Решение № 2-2122/2018 2-2122/2018~М-15927/2017 М-15927/2017 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-2122/2018

К делу №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

03 июля 2018 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Ситникова В.Е.

при секретаре Каптюшенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указала, что на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца-кассира у ИП ФИО2 в подразделении: Территориальная дирекция Юг/ Группа г. Краснодар/ магазин, Ставропольская ул., 65.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, она была уволена по собственному желанию.

Однако работодатель при увольнении не выдал приказ о расторжении с трудового договора, не выдал трудовую книжку.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 18 324 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 16 500 руб., за невозврат трудовой книжки 23 845,30 руб., убытки (услуги юриста, транспортные расходы) 5234 руб., а всего 63 899,30 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО4, привлеченный к участию в деле по ходатайству истца, уточнили исковые требования. Просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 18 324 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 89706 руб., за невозврат трудовой книжки 70 000 руб., убытки (услуги юриста, транспортные расходы) 5234 руб.

Ответчик в суд не явился.

Предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела приняты. В адрес ответчиков направлено судебная повестка, за которой согласно почтового уведомления ответчик не явился.

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, не представлено. При таких обстоятельствах неявку за получением судебного извещения следует считать отказом от получения судебного извещения, а неблагоприятные последствия, в связи с неполучением судебных уведомлений, в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ должно нести само лицо.

Учитывая указанное, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки.

В статье 234 ТК РФ установлена ответственность за неисполнения вышеуказанных обязательств, а именно: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как видно из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца-кассира у ИП ФИО2 в подразделении: Территориальная дирекция Юг/ Группа г. Краснодар/ магазин, Ставропольская ул., 65.

Также истец работала в должности товароведа в ООО Ломбарды АСС (ФИО2) в подразделении: Территориальная дирекция Юг/ Группа г. Краснодар/ магазин, Ставропольская ул., 65.

Трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец была уволена по собственному желанию.

Однако работодатель при увольнении не выплатил заработную плату, не выдал приказ о расторжении с истцом трудового договора, а также не выдал трудовую книжку.

Средний заработок истца составлял 10 000 рублей, с момента увольнения истец не работает 7 месяцев.

Согласно расчетным листкам, истцу (должность товаровед) в ООО Ломбарды АСС (ФИО2) была начислена к выплате заработная плата:

- за сентябрь 2017 года – 3 728,71руб.;

- за октябрь 2017 года –7 595,96 руб.

Согласно расчетным листкам, истцу (должность продавец-кассир) ответчиком ИП ФИО2 была начислена к выплате заработная плата:

- за сентябрь 2017 года – 14 565,80 руб.;

- за октябрь 2017 года – 6 120,90 руб.

04.10.2017г. ответчик частично выплатил истцу заработную плату. Задолженность составляет 18 324 руб.

Согласно п. 62 Постановления Пленума ВС от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 24.11.2015г.) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс ст.139 установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст.234 ТК РФ). Средняя заработная плата за последние 12 месяцев составляла 12 000 рублей.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в которой закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно, за каждый день просрочки выплаты расчета при увольнении работодатель обязан уплатить работнику проценты - 1/300 ставки рефинансирования за каждый день.

Работодатель не выплатил истцу заработную плату в размере 18 324 рублей.

Материальная ответственность работодателя составляет 550 руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленного истцом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 89 706 рублей.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Представленный истцом расчет задолженности за задержку возврата трудовой книжки, судом проверен, составляет 70 000 рублей.

Доказательства, опровергающие доводы и расчеты истца, суду не представлены.

При таких обстоятельствах, заявленные требования суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Поскольку не представлено в материалы дела каких-либо квитанций, чеков, договоров, иных документов, подтверждающих несение истцом судебных расходов на сумму 5 234 рублей, то в этой части исковых требований суд отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию пошлина в размере 4 761 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 18 324 рублей, за задержку выплаты заработной платы 89 706 рублей, за задержку возврата трудовой книжки 70 000 рублей, а всего 178 030 рублей.

Ы остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО2 в пользу государства госпошлину в размере 4 761 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий: