Решение № 2-267/2018 2-267/2018~М-245/2018 М-245/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-267/2018

Дело №2-267/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2018г. г. Нововоронеж

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего – судьи Палагина С.В.,

при секретаре Чистовой О.Ю.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Нововоронежа Воронежской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы, в котором, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с января ДД.ММ.ГГГГ по май ДД.ММ.ГГГГ, всего за 5 месяцев по 15000рублей за каждый, компенсацию морального вреда в размере 100000рублей, а всего 175000рублей.

Истец обосновывает свои требования тем, что он работает в ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» электромонтером на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно вышеуказанного договора место работы истца определено по адресу: Воронежская область, г. Нововоронеж, Промышленная зона Южная, 7. Пунктом 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей ФИО2 установлен должностной оклад в размере 15000рублей, выплачиваемый ежемесячно, однако с января ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату, чем нарушает его права.

ФИО2 в судебном заседании поддержал требования в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» в судебное заседание не явился, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, об отложении дела не просил, о слушании дела ответчик извещен надлежащим образом. В соответствии со ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Закрытое акционерное общество «Павловскгранит-Дорстрой» по адресу: 396071, Воронежская область, г. Нововоронеж, территории Промышленной зоны АЭС на должность в соответствии со штатным расписанием – электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в цех инженерных коммуникаций без испытательного срока. Исходя из п. 4 трудовой договор является бессрочным. Режим работы установлен пятидневная рабочая неделя с 8час.00мин. до 17час.00мин., перерыв на обед с 12час.00мин. до 13час.00мин., продолжительностью не более 40 часов, с выходными днями суббота и воскресенье (п.10). Согласно п. 9.5 трудового договора заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, порядок выплат определен внутренними документами компании. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 (пятнадцати тысяч) рублей согласно штатному расписанию, форма оплаты повременно-премиальная (л.д. 5-9).

Также в материалы дела представлены индивидуальные графики работников ЗАО «Павловскгранит Дорстрой» за январь, февраль, март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО2 отработал в январе ДД.ММ.ГГГГ 17 рабочих дней (136 часов) (л.д. 12), в феврале ДД.ММ.ГГГГ – 17 дней (151 час), в марте ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней (159 часов), в апреле ДД.ММ.ГГГГ – 21 день (167 часов), в мае ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней (159 часов) (л.д. 20-23).

Из справки о состоянии вклада ФИО2 за период с 1 января ДД.ММ.ГГГГ по 18 июня ДД.ММ.ГГГГ следует, что 22.01.ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена заработная плата в сумме 10643руб.77коп., ДД.ММ.ГГГГ - 15007руб.00коп., ДД.ММ.ГГГГ – 15008руб.00коп. (л.д. 10-11). В судебном заседании истец пояснил, что указанные суммы перечислены ему ответчиком в счет погашения задолженности за предыдущие месяцы работы в ДД.ММ.ГГГГ.

По ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО1, который пояснил, что с истцом знаком, вместе работают в ЗАО ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата на предприятии за ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась несвоевременно, а с января ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время выплата заработной платы полностью прекращена. За период с января по май ДД.ММ.ГГГГ он, как единственный инженерно-технический работник, оставшийся на площадке ответчика в г.Нововоронеже, вел табель рабочего времени. За указанный период ФИО2 отработана полная норма рабочего времени.

Оценив в совокупности представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности для разрешения данного дела по существу, суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме, т.к. данные суммы доказаны и ответчиком не оспариваются.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, учитывая, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, определив размер компенсации в сумме 10000рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При подаче искового заявления в суд истец на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты. Поскольку суд удовлетворяет исковые требования, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 и п. 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления: имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, в сумме 2750рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января ДД.ММ.ГГГГ по май ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75000рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000рублей, в