Решение № 2-2163/2025 2-2163/2025~М-1363/2025 М-1363/2025 от 13 ноября 2025 г. по делу № 2-2163/2025

Дело №

УИД:№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г Пермь 7 ноября 2025 года

Кировский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Важенина Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Паршаковой В.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСАНД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточненных требований о взыскании с ООО «РУСАНД» задолженности по заработной плате в размере ....... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ....... руб.; компенсации морального вреда в размере ....... руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроился в ООО «РУСАНД» на должность менеджера по продажам по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которой работа в ООО «РУСАНД» становилась основной, установлен должностной оклад в размере ....... руб. заработная плата выплачивалась истцу регулярно до конца января ....... года. С января ....... года до ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивал заработную плату нерегулярно, с нарушением сроков и порядка, не в полном объеме. На просьбы выплатить заработную плату ответчик не реагирует, претензия от ДД.ММ.ГГГГ оставлена ответчиком без ответа. По заявлению истца ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника. В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ истцу не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила ....... руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил на расчетный счет истца в счет заработной платы денежные средства в сумме ....... руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил на расчетный счет истца в счет заработной платы денежные средства в размере ....... руб. С учетом частичного погашения задолженности по заработной плате истец снизил размер требований до ....... руб. Размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет ....... руб.

Кроме того истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ....... руб., просит учесть причинение ему физических и нравственных страданий, поскольку невыплата заработной платы лишила его средств к существованию, иных доходов истец не имел, в связи с чем вынужден был обращаться к иным лицам с целью получения денежных средств взаймы для обеспечения минимальных жизненных потребностей. Сам факт невыплаты заработной платы рассматривается истцом как унижающий его достоинство. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой произвести оплату труда. Денежные средства в размере ....... руб. выплачены истцу после обращения в суд и органы предварительного расследования с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнений. Работал в компании «Русанд», ДД.ММ.ГГГГ начал работать. В декабре ....... года начались задержки по заработной плате, последняя выплата перед Новым годом произошла. Январь, февраль заработную плату не получали. Понимали, что работа сезонная, руководство просило потерпеть. Было обращение к гендиректору с просьбой, можно ли поработать на «удаленке». Это подтверждается перепиской с генеральным директором в «ватсапе». В марте ....... года попросили написать заявление за свой счет, отпуск за свой счет до ДД.ММ.ГГГГ. Я написал до 1 апреля, где-то 16-17 апреля попросили написать до конца месяца и сразу написать заявление об увольнении. Он отказался. Написал заявление о приостановлении деятельности в вязи с невыплатой заработной платы. После этого начались разногласия по выплатам и суммам. Поскольку вопрос не решался, он обратился в суд. 16 июня написал заявление об увольнение. Приказ об увольнении через месяц получил, в июле. Спустя месяц после его заявления уволили. Удаленный характер работы обсуждался с директором, с ним обсуждался вопрос устно. О прогулах, объяснительные никто не запрашивал. В указанные в возражениях даты работал, есть переписка, звонки. Дисциплинарных взысканий не было. Весной ....... года «Русанд» деятельность осуществляла. Удаленно начали работать с февраля. Когда попросили написать заявление в апреле, он написал заявление о приостановлении работы. Апрель, май и июнь на работе не появлялся. Есть переписка с клиентами, звонки, даже когда написал заявление о приостановлении деятельности. Поиск клиентов, общение с клиентами. Песок плохого качества был, нужно было что-то отвечать, уточнять, когда появится потребность в песке. 8 часов каждый день. Изменения в трудовой договор не вносились. Он осуществлял деятельность, несмотря на то, что написал заявление. Приостановил деятельность, зарплата не выплачивалась.

Представитель истца в судебном заседании подтвердил, что на расчетный счет истца поступили денежные средства в размере ....... руб. и ....... руб. Его доверитель осуществлял работу удаленно, что подтверждается перепиской. Его доверитель не ходил в отпуск, писать заявление отказался. Просит взыскать всю заработную плату за апрель. В апреле работу ему не давали. Сторона ответчика предлагали рассрочку без гарантий. Оплата произведена уже после обращения в СК РФ. Следователь звонил, говорил, что общались с руководством. После этого разговора заработная плата в части была перечислена. Доверитель готов был на условия мирового соглашения, но в данный момент ответчик тоже не готов. Просит взыскать ....... руб., моральный вред ....... руб. С середины апреля до даты увольнения простой не по вине истца. Табеля учета рабочего времени не могут подтверждать невыполнение трудовых функций. Фактически отсутствие на рабочем месте было установлено после увольнения. Полагает, что сложное финансовое положение не является основанием для снижения компенсации морального вреда. Задолженность копилась долго. Долг начал считать с января. В декабре была задолженность ....... руб. 5 февраля не получил посчитал проценты и так за каждый период. Все выплаченные суммы учел. Задолженность по апрель закрыта полностью, осталась задолженность за апрель, май и половину июня. В отпуск он не ходил. Работодатель, в том числе, закрыл долг за март плюс отпускные. Задолженность за апрель ....... руб. за вычетом НДФЛ. Май ....... руб. Июнь до 15 июня, ....... руб. Задолженность за апрель, май, июнь, с вычетом НДФЛ. Компенсацию рассчитывал так: брал оклад умножил на 1/150 умножил на количество дней. Количество дней от каждого периода. Начал с 5 февраля. Все выплаты посчитал, больше иных сумм не было. Работодатель всех работников просил взять отпуск за свой счет. Он отказался писать. Фактически с 20 марта по 1 апреля был в отпуске. С приказом не был ознакомлен. С 20 марта по 31 марта был в отпуске без сохранения зарплаты. Это учел, не претендует на это.

