Решение № 2-356/2020 2-356/2020(2-6278/2019;)~М-6514/2019 2-6278/2019 М-6514/2019 от 3 февраля 2020 г. по делу № 2-356/2020

Дело № 2- 356/20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2020г. г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бирюковой О.В.,

при секретаре Матанцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Ульяновска действующего в интересах ФИО1 к ОАО «Молодежный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику ОАО «Молодежный центр» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.09.2019г. по 15.11.2019г. в размере 23064,90 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 280,20 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000руб., в обоснование указав следующее.

В прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска обратился истец о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ОАО «Молодежный центр».

Прокурорской проверкой установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ОАО «Молодежный центр» на должность <данные изъяты>. С истцом заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. Согласно трудовому договору оклад составляет 10050 руб.

Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Молодежный центр» заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа следующего за расчетным месяцем (заработная плата).

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 03.10.2019 (дело №А72-14473/2018) ОАО «Молодежный центр» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Вместе с тем ФИО1 до настоящего времени из ОАО «Молодежный центр» не уволена и продолжает осуществлять трудовую деятельность в вышеназванной должности по адресу: <адрес>, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации истцом не получено.

В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате из расчета с учетом вычета НДФЛ:

с 16.09.2019 по 30.09.2019 в размере – 5969,90 руб.;

с 01.10.2019 по 31.10.2019 – 11397 руб.;

с 01.11.2019 по 15.11.2019 – 5698 руб.

Общая сумма задолженности составляет – 23064,90 руб.

На основании ст.236 ТК РФ прокурор также просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 280,20 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб.

В судебном заседании помощник прокурора поддержал требования в полном объеме.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд определил рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав представителя прокурора, истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ОАО «Молодежный центр» на должность <данные изъяты>. С истцом заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку.

Согласно трудовому договору заработная плата ФИО1 составила 10050 руб. (п.5.1 договора).

Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Молодежный центр» заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа следующего за расчетным месяцем (заработная плата).

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 03.10.2019 (дело №А72-14473/2018) ОАО «Молодежный центр» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Также установлено, что ФИО1 до настоящего времени из ОАО «Молодежный центр» не уволен и продолжает осуществлять трудовую деятельность в вышеназванной должности по адресу: <адрес> что подтверждается табелем учета рабочего времени. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации истцом не получено.

Из представленных прокурором материалов следует, что в настоящее время у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате из расчета с учетом вычета НДФЛ:

с 16.09.2019 по 30.09.2019 в размере – 5969,90 руб.;

с 01.10.2019 по 31.10.2019 – 11397 руб.;

с 01.11.2019 по 15.11.2019 – 5698 руб.

Общая сумма задолженности составляет – 23064,90 руб.

По мнению суда, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в связи со следующим.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе рассмотрения настоящего дела также установлено, что ответчик в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату за период с 16.09.2019г. по 15.11.2019г., что подтверждается материалами дела. Доказательств обратному ответчик суду до вынесения решения по делу не предоставил.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 23064,90 руб. за указанный период времени и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также являются обоснованными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансированияБанка России и ключевой ставке Банка России» №3894-У от 11.12.2015 с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Задержка выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года – 5969,90 руб.

рассчитывается:

- с 5 октября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (23 дн.) в сумме 64,08 руб. (5969,90 руб. х 7% х 1/150 х 23 дн.)

- с 28 октября 2019 г. по 28 ноября 2019 г. (32 дн.) в сумме 82,78 руб. (5969,90 руб. х 6.5% х 1/150 х 32 дн.)

Итого: 146,86 - размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года.

Задержка выплаты заработной платы за октябрь 2019 года – 11397 руб. рассчитывается:

- с 6 ноября 2019 г. по 28 ноября 2019 г. (23 дн.) в сумме 113,59 руб. (11397руб. х 6.5% х 1/150 х 23 дн.)

Итого: 113,59 руб. - размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года.

Задержка выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года – 5698 руб. рассчитывается:

- с 21 ноября 2019 г. по 28 ноября 2019 г. (8 дн.) в сумме 19,75 руб. (5698руб. х 6.5% х 1/150 х 8 дн.).

Итого: 19,75 руб. - размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 280,20 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1200,35 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ взыскание заработной платы за последние три месяца следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Ленинского района г.Ульяновска – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Молодежный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 16.09.2019 по 15.11.2019 в размере 23064,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 280,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

Взыскать с ОАО «Молодежный центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1200,35 руб..

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Бирюкова