Решение № 2-2808/2019 2-2808/2019~М-1940/2019 М-1940/2019 от 3 сентября 2019 г. по делу № 2-2808/2019

Дело №2-2808/2019

УИД№25RS0003-01-2019-002495-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«04» сентября 2019 года Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: судьи Каленского С.В.,

при секретаре: Акушевич В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» в обоснование заявленных требований указав, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят в должность старшего механика на судно ТР «Субару» под флагом Российской Федерации. В соответствии с трудовым договором, записью в трудовой книжке, а так же справке о стаже работы на судне, приказом о приеме на работу и об увольнении, истец проработал на судне с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору и штатного расписания рефрижераторного судна «Субару» с ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается заработная плата в размере: 41 294 рублей – должностной оклад, районный коэффициент – 42 946 рублей, надбавка за работу в районах крайнего севера – 34 357 рублей, надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях – 1 652 рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ, на основании штатного расписания ТР «Субару», работнику установлена заработная плата: 42 509 рублей – должностной оклад, районный коэффициент – 44 209 рублей, надбавка за работу в районах крайнего севера – 35 367 рублей, надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях – 1 700 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и штатному расписанию ТР «Субару», работнику установлена заработная плата: 46 153 рублей – должностной оклад, районный коэффициент – 47 999 рублей, надбавка за работу в районах крайнего севера – 38 399 рублей, надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях – 1 846 рублей, премия в размере 30% от заработной платы.

Приказом №-П(б) от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании экипажа ТР «Субару»» была утверждена ежемесячная премия в размере до 30% от заработной платы. Данная премия ежемесячно начислялась в размере 30%.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в нарушение данной нормы, истцу при прекращении трудового договора, расчет в полном объеме (по компенсации неиспользованного отпуска, за работу в выходные и праздничные дни) произведен не был.

Согласно п.5.7 б), в) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячные дни отдыха, а так же праздничные дни суммируются и предоставляются либо после окончания рейса, либо после окончания трудового договора. Неиспользованные суммированные выходные и праздничные дни должны быть компенсированы оплатой согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Его работа сверх месячной нормы подтверждается расчетными листами, справкой о стаже работы на судне от 25.12.2018г. и табелями рабочего времени, выданные АО «Северо-Курильская база сейнерного флота».

Следовательно, в соответствии с законодательством, работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Начиная с расчета заработной платы за июнь 2018 г., компенсационные и стимулирующие выплаты должны всегда учитываться при определении размера оплаты труда за месяц и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, основываясь на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П.

При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а так же премии.

Начисление оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должно производится исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными и с учетом оклада, районного коэффициента и северной надбавки; начиная с июня 2018 г. – с учетом всех выплат предусмотренных системой оплаты труда (уже и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, премий).

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет оплаты отпуска и среднего заработка при увольнении регламентируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Основываясь на трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 59 календарных дней. Тогда, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагается компенсировать 137,67 календарных дней отпуска.

Согласно расчетного листа АО «Северо-Курильская база сейнерного флота» за декабрь 2018 года, таб№ компенсация оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составила 789 334,08 рублей, компенсация отпуска составила 296 969,94 рублей, а за апрель 2018 года. Таб.№ компенсация отпуска – 488 023,89 руб.

В соответствии с расчетами, выполненными главным бухгалтером Дальневосточной инспекции труда Российского профессионального союза моряков, а так же на основании представленных документов, за отработанные период компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна составлять 3 496 230,84 рублей, компенсация отпуска – 1 461 826,87 рублей.

Таким образом, за минусом полученных денежных средств в счет компенсации неиспользованного отпуска и за работы в выходные и нерабочие праздничные дни задолженность составила: компенсация отпуска: 676 833,040 рублей; компенсация выходных и нерабочих праздничных дней: 2 706 896,76 рублей.

