Решение № 2-1798/2020 2-1798/2020~М-1757/2020 М-1757/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-1798/2020

УИД 91RS0009-01-2020-003094-60

Дело № 2-1798/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2020 года <адрес>

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Киоса Н.А.

при помощнике судьи Речкуновой С.В., секретаре Кац Е.Е.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к филиалу Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России Санаторий-профилакторий «Маяк», Федеральному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России об изменении формулировки увольнения, признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного не для выполнения сезонных работ и на неопределенный срок, взыскании недоплаченных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к филиалу Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России Санаторий-профилакторий «Маяк» об изменении формулировки увольнения, признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного не для выполнения сезонных работ и на неопределенный срок, взыскании недоплаченных сумм.

Свои требования с учетом уточнений мотивирует тем, что истец работала вфилиале Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России Санаторий-профилакторий «Маяк» с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ., приказами и трудовой книжкой. Пунктом 7.1. указанных договоров и штатным расписанием ответчика был установлен размер ежемесячной заработной платы, так за период с ДД.ММ.ГГГГ. размер заработной платы составил 25815 руб. 00 коп., а в период с ДД.ММ.ГГГГ. 28396 руб. 50 коп. ДД.ММ.ГГГГ. истцу было вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ., о том что трудовой договор будет расторгнут с истцом ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе ответчика. Фактически истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. При увольнении также была выплачена компенсация за 12 рабочих дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ расчета 2 рабочих дня за месяц работы, и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст. 296 ТК РФ). Указывает, что приказ об увольнении №-лс/у от ДД.ММ.ГГГГ. противоречит нормам действующего законодательства, поскольку ответчик при увольнении использует нормы ст. 296 ТК РФ, которой установлены правила прекращения трудового договора с работником занятым на сезонных работах. Согласно ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работ должно быть указано в трудовом договоре, что в договорах отсутствует. Также в договоре отсутствует причина временной работы, что свидетельствует о невыполнении п.5 ст. 58 ТК РФ. Кроме того, указывает, что компенсации при увольнении занижены и нарушаются права на получение выходного пособия. Согласно ходатайства об уточнении исковых требований от 11.11.2020г.просила признать увольнение ФИО1 по общему правилу при сокращении штата работников филиалаФедерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России Санаторий-профилакторий «Маяк», установленному ст. 178 ТК РФ, вместо увольнения по правилу прекращения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, установленному ст. 296 ТК РФ, поскольку приказом №-лс/у от ДД.ММ.ГГГГ. прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. в котором условие о сезонном характере работ отсутствует, то есть нет исполнения ст. 294 ТК РФ. Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № заключенный между филиаломФедерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России Санаторий-профилакторий «Маяк» и ФИО1, заключенным не для выполнения сезонных работ и на неопределенный срок. Взыскать с Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию в общей сумме 74992 руб.24коп., выходное пособие в счет первого месяца после увольнения и средний месячный заработок за второй и третий месяцы в период трудоустройства со дня увольнения в общей сумме 72859 руб. 39 коп., а также компенсацию отпуска в сумме 2132 руб. 88 коп.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное бюджетное лечебно-профилактическое учреждение «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержалас учетом уточнений, указанных в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. Предоставила пояснения аналогичные изложенному в исковом заявлении. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, а именно признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № заключенный между филиаломФедерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России Санаторий-профилакторий «Маяк» и ФИО1, заключенным не для выполнения сезонных работ и на неопределенный срок. Взыскать с Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию в общей сумме 74992 руб.24коп., выходное пособие в счет первого месяца после увольнения и средний месячный заработок за второй и третий месяцы в период трудоустройства со дня увольнения в общей сумме 72859 руб. 39 коп., а также компенсацию отпуска в сумме 2132 руб. 88 коп.

Представитель ответчикафилиала Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России Санаторий-профилакторий «Маяк» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что при заключении срочных трудовых договоров с ФИО1 последняя была уведомлена о том, что заключаемые договора являются сезонными и заключены для выполнения определенной работы, о чем свидетельствует собственноручные подписи ФИО1 в договорах. Также отметила, что периодом обслуживания по государственному заданию в Филиале является сезон с 01 апреля по 31 октября ежегодно. При увольнении ФИО1, последней были выплачены все причитающиеся к выплате суммы. Просила отказать в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Представитель ответчика Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, согласно имеющегося в материалах дела заявления, ходатайствовал рассматривать дело в отсутствие представителя, копию принятого по делу решения направить в адрес ответчика.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО3, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно положений ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом как «работником» и ответчиком в лице филиалаФедерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России Санаторий-профилакторий «Маяк» как «работодателем» заключен срочный трудовой договор №, предметом по которому является выполнение работником обязанностей ведущего бухгалтера в финансовом отделе филиала Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России Санаторий-профилакторий «Маяк».

Согласно п. 2.1. договора, договор заключен по соглашению сторон на срок с ДД.ММ.ГГГГ. на период подготовки и сдачи отчетов за 2019год.

Пунктом 11.3 договора, предусмотрено, что при изменении Работодателем условий трудового договора(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за семь календарных дней до их изменения. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее, чем за семь календарных дней до увольнения (статья 296 Трудового кодекса Российской Федерации).(л.д. 17-19)

Приказом №-лс/у от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенный с ФИО1 прекратил свое действие на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора (л.д.51)

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом как «работником» и ответчиком в лице филиалаФедерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России Санаторий-профилакторий «Маяк» как «работодателем» заключен срочный трудовой договор №, предметом по которому является выполнение работником обязанностей ведущего бухгалтера в финансовом отделе филиала Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России Санаторий-профилакторий «Маяк».

Согласно п. 2.1 договора, последний заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 11.3 договора, при изменении Работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за семь календарных дней до их изменения. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее, чем за семь календарных дней до увольнения (статья 296 Трудового кодекса Российской Федерации).(л.д. 6-8)

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и филиалом Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России Санаторий-профилакторий «Маяк» заключены дополнительные соглашения № и № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которых были внесены изменения в личные данные ФИО1, а также договор № дополнен п. 1.4, согласно которого на ФИО1 поручено в порядке временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника – выполнение обязанностей заместителя главного бухгалтера (на период отпуска ФИО4) в период с ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.9, оборотная сторона л.д.9)

Дополнительным соглашением №г. от ДД.ММ.ГГГГ., в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в п.1.6 договора, в части определения режима работы продолжительностью работы -36 часовая рабочая неделя- пятидневная с двумя выходными днями (л.д.10)

Приказом генерального директора Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России № от ДД.ММ.ГГГГ. «О внесении изменений в штатное расписание №, утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении штатного расписания»»внесены изменения в штатное расписание, в частности выведена должность ведущего специалиста (л.д.106-109)

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уведомлена о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ. трудового договора №г. от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12) Также, согласно указанного уведомления, ФИО1 были предложены вакантные должности: начальника отдела финансово-экономического подразделения, ведущего бухгалтера финансово-экономического отдела, бухгалтера финансово-экономического отдела.

В судебном заседании из пояснений истца, было установлено, что ФИО1 отказалась от предложенных должностей.

Приказом №-лс/у от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный с ФИО1 был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.13)

Как следует из материалов дела, при увольнении СалюкН.И.была выплачена компенсация за отпуск в размере 12797 руб. 28 коп., а также выходное пособие при увольнении в размере 13010 руб. 60 коп.(л.д.55,56)

Согласно ст.58Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст.59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе по соглашению сторон, содержит ст.59 ТК РФ.

Заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч. 1 ст.59 ТК РФслучаях может быть признано правомерным только при условии, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, из чего следует, что отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора позволяет признать трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 13и п. 14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В силу п. 15 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Положениями ст.293 Трудового кодекса дано понятие сезонным работам, согласно которого сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечнисезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Согласно ст. 294 Трудового кодекса Российской Федерации условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

В силу положений ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Положениями ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах.

Из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что сам договор имеет ссылки на положения ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации, которой регламентирован порядок расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах.

Судом установлено и не оспаривается представителем ответчика, что истец дважды принималась на одну и ту же работу и должность, работала на основании срочных трудовых договоров непрерывно (принималась на работу на следующий день после увольнения) до дня последнего увольнения,вместе с тем, срочный трудовой договор № заключался для конкретной цели, а именно на период подготовки и сдачи отчетов за 2019г., при принятии ФИО1 на работу последняя была ознакомлена с условиями договора и между сторонами было достигнуто соглашение о заключении трудовых договоров на определенный ими срок.Также договора содержат ссылки на положения ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в свою очередь регламентирует порядок расторжения трудового договора с работником занятым на сезонных работах. В судебном заседании истец подтвердила факт ознакомления с содержанием договоров при их заключении.

Многократность заключения срочных трудовых договоров, идентичность их условий, неизменность трудовой функции не могут сами по себе являться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку не влияют на сроки действия договоров, определенные сторонами трудовых правоотношений. Занимаемая истцом должность законом отнесена к числу должностей, при замещении которых может быть заключен срочный трудовой договор.

Доводы истца относительно того, что при заключении договоров она была введена в заблуждение относительно формы заключаемого договора не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства ввиду чего судом не принимаются. Более того, указанные доводы опровергаются показаниями допрошенного в суде свидетеля ФИО3, которая пояснила, что ФИО1 при заключении трудовых договоров, была уведомлена о том, что договора являются срочными, работа носит сезонный характер, более того при принятии на работу ФИО1 обращалась за устными разъяснениями в отдел кадровой службы предприятия для уточнения распространяющихся на нее гарантий.

Учитывая изложенное, требования истца в части изменения формулировки увольнения, признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного не для выполнения сезонных работ и на неопределенный срок удовлетворению не подлежат.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении ФИО1 произведен в соответствии с требованиями ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения требований истца в части изменения формулировки увольнения, признании трудового договора № от 04.02.2020г. заключенного не для выполнения сезонных работ и на неопределенный срок, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика невыплаченной компенсации в виде выходного пособия и компенсации отпуска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России Санаторий-профилакторий «Маяк», Федеральному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы России об изменении формулировки увольнения, признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного не для выполнения сезонных работ и на неопределенный срок, взыскании недоплаченных сумм –отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Судья Н.А. Киоса

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.