя из среднедневного заработка в размере 500руб., что не превышает размер среднедневного заработка исходя из ежемесячной заработной платы, установленной трудовым договором (17300/29,3=590,44руб.).

Таким образом, размер оплаты за время отпуска 14 дней июня 2019г. составит 7000руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 5000руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из того, что листки нетрудоспособности были переданы работодателю, оплата не произведена.

Из расчета истца следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 13650руб. 60коп.

Исходя из представленных доказательств, судом установлено, что истец была временно нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете пособия, суд исходит из того, что размер дневного пособия составит 455руб. 02коп. (расчет: 568,77руб. (ежедневный заработок для расчета пособия) * 80%). Поскольку период нетрудоспособности составил 30 дней, то пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 13650руб.48коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанная норма Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии соблюдения прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат и обеспечение их реального содержания.

Пленум Верховного суда РФ в п. 55 постановления от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3929руб.22коп. (расчет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 77750,48*7,25%*1/150*10=374,83руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 77750,48*7 %*1/150*49=1773,32руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 77750,48*6,5%*1/150*53=1781,07руб.).

При этом суд не может согласиться с расчетом компенсации, представленным истцом, поскольку при расчете истец исходила из того, что невыплаченная сумма при увольнении составила 96336,60руб., в то время как судом установлено, что размер невыплаченных сумм составил 77550,48руб. (51900+13550,48+7000+5000).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

В соответствии с п.1 п.п. 1, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд считает, что с ответчика ООО «Арабелла» подлежит к взысканию в доход государства госпошлина в размере 2644,39 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Арабелла» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате листков нетрудоспособности, отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Арабелла» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51900руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13650руб.48коп., оплату за время отпуска 14 дней июня 2019г. в размере 7000руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5000руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3929руб.22коп., а всего взыскать 81479 (Восемьдесят одна тысяча четыреста семьдесят девять) руб. 70коп.

Взыскать с ООО «Арабелла» государственную пошлину в доход Богородского городского округа <адрес> в размере 2644 (Две тысячи шестьсот сорок четыре) руб. 39коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Арабелла» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Полякова Ю.В.