Решение № 2-316/2019 2-316/2019(2-3841/2018;)~М-2854/2018 2-3841/2018 М-2854/2018 от 25 января 2019 г. по делу № 2-316/2019

Дело № 2-316/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь 25 января 2019 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Сомовой И.В.,

при секретаре Лисничей А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО1 к ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО1 предъявил иск ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь», указав, что в ходе проверки установлено, что ФИО1 был принят на должность электромонтера по обслуживанию кранового оборудования в ООО «СРЗ «Южный Севастополь», его среднемесячная заработная плата составляла 43 109,96 рубля. Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы за период с марта по апрель 2018 года. Фактически с 23.04.2018 деятельность ответчиком не осуществляет, при этом не приняты меры по соблюдению прав трудового коллектива. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил:

Взыскать с ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по апрель 2018 года в размере 86 219 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования, просил взыскать сумму задолженности, определенную в справе ООО «СРЗ «Южный Севастополь».

Материальный истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще.

Ответчик в судебное заседание своих представителей не направил. Судом направлены уведомления ответчику о назначенных судебных заседаниях по юридическому адресу общества, указанному в ЕГРЮЛ, и адресу, указанному его представителями, судебные отправления возвращены с отметкой «истек срок хранения». В силу статьи 165.1 ГК РФ уведомление считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или он не ознакомился с ним. В этой связи на основании статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в должности электромонтера по обслуживанию кранового оборудования с 12.12.2014 по 31.08.2018, уволен по собственному желанию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ООО «СРЗ «Южный Севастополь» справке у предприятия имеется задолженность по заработной плате перед работниками за март и апрель 2018 года. С 24.04.2018 по 31.08.2018 все сотрудники предприятия отправлены в отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии с составленным главным бухгалтером ООО «СРЗ «Южный Севастополь» полным сводом начислений, удержаний и выплат, по состоянию на 31.08.2018 за обществом числится задолженность по выплате заработной плате ФИО1 за март 2018 года в размере 45 024 рубля 93 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 2 981 рубль 40 копеек, за апрель 2018 года – 41 195 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 2 150 рублей 38 копеек.

В соответствии со статьями 2, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед работником, что подтверждается материалами дела, доказательства обратного ответчиком не представлены.

В этой связи исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу материального истца задолженность по заработной плате за март, апрель 2018 года и начисленная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком была нарушена установленная законом обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику, что, безусловно, вызывает нравственные переживания, которые должны быть компенсированы материально. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела (задержку выплаты заработной платы на несколько месяцев), наступившие негативные последствия в результате нарушения прав истца, выразившиеся в неполучении причитающихся сумм заработной платы, что существенно влияет на материальное состояние работника и членов его семьи, индивидуальные особенности истца, степень и характер нравственных страданий, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 663 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО1 к ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель 2018 года с компенсацией за задержку выплаты заработной платы в сумме 91 351 рубль 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части требований прокурора отказать.

Взыскать с ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 941 рубль.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.В. Сомова

Решение в окончательной форме составлено 30.01.2019.