Представитель ответчика ООО «РУСАНД» ранее в судебном заседании с требованиями иска согласился частично, представлены письменные возражения, из которых следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске за свой счет, начислена компенсация отпуска в размере ....... руб. после окончания отпуска ДД.ММ.ГГГГ истец на рабочем месте не появился. В связи с чем, требования о выплате заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не обоснованы. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту работодателя поступило заявление истца об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен. Просит учесть выплату заработную плату в размере ....... руб. указывает, что задолженность работодателя составляет ....... руб., которые выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ. Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда ответчик просит суд уменьшить сумму до ....... руб., поскольку ООО «РУСАНД» находится в трудном материальном положении. В судебном заседании представитель ответчика поддержала позицию, изложенную в возражениях, пояснила, что Общество полностью исполнило обязательства перед истцом. Заработная плата и компенсация оплачены в полном объеме. Пояснила, что работа удаленно, не предусмотрена, указывает, что нужно критически отнестись к словам истца, требования не обоснованы. 16 апреля прислал уведомление о приостановлении деятельности. Имеется фактическое неисполнение трудовых обязанностей истцом в спорное время. Обязанности работодателя выплачивать за время отсутствия не возникло. Кроме того представитель ответчика просила снизить компенсацию морального вреда, указав, что фактически деятельность организация не ведет. Также пояснила, что когда поступило заявление об увольнении, они запросили сведения по пропускной системе, зафиксировали факт отсутствия ответчика на рабочем месте. Смысла привлекать к дисциплинарной ответственности не было, истец не осуществлял деятельность, поэтому и не было претензий. Сведения об отсутствии на рабочем месте были выявлены после поступления заявления об увольнении. В обязанности истца входила работа с карьерами по производству песка, впоследствии реализация. Обязанности расписаны в трудовом договоре, он в том числе, должен был заниматься поиском клиентов, осуществлять продажи, заключать договора. Просит снизить моральный вред в случае удовлетворения требований, в связи с тяжелым материальным положением.

Суд, выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Из материалов дела следует, что ООО «РУСАНД» (№) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ ОГРН №, основной вид деятельности: ....... (том 1 л.д. 23-33,37-49).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РУСАНД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец ФИО1 принят на работу в ООО «РУСАНД» на должность менеджер по продажам, работник принимается на работу по адресу <адрес>, работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, срок заключения договора на неопределённый срок, установлен срок для прохождения испытания продолжительностью 3 месяца, трудовой договор является договором по совместительству ( том 1 л.д.15-21).

В соответствии с условиями договора работнику устанавливается заработная плата: оклад ....... руб.; работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность ежедневной смены 8 часов.

ФИО1 был ознакомлен с условиями трудового договора, что подтверждается подписями истца на договоре.

Договор от имени ООО «РУСАНД» заключен директором ФИО4 (проставлена подпись, имеется печать ООО «РУСАНД»).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РУСАНД» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник переводится с должности «менеджер по продажам» на должность «директор коммерческий» с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.22).

За выполнение трудовых обязанностей по должности, работнику устанавливается должностной оклад в размере ....... (пункт 2).

В соответствии с пунктом 3 Соглашения, пункт 8 договора изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор является договором во основной работе.

ФИО1 был ознакомлен с условиями дополнительного соглашения, что подтверждается подписями истца на договоре.

Дополнительное соглашение от имени ООО «РУСАНД» подписано директором ФИО4

Трудоустройство ФИО1 в ООО «РУСАНД» подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (том 1 л.д.80-81, л.д. 93-98).

На основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (том 1 л.д.166).

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «РУСАНД» с размером оклада, установленного трудовым договором, ....... руб. в месяц.

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РУСАНД» следует, что коммерческий директор ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в офисе ООО «РУСАНД» по адресу <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего времени с 09:00 час. до 18:00 час. (Том 1 л.д.162). Данный довод подтверждается отчетом по событиям (т.1 л.д.164-165).

