Решение № 2-1157/2017 2-1157/2017 ~ М-1075/2017 М-1075/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-1157/2017

№2-1157/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года г. Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Гейко С.Н.,

при секретаре судебного заседания Кожевниковой Н.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Верещаки» о признании увольнения незаконным и изменения формулировки основания увольнения

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к СХПК «Верещаки» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения.

В обоснование иска указал, что 01 апреля 2016 года был принят на работу в СХПК «Верещаки» на должность водителя. 03 октября 2017 года уволен за невыполнение трудового договора. Считает, что увольнение носит незаконный характер, поскольку в период работы свои должностные обязанности исполнял добросовестно, невыполнение условий трудового договора не допускал. Просит признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения.

В судебном заседании истец исковые требования в заявленном размере поддержал по основаниям указанным в иске, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что в ходе рассмотрения дела в суде ответчиком в добровольном порядке издано распоряжение об изменении формулировки увольнения.

Суд, выслушав стороны, исследовав материал дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 4 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено, что распоряжением № от 01 апреля 2016 года ФИО1 был принят на работу в СХПК «Верещаки» на должность водителя.

Распоряжением № от 03 октября 2017 года ФИО1 уволен за невыполнение трудового договора № от 01 апреля 2016 года.

Считая увольнение незаконным ФИО1 03 ноября 2017 года обратился в суд с указанным иском.

08 декабря 2017 года председателем СХПК «Верещаки» издано распоряжение № «О внесении исправления записи в трудовой книжке» согласно которому внесены изменения записи в трудовую книжку: «Запись в трудовой книжке («Уволить за невыполнение трудового договора № от 01 апреля 2016 года считать недействительной»), уволить ФИО1 по собственному желанию.

Согласно ст.ст.39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Ответчик добровольно внес в трудовую книжку истца запись об изменении формулировки увольнения, таким образом совершил действия по признанию иска.

Однако издание нового приказа об увольнении по другому основанию после прекращения между сторонам трудовых отношений свидетельствует о нарушении ответчиком ст. 84.1. ТК РФ. Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможности самостоятельно принять решение об отмене или изменении ранее изданного им же приказа об увольнении работника (как полностью, так и в части). Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что материалы дела не содержат доказательств подтверждающих факт совершения истцом виновных действий, которые бы послужили основанием для увольнения за невыполнение трудового договора.

Учитывая изложенное суд признает незаконным увольнение за невыполнение трудового договора.

Поскольку истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд изменяет формулировку увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с заявленными требованиями.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение ФИО1 из сельскохозяйственного производственного кооператива «Верещаки» с должности водителя на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание).

Изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца через Новозыбковский городской суд.

Судья Гейко С.Н.

Мотивированное решение

составлено 15.12.2017 г.