На основании изложенного, просит суд, взыскать с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 676 833,04 рублей, задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 2 706 896,76 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 326 924,62 рублей на основании ст. 237 ТК РФ, компенсацию морального вреда 150 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил заявленные требования в части периода расчета и просил взыскать с ответчика задолженность по оплате компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 2 709 370,28 рублей, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 676 832,81 рублей, проценты за просрочку оплаты труда в сумме 440 883,20 рублей, компенсацию морального вреда 150 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика с требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что истцом пропущен срок исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, поскольку в соответствии с п. 2.2 трудового договора, установленные сроки выплаты заработной платы 15 и 30 число каждого месяца. Их содержания трудового договора следует, что дни отдыха за неиспользованные выходные и праздничные дни предоставляются после окончания рейса. В случае же их неиспользования работодатель обязан произвести их оплату в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством РФ. Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, которая никогда за спорный период не начислялась работодателем, то к исковым требованиям следует применить срок исковой давности, установленные ст. 392 ТК РФ. Количество отработанных выходных и праздничных дней в период с июня 2018 по декабрь 2018 указано в приказе на увольнение. Выплата заработной платы за работу в указанные дни произведена, но в одинарном размере. За время работу у ответчика истцу своевременно выплачивалась заработная плата, вследствие чего после прихода судна из рейсов ФИО1 обладал реальной возможностью узнать о составляющих заработной платы, нарушении своих прав и своевременно обратиться в суд.

Дополнительно пояснил, что истец неверно полагает о том, что период его рейса составлял три года, поскольку согласно действующему законодательству не допускается период нахождения в рейсе более 125 суток, в связи с чем так же представлен список заходов/отходов судна в портах РФ.

Истцом представлены письменные пояснения, согласно которым доводы ответчика о том, что срок исковой давности пропущен, так как по заявленным требованиям сроки должны исчисляться в соответствии с установленными трудовым договором – 15 и 30 число каждого месяца, не основаны на законе. В силу ст. 127 ТК РФ срок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется датой увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ начинает течь годичный срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о защите нарушенного права. Согласно справки о стаже работы на судне от ДД.ММ.ГГГГ, истец находился в дальнем плавании на судне Т/Р «Субару» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом дата окончания рейса совпадает с датой трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ Ввиду специфики работы, использовать выходные и праздничные дни в период нахождения в дальнем плавании не мог. Норма продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю установлена ст. 91 ТК РФ. Согласно вышеназванной справке о стаже работы на судне – истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался к несению вахты продолжительностью не менее 8 часов из каждых 24 часов заявленного стажа. Данной справкой, подписанной ответчиком, и спецификой работы подтверждается тот факт, что истец привлекался к работе каждый день не менее 8 часов, а соответственно работал не только в рабочие, но и выходные и нерабочие праздничные дни. Расчетные листы являются односторонним документом и при получении заработной платы для ознакомления истцу не предоставлялись. Копии расчетных листов были получены лишь в марте 2019 года. В связи с чем, указанная информация по поводу выплаты заработной платы, стала известна в 2019 году. Всего за период рейса было отработано 6 808 часов (851 день по 8 часов) в то время как норма рабочего времени за данный период времени составила 4 628 часа. Количество отработанных часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени составило 2 180 часов (272 дня). Из них выходные (суббота, воскресение) и нерабочие праздничные дни составили – 2 180 часов. Оплата за выходные и праздничные дни была начислена и выплачена за весь период времени при увольнении в однократном размере. Поскольку для истца установлен суммированный учет рабочего времени, сроком выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни является дата прекращения трудового договора, а не сроки выплаты заработной платы, как ошибочно полагает ответчик.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, представленные доказательства полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно представленного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ОАО «Северо-Курильская база сейнерного флота» и ФИО1, последний был принят в должность старшего механика для работы на ТР «Субару» с ДД.ММ.ГГГГ г. Заработная плата установлена исходя из: должностной оклад: 41 294 рублей, районный коэффициент 42 946 рублей, северная надбавка 34 357 рублей, надбавка за работу во вредных и (или) опасных или иных особых условиях 1 652 рублей. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Для члена экипажа устанавливается помесячный учет рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 59 календарных дней.

Пунктом 5.7 Трудового договора установлено, что члену экипажа предоставляется: ежедневный отдых; еженедельные дни отдыха; отдых в праздничные дни. Еженедельные дни отдыха, а так же праздничные дни суммируются и предоставляются либо после окончания рейса, либо после окончания договора. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий рабочий день. Неиспользованные суммированные выходные и праздничные дни должны быть компенсированы оплатой согласно Трудовому кодексу РФ (л.д. 8-10).

При этом как видно из представленного трудового договора, срок его действия не определен, в связи с чем, суд, приходит к выводу о том, что данный договор заключен на неопределенный срок.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу старшим механиком С ТР «Субару».

Из представленных документов в виде штатных расписаний, приказа от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что: с ДД.ММ.ГГГГ, на основании штатного расписания ТР «Субару», работнику установлена заработная плата: 42 509 рублей – должностной оклад, районный коэффициент – 44 209 рублей, надбавка за работу в районах крайнего севера – 35 367 рублей, надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях – 1 700 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и штатному расписанию ТР «Субару», работнику установлена заработная плата: 46 153 рублей – должностной оклад, районный коэффициент – 47 999 рублей, надбавка за работу в районах крайнего севера – 38 399 рублей, надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях – 1 846 рублей, премия в размере 30% от заработной платы. Приказом №-П(б) от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании экипажа ТР «Субару»» была утверждена ежемесячная премия в размере до 30% от заработной платы. Данная премия ежемесячно начислялась в размере 30%

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № АО «Северо-Курильская база сейнерного флота» трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основаниям предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ, работник уволен с ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Предметом спора является расчет и выплата компенсации неиспользованного отпуска, за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Минтруда России от 1.09.1995 г. №49, Письма Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. №169-13, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. К фактическому заработку относятся: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждения за выслугу лет.

Таким образом, в силу прямого указания закона, поскольку доплата за работу в выходной день относится к фактическому заработку работника, то на нее должны начисляться северная надбавка к заработной плате и районный коэффициент.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П, Определения Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 года №1622-О-О, определение конкретной заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных

В соответствии с п. 1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 г. №49 процентные надбавки в заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

С учетом п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладом) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам); выплаты связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда ( в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работы с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие выплаты по заработной плате.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Оспаривая произведенные выплаты, истцом указано о том, что судно находилось в рейсе в период с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ до момента его расторжения ДД.ММ.ГГГГ, исходя из пятидневной рабочей недели, согласно приведенному расчету, в объяснениях истца (л.д. 110-116).

Однако данные пояснения противоречат представленным доказательствам.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, установленного, у работодателя пятидневной рабочей недели и как следствие расчета задолженности исходя их отработанных выходных дней материалы дела не содержат. Напротив как следует из пояснений представителя ответчика учет отработанного количества времени производится исходя из установленного у данного работодателя шестидневной рабочей недели, представленных расчетных листов за сентябрь 2016 – декабрь 2018 г., табеля рабочих дней за декабрь 2018, приказом о прекращении трудового договора, в котором помимо прочего указаны отработанные выходные и праздничные дни с июня 2018 по декабрь 2018.

Ссылки истца на положения ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют об установлении у данного работодателя, пятидневной рабочей недели.

При этом так же доводы о нахождении судна в длительном рейсе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ то есть более трех лет, не соответствуют обстоятельствам дела.

Так, в материалы дела представлен список заходов/отходов судна с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из которого усматривается, что судно с различными промежутками времени, выполняло промысловые рейсы, то есть в течении непрерывного количества времени – более трех лет в рейсе не находилось.

Представленная справка о стаже работы на судне не свидетельствует о нахождении судна непосредственно в рейсе, вопреки заявленным доводам, а лишь подтверждает стаж работы истца.

Кроме того, из пояснений ответчика усматривается, что период переработки времени истца при нормальной продолжительности рабочей недели 8 часов им не оспаривается, в произведенном расчете при увольнении указаны и оплачены отгулы, однако в одинарном размере.

В приказе о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ указана компенсация отгулов за: 2016: сентябрь – 4, октябрь – 5,, ноябрь -3; 2017: январь – 11, февраль – 6, март – 5, апрель – 5, май – 6, июнь – 5, июль – 5, август – 4, сентябрь 4, октябрь – 5, ноябрь -5, декабрь – 5; 2018: январь – 11, февраль – 5, март – 5, апрель – 5, май – 7, июнь – 5, июль – 5, август – 4, сентябрь – 5, октябрь – 4, ноябрь – 5, декабрь – 4 в количестве 143 рабочих дня.

Согласно представленным расчетным листам за период с августа 2016 по декабрь 2018 года, усматривается компенсация отгулов, а так же компенсация неиспользованного отпуска истцу вплоть до увольнения не начислялась. При окончательном расчете за декабрь 2018 года, истцу начислена компенсация отгулов 143 дн. В размере 282 902,41 рублей, компенсация отпуска 51 день 296 969,94 рублей. Так же в январе 2019 года истцу дополнительно выплачена заработная плата 28 332,56 рублей.

Поскольку требования истца, исходя из представленных доказательств и пояснений ответчика, о неполной оплате сверхурочно проработанного времени нашли свое подтверждение, в данной части они обоснованы и имеются основания для их удовлетворения.

Вместе с тем, трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к спорным правоотношениям.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом изложенного, в охватываемый период срока исковой давности подпадают установленные сроки выплаты истцу заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а охватываемый ими расчетный период за выполнение истцом трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Согласно п. 2.2 трудового договора, заключенному между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, установленные сроки выплаты истцу заработной платы – 15 и 30 число каждого месяца.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, которая как установлено в судебном заседании не начислялась за спорный период времени, то к исковым требования заявленным истцом следует применить срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд соглашается с пояснениями представителя ответчика и применяет срок исковой давности для защиты нарушенного права за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Ссылки истца о получении расчетных листов в 2019 году, о чем предоставлена опись вложения в ценное письмо, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока.

За время работы, истцу своевременно выплачивалась заработная плата, вследствие чего после прихода судна из рейсов, истец обладал реальной возможностью узнать о составляющих заработной платы, нарушении своих прав и своевременно обратиться в суд.

В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

При этом ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет оплаты отпуска и среднего заработка при увольнении регламентируется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, поскольку с июня 2018 года по декабрь 2018 года при расчете среднего заработка так же учитывается заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, требования истца в данной части, с учетом примененных судом сроков, так же подлежат удовлетворению.

При этом ссылки истца о том, что он мог реализовать свое право на использование суммированных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни лишь по окончании рейса – ДД.ММ.ГГГГ, судом не принимаются, поскольку как было установлено выше, указанная дата является датой расторжения трудового договора, а не периодом нахождения в рейсе судна.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

В материалы дела, представителем ответчика предоставлен расчет сумм компенсации выходных и праздничных дней согласно требованиям истца, а так же расчет компенсации неиспользованного отпуска, который суд признает математически верным и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность компенсации неиспользованного отпуска, а так же задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 257 126,09 рублей(л.д.95).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду нарушения установленного срока выплаты заработной платы, а так же выплаты компенсации отпускных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 104,88 рублей (257 126,09х7,75%/150х173дн.;257 126,09х7,50%/150х42дн.;257 126,09х7,25%/150х38дн.)

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. По мнению суда, данная сумма будет являться разумной и справедливой.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой освобожден истец в размере 6 071,26 рублей.

По изложенному выше, руководствуясь ст.ст. 13, 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» в пользу ФИО1 сумму компенсации за работу в выходные, праздничные дни, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 257 126,09 рублей, компенсацию за задержку выплат 33 104,88 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Северо-Курильская База Сейнерного Флота» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 071,26 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Председательствующий: