Решение № 2-2443/2020 2-2443/2020~М-1055/2020 М-1055/2020 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-2443/2020

Копия. Дело № 2-2443/2020

16RS0046-01-2020-001951-08

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июля 2020 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сычева И.А., при секретаре Сюкриной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гольфстрим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что 27 июля 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец ФИО1 был принят на должность финансового директора в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Гольфстрим» с окладом 86209 рулей 90 копеек. При этом сторонами было согласовано условие о премировании, в соответствии с которым ежемесячный объем заработной платы определен 172209 рублей 90 копеек, после удержания налога на доходы физических лиц к выдаче определено 150000 рублей.

Данный размер заработных плат был отражен в декларации о доходах формы 2-НДФЛ.

За период с 27 августа 2018 года по 1 июня 2019 года ежемесячно начислялась заработная плата в сумме 172209 рублей 90 копеек за исключением ноября 2018 года в который выплачена повышенная премия и января 2019 года за который выплачена пониженная премия.

10 июля 2019 года трудовой договор был расторгнут, однако окончательный расчет при увольнении не произведен, а именно, за июнь 2019 года была начислена заработная плата 86206 рублей 90 копеек, недоначисленная сумма составляет 86206 рублей 90 копеек. За июль 2019 года начислено 14992 рубля 50 копеек, недоначислено 14992 рубля 50 копеек.

Всего был использовано 12 дней очередного отпуска, с учетом ненормированного рабочего дня, а также установленного трудовым договором отпуска, неиспользованными остались 19 дней отпуска.

Выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 69259 рублей, затем произведена доплата 40401 рубль 29 копеек, по представленным истцом расчетам недоплаченная компенсация составляет 4202 рубля 60 копеек.

Указанные суммы за вычетом налога на доходы физических лиц, перечисляемых работодателем как налоговым агентом, истец просит взыскать с ответчика.

Кроме того указывает, что в связи с нарушением его трудовых прав ему был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50000 рублей.

Также просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с 11 июля 2019 года по 15 июля 2020 года в сумме 14237 рублей 94 копейки.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Гольфстрим» в судебное заседание не явился, извещался, за получением судебного уведомления в почтовое отделение не явился, в связи с чем судебное уведомление возвращено в суд с указанием причины возврата «истечение срока хранения». Уведомление ответчика признано надлежащим.

Выслушав доводы истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленными доказательствами подтверждается, что 27 июля 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец ФИО1 был принят на должность финансового директора в ООО «Гольфстрим» с окладом 86209 рулей 90 копеек.

Из пояснений истца следует, что сторонами было согласовано условие о премировании, в соответствии с которым ежемесячный объем заработной платы определен 172209 рублей 90 копеек, после удержания налога на доходы физических лиц к выдаче определено 150000 рублей.

Данный размер заработных плат подтверждается представленными суду справками доходах формы 2-НДФЛ.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств иного соглашения, указанные суммы применяются при определении задолженности по заработной плате при увольнении.

10 июля 2019 года трудовой договор был расторгнут, однако окончательный расчет при увольнении не произведен, а именно, за июнь 2019 года была начислена заработная плата 86206 рублей 90 копеек, недоначисленная сумма составляет 86206 рублей 90 копеек за вычетом налога к выдаче 75000 рублей. За июль 2019 года начислено 14992 рубля 50 копеек, недоначислено 14992 рубля 50 копеек за вычетом налога к выдаче 13043 рубля 40 копеек.

Выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 69259 рублей, затем произведена доплата 40401 рубль 29 копеек, по представленным истцом расчетам недоплаченная компенсация составляет 4202 рубля 60 копеек за вычетом налога к выдаче 3656 рублей 40 копеек.

Своих расчетов ответчиком не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты за работной платы за период с 11 июня 2019 года по 15 июля 2020 года. Размер компенсации за этот период составляет 14237 рублей 94 копейки.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, требования в приведенных суммах подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, индивидуальные особенности работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были заявлены требования о взыскании судебных расходов на сумму 45000 рублей, однако до момента вынесения решения подтверждение факта совершения судебных расходов в суд не представлено, в связи с чем в момент вынесения решения основания для их взыскания отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гольфстрим» в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении задолженность по заработной плате 88043 рубля 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 3656 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты за работной платы 14237 рублей 94 копейки, компенсация морального вреда 5000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гольфстрим» в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 3618 рублей 75 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.