Решение № 2-1391/2017 2-1391/2017 ~ М-1019/2017 М-1019/2017 от 31 октября 2017 г. по делу № 2-1391/2017

Дело № 2-1391/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2017 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Подгало Т.А.,

при секретаре Шепеля Н.В.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НВ-Транс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НВ-Транс» (далее ООО «НВ-Транс») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что, с <дата> по <дата> истец работала в ООО «НВ-Транс» в должности <...>, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ООО «НВ-Транс» от <дата> должностной оклад работника составляет <...> месяц.

За период с <дата> по <дата> ответчик не произвел выплату заработной платы истцу, в связи с чем, за ним образовалась задолженность в размере <...>.

На основании приказа № от <дата> ФИО2 уволена с ООО «НВ-Транс», однако, заработная плата за вышеуказанный период ответчиком ей не выплачена.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст. 22, 136, 236, 237, 391, 392 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 22, 24, 98, 131, 132, 226 Гражданского кодекса РФ, с учетом уточненных исковых требований ФИО2 просит суд взыскать с ООО «НВ-Транс» задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <...>, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме <...>.

В судебном заседании ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «НВ-Транс», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция, направленная в его адрес, возвращена в суд с отметкой почтового отделения по истечении срока хранения.

Представитель Государственной инспекции труда в Брянской области, привлеченный для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, суду представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО2 в период с <дата> по <дата> работала в ООО «НВ-Транс» в должности <...>, с <дата> переведена на должность <...>, что подтверждается копией трудовой книжки серии АТ-IV № от <дата>.

На основании приказа о приеме работника на работу ООО «НВ-Транс» от <дата> оклад ФИО2 составляет <...> в месяц, что также указано в штатном расписании.

Табелем учета рабочего времени за <дата>, <дата> и <дата> подтверждается, что ФИО2 работала в ООО «НВ-Транс» в должности <...> с указанием количества отработанного времени.

Приказом от <дата> ФИО2 уволена с ООО «НВ-Транс» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В связи с тем, что ООО «НВ-Транс» не выплатило истцу заработную плату за период с <дата> по <дата> она обратилась в Государственную инспекцию труда в Брянской области с заявлением о проведении проверки в отношении ответчика.

Согласно материалу проверки в отношении ООО «НВ-Транс», Государственной инспекцией труда в Брянской области вынесено предписание № от <дата>, которым обязало ООО «НВ-Транс» устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно, выплатить заработную плату ФИО2 <...> за <дата><дата> с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ в срок до <дата>, а также предписание № от <дата> с обязанием выплатить ФИО2 заработную плату за <дата> в срок до <дата>.

На основании платежной ведомости № от <дата>, ООО «НВ-Транс» произвело расчет с ФИО2 за расчетный период с <дата> по <дата> в сумме <...> что подтверждено также личной подписью истца.

Таким образом, доказательства выплаты заработной платы истцу ответчиком за период с <дата> по <дата> в материалах дела отсутствуют, письменное пояснение директора ООО «НВ-Транс» ФИО1 о том, что окончательный расчет при увольнении ФИО2 выплачен своевременно и в полном объеме, а также, что заработная плата за <дата>, <дата> выдавалась истцу на руки, не может быть принято судом во внимание, поскольку, достоверных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за спорный период в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>.Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за невыплату заработной платы в срок за период с <дата> по <дата> (день вынесения решения суда) в размере <...> согласно следующему расчету.

Задолженность за <дата> составляет <...>:

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X137 дней х 1/150 х 10% (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 36 дней х 1/150 х 9,75% (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 48 дней х 1/150 х 9,25% (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 52 дня х 1/150 х 9 % (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 39 дней х 1/150 х 9 % (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 42 дня х 1/150 х 8,5 % (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 3 дня х 1/150 х 8,25 % (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

Задолженность за <дата> составляет <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X107 дней х 1/150 х 10% (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 36 дней х 1/150 х 9,75% (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 48 дней х 1/150 х 9,25% (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 52 дня х 1/150 х 9 % (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 39 дней х 1/150 х 9 % (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 42 дня х 1/150 х 8,5 % (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 3 дня х 1/150 х 8,25 % (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

Задолженность за <дата> составляет <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X76 дней х 1/150 х 10% (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 36 дней х 1/150 х 9,75% (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 48 дней х 1/150 х 9,25% (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>.

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 52 дня х 1/150 х 9 % (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 39 дней х 1/150 х 9 % (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 42 дня х 1/150 х 8,5 % (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

- за период с <дата> по <дата>:

<...> (заработная плата)X 3 дня х 1/150 х 8,25 % (ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ) = <...>

<...>

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <...>, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд полагает определить в сумме <...>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть, государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, как имущественного характера, так и неимущественного характера, а также положений статей 333.19, 333.20 Налогового Кодекса РФ с ООО «НВ-Транс» в бюджет муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НВ-Транс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НВ -Транс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <...>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НВ-Транс» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Брянск» в сумме <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 07 ноября 2017года.

Председательствующий судья Т.А. Подгало