Решение № 2-919/2021 2-919/2021~М-5781/2020 М-5781/2020 от 6 июня 2021 г. по делу № 2-919/2021

Дело № 2-919/2021

УИД 22RS0065-02-2020-007423-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2021 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Черновой Н.Н.,

при секретаре Донец М.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

представителя третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алтай Сервис» об обязании передать сведения, взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истец) обратилась в суд с иском к ООО «Алтай Сервис» (ответчик), в котором просит обязать ответчика указать в трудовой книжке дату ее увольнения с должности бухгалтера - 14.07.2020. изменить в трудовой книжке основание увольнения на "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ", взыскать неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 824,23 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать выдать документы: расчетные листы за июль 2020г., август 2020г., справку 2-НДФЛ за 2020 г., выписки из счетов СЗВ СТАЖ и СЗВ - М, копию раздела 3 расчета по страховым взносам на работника, справку по форме 182Н, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 6806,5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 684, 01 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере 559,2 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с 01.11.2019 работала в должности бухгалтера у ответчика, 29.06.2020 ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 13.07.2020. При этом 07.08.2020 в ее адрес направлено требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, в этот же день составлен акт № 3 о том, что причину отсутствия объяснить отказалась, на звонки не отвечала. 13.08.2020 трудовой договор с ней расторгнут на основании подп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Трудовая книжка ей была выдана с задержкой 14.07.2020. Истец обращалась в Государственную инспекцию труда по АК, которой дан ответ, что трудовые споры подлежат разрешению в суде, также истец обращалась в прокуратуру. В адрес работодателя ею направлено заявление о предоставлении документов, но документы в ее адрес не направлены. Поскольку работодатель был предупрежден о предстоящем увольнении, то днем увольнения должен считаться 13.07.2020, а не 13.08.2020 как указал работодатель, трудовая книжка должна содержать указание, что она уволена по собственному желанию. Кроме того, в периоды с 14.07.2020 по 24.07.2020, с 27.07.2020 по 10.08.2020 истец не работала в связи с прохождением лечения, однако, пособие по временной нетрудоспособности ей не выплачено, тогда как период нетрудоспособности наступил в течении 30 дней после прекращения ею работы по трудовому договору. Заработная плата выплачена не в полном объеме, фактически выплачена сумма 22099, 87 руб., а должна быть выплачена 22783, 88 руб., разница составила 684,1 руб.

Полагая о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, истец указала, что поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, в том числе трудовая книжка выдана не вовремя, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, основание увольнения является неверным, не выданы документы по запросу работника при увольнении, истец испытала стресс, вынуждена была обратиться к врачу - неврологу ООО КДЦ "Добрый доктор", что подтверждается выпиской.

При рассмотрении истец частично отказалась от исковых требований о внесении изменений в трудовую книжку, выдаче документов в связи с их фактической выдачей, отказ от иска принят судом и производство по делу в этой части прекращено.

Истец также уточнила исковые требования и в окончательном варианте просила обязать ООО "Алтай Сервис" передать сведения в Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования РФ для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскать неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 824,23 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 5919,1 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 684,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 254,33 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 230,74 руб., компенсацию за задержку выплаты неверно выплаченной работодателем компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30,39 руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что заявление об увольнении она оставляла в кабинете руководителя, проект приказа подготовила она, с приказом об увольнении 13.07.2020 ее не знакомили, резолюции на ее заявлении она не видела. 14.07.2020 она забрала трудовую книжку на подоконнике с записью об увольнении, у нее был ключ, который она потом отдала второму учредителю. Руководитель нечасто появлялся на рабочем месте, устно он был уведомлен о ее намерении уволиться и отстранил ее от работы. На нее были возложены обязанности кадровика, ведение трудовых книжек также осуществлялось ею. Сведения о увольнении ее 13.07.2021 в пенсионный фонд поданы ею самостоятельно, произведены начисления заработной платы, но расчет не произведен в связи с отсутствием денежных средств. Сообщение о получение листка нетрудоспособности ею направлено на "ватсап" и по электронной почте руководителя о первом листке нетрудоспособности 27.07.2020 и о втором - 10.08.2020.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 возражали по заявленным требованиям, пояснили, что в организации произошел корпоративный конфликт, работники ушли вместе с другим учредителем ДАННЫЕ ФИО5, 14.07.2020 руководитель ДАННЫЕ ФИО6 в офисе не обнаружил оборудования, документов и работников, по адресу местонахождения организации и по электронному адресу, указанному в карточке партнера, истец никаких заявлений и сообщений не направляла. В должностные обязанности бухгалтера входит обеспечение правильности расчетов и выплат работникам, и ФИО1 должна была, находясь на рабочем месте 13.07.2020 произвести расчет и выдать трудовую книжку, в связи с чем основания для взыскания в ее пользу компенсаций и пособий отсутствуют. 13.08.2020 ей направлено уведомление о расторжении договора с предложением явиться для получения документов. Доступ в электронную почту и "ватсап" у ДАННЫЕ ФИО6 отсутствовал, был заблокирован вторым учредителем, поскольку сим-карты являлись корпоративными, восстановлен недавно, при этом было обнаружено заявление от ФИО1 от 24.07.2020 об увольнении по собственному желанию, расчеты весь день 13.07.2020 производились бухгалтером ФИО7, соответственно, денежных средств для расчетов с работниками было достаточно.

Представитель третьего лица ГУ- АРО ФСС РФ ФИО4 в судебном заседания пояснила, что электронный больничный может предоставить любой работник и работодатель обязан его принимать и оплачивать.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда в г.Барнауле в судебное заседание не явился, надлежаще уведомлен о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии со ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке.

Выслушав позиции участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, материалы надзорного производства прокуратуры Индустриального района г.Барнаула, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 указанной статьи, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Исходя из положений с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ с 25.09.2018 ООО «Алтай Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица.

Из представленных суду документов следует, что 01.11.2019 между ФИО1 и ООО «Алтай Сервис» заключен трудовой договор № 3, по условиям которого с 01.11.2019 ФИО1 принята на должность бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора № 3 от 01.11.2019 и копией приказа №4 от 01.11.2019 с заработной платой 12000 рублей и северной надбавкой 1800 рублей. С 31.12.2019 года размер заработной платы по дополнительному соглашению увеличен до 24000 руб., с районным коэффициентом составил 27600 руб.

13.08.2020 работодателем издан приказ № 2 о прекращении (расторжении) с истцом трудового договора 13.08.2020 по пп.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогул, на основании служебной записки. Уведомление о расторжении договора направлено 15.08.2020 (т.1 л.д. 91, 93), копия данного приказа истцу также вручена в судебном заседании.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 56 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлена копия трудовой книжки на имя ФИО1, заверенная по новому месту работы директором ООО "****" ДАННЫЕ ФИО5, с указанием сведений об увольнении из ООО «Алтай Сервис» 13.07.2020 по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, приказ № 3 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям в ГУ - ОПФР по Алтайскому краю от 09.03.2021 в информационную систему Пенсионного фонда РФ в отношении зарегистрированного лица ФИО1 представлены сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием увольнение по форме СЗВ-ТД от 13.07.2020 и от 14.08.2020, обе формы были учтены.

Доказательств издания работодателем приказа № 3 от 13.07.2020 об увольнении ФИО1 по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, на основании которого внесена запись в трудовую книжку истца, в материалы дела не представлено. Данное обстоятельство также подтверждается пояснениями ФИО1, о том что она подготовила проект приказа об увольнении, но не видела его подписанным, трудовую книжку ей представитель работодателя не вручал 13.07.2020, сведения в информационную систему пенсионного фонда истец подала самостоятельно 13.07.2020, и только 14.07.2020 забрала трудовую книжку с записью об увольнении с подоконника в офисе, а не от представителя работодателя под роспись. Также обстоятельства отсутствия приказа № 3 от 13.07.2020 об увольнении истца подтверждаются фактом обращения с заявлением ФИО1 об увольнении от 24.07.2020. Основания для представления сведений в информационную систему пенсионного фонда у ФИО1 отсутствовали.

Приказ ООО «Алтай Сервис» от 13.08.2020 № 2 о прекращении (расторжении) трудового договора не оспорен истцом.

В связи с изложенным суд, учитывая дату увольнения 13.08.2020 разрешает заявленные требования о взыскании денежных средств.

По требованиям о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 824,23 руб. суд не усматривает оснований для удовлетворения, поскольку истец указывает о нарушении ее права в связи с невыдачей трудовой книжки в день 13.07.2020, тогда как срок выдачи трудовой книжки в день увольнения, т.е. 13.08.2020, но фактически трудовая книжка получена 14.07.2020, т.е. без нарушения срока.

С учетом требований статей 21, 22, 129, 133, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдая трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработную плату своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Также суд учитывает, что в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. 25.09.2018, в ООО «Алтай Сервис» заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: за первую половину - с 23 по 25 число; за вторую половину - с 10 по 13 число следующего месяца.

ФИО1 расчет в связи с увольнением произведен на карту 17.08.2020 в размере 22 099, 87 руб., что не оспаривается сторонами.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, расчет произведен в размере 684, 01 руб. за период работы по 13.07.2020. Ответчиком не оспаривается факт неисчисления компенсация за неиспользованный отпуск. Работодателем расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен до даты увольнения 13.08.2020 в размере 649,36 руб., компенсации за задержку выплаты неверно выплаченной работодателем компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.08.2020 по 24.12.2020 в размере 24,47 руб., компенсации за задержку выплаты исчисленной заработной платы 22099,87 за 4 дня до 17.08.2020 (дата фактической оплаты на карту) в размере 25,78 руб. Представленные расчеты судом проверены и являются арифметически верными. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика.

Разрешая требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности суд приходит к следующему.

О факте прохождения истца на лечении и временной нетрудоспособности, наличии листка нетрудоспособности, и сведения о нем истец ФИО1 сообщила руководителю ООО «Алтай Сервис» по телефону посредством мессенджера "ватсап" 27.07.2020 по первому листку нетрудоспособности за период с 14.07.2020 по 24.07.2020 и 10.08.2020 по второму листку нетрудоспособности за период с 27.07.2020 по 10.08.2020. Учитывая, что работодатель получил сведения о наличии данных листков в период выплаты второй половины заработной платы, то срок выплаты пособий по нетрудоспособности начинает течь с 14.08.2020.

Истцом заявлено требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности из расчета по дату увольнения 13.07.2020 в размере 5919,1 руб.

Третьим лицом ГУ- АРО ФСС РФ представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности с учетом периода работы истца до 13.07.2020, который составляет 60% от среднего заработка, учитывая что на дату наступления страхового случая не истекло 30 дней календарных дней со дня прекращения трудовых отношений, и составляет 5918,7 руб., и другой расчет с учетом периода работы истца до 13.08.2020, при этом размер пособия составляет 100 % от среднего заработка для работника, стаж которого превышает 8 лет, и составляет 9864,5 руб.

Суд считает обоснованным исчисление пособия с учетом периода работы по 13.08.2020 и его расчет за период с 14.07.2020 по 16.07.2020 и с 27.07.2020 по 29.07.2020 в следующем размере 11338,5 рублей - 13% = 9864,50 рублей.

Исковые требования подлежат удовлетворению в соответствии со ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах заявленных требований по расчету истца в размере 5918,70 руб.

С учетом даты предоставления сведений работодателю 27.07.2020 и 10.08.2020, т.е. наступления сроков выплаты первой половины заработной платы, и до 13.08.2020 по второй половине заработной платы, срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности является нарушенным с 14.08.2020. Соответственно, размер компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет 232,62 руб.

Разрешая заявленные истцом требования об обязании ответчика предоставить сведения в Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования РФ для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд учитывает следующее.

Согласно п.п1 ч.1 ст.2.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" N 255-ФЗ от 29.12.2006 страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с п.п.2,3 и 4 ч.2 ст. 4.1 того же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по предоставлению сведений в Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования РФ для выплаты пособия по временной нетрудоспособности истца, то на ответчика следует возложить обязанность предоставить заявленные сведения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, которые выразились в несвоевременной выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, непредставлении документов, нарушены трудовые права истца, принимая во внимание характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

Достаточных и допустимых доказательств в обоснование заявленной к взысканию компенсации в размере 100 000 рублей истцом не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере 346 рублей 32 копейки по требованиям материального характера, 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, 300 рублей по требованию об обязании совершить действия, всего в сумме 946 рублей 32 копейки.

Руководствуясь ст.ст.98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алтай Сервис» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 5918 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 649 рублей 36 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере 282 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, всего 9850 рублей 93 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Алтай Сервис» передать сведения в Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования РФ для выплаты пособий по нетрудоспособности.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алтай Сервис» в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину 946 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Н.Н. Чернова

Решение суда в окончательной форме принято 14.06.2021 года.