Истцом представлены табеля учета рабочего времени ФИО1 за март ....... года, согласно которому ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сДД.ММ.ГГГГ; за апрель ....... года согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен дополнительный отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте; за май ....... года согласно которому ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за июнь ....... года согласно которому ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 196-199).

Из выписки по счету о движении денежных средств ПАО «.......» следует что на расчетный счет ФИО1 от ООО «РУСАНД» были перечислены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере ....... руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере ....... руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере ....... руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере ....... руб., в размере ....... руб. (том 1 л.д.117-143).

Согласно представленным расчётным листкам: за февраль ....... года ФИО1 выплачено 0 руб., долг предприятия на начало ....... руб., долг предприятия на конец с учетом НДФЛ ....... руб.; за март ....... года выплачено 0 руб., долг предприятия на начало ....... руб., долг предприятия на конец ....... руб. с учетом НДФЛ; за апрель ....... года выплачено ....... руб., начислена компенсация отпуска в размере ....... руб., долг предприятия на начало ....... руб., долг предприятия на конец ....... руб. с учетом НДФЛ (том 1 л.д. 34).

Согласно позиции истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет ....... руб. В связи с частичной выплатой заработной платы со стороны ответчика, сумма невыплаченной заработной платы составляет ....... руб.

Из представленных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ФИО1 зачислена заработная плата в размере ....... руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 163); ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ФИО1 зачислена заработная плата в размере ....... руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 174);

Ответчиком в материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 12 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не представлены доказательства того, что работник ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска или знал о наличии отпуска.

Вместе с тем, из пояснений истца следует, что он фактически был в отпуске, по просьбе работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ он отказался от вынужденного отпуска и ДД.ММ.ГГГГ написал уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Довод ответчика об отсутствии истца на рабочем месте в дни, указанные в Акте № от ДД.ММ.ГГГГ, не нашел своего подтверждения в материалах дела. Табель учета рабочего времени и отчет по событиям не свидетельствуют бесспорно об отсутствии истца на рабочем месте или невыполнения им трудовых обязанностей. Акт об отсутствии на рабочем месте составлен лишь в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, доказательства того, что работодателем своевременно предпринимались действия по пресечению отсутствия на рабочем месте истца, суду не представлены. В целом, составление акта, в момент увольнения, свидетельствует о недобросовестном поведении ответчика, в целях занижения размера задолженности по заработной плате. Отчет по событиям, подтверждающих отсутствие на рабочем месте, в офисе ООО «Русанд» по адресу: <адрес>», не является бесспорным доказательством, поскольку содержит усеченные данные, кроме того, неизвестно кем сформирован данный отчет, на основании каких данных.

Довод представителя ответчика о том, что приложенная переписка из мессенджера ......., является недопустимым доказательством является не состоятельным в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Содержание сообщений позволяет отнести излагаемые факты к выполнению трудовых обязанностей истцом, подтверждается иными доказательствами по делу в их совокупности.

Стороной ответчика, в силу принципа состязательности и равноправия, не представлены доказательства того, что имеющаяся переписка получена с нарушением требований закона, требований об обязательном (нотариальном) заверении данных доказательств закон не содержит и в силу разъяснений, приведенных в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что произведенный истцом расчет, противоречит установленным по делу фактическим обстоятельствам образования задолженности по соответствующей выплате. Суд считает произвести соответствующие расчеты: ....... руб. (задолженность за апрель ....... года) + ....... руб. (задолженность за май ....... года) + ....... (задолженность за июнь ....... года) + ....... руб. (....... дней компенсация за неиспользованный отпуск) =....... руб.(после вычета НДФЛ).

Учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере ....... руб. (после вычета НДФЛ), с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, с ООО «РУСАНД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ....... руб. (после вычета НДФЛ).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку ООО «РУСАНД» допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая размер задолженности, период невыплаты заработной платы, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы

Определяя размер компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего. Указанный, в ходе судебного заседания, истцом расчет не соответствует положениям ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете компенсации истцом учитывался период с 5 числа следующего месяца, в то время, как расчет компенсации производится со следующего дня после установленного срока выплаты. Суд полагает необходимым произвести свой расчет, за период указанный истцом, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

Сумма задержанных средств ....... руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

123

.......

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

.......

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

.......

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

29

.......

.......

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ....... руб.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца – невыплата заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанным нарушением трудовых прав истца.

С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий в виде переживаний в связи с неполной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, необходимости защиты права в судебном порядке, в том числе, нарушение прав иждивенцев и кредиторов работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда ....... руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Указанный размер компенсации суд считает разумным, справедливым и достаточным, способствующим восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере ....... руб., в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русанд» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ выдан ГУ МВД России по <адрес>, СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере ....... руб. (после вычета НДФЛ), компенсацию за невыплату заработной платы в размере ....... руб. (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере ....... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русанд» (ИНН № КПП №, ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере ....... руб.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья Е.В. Важенин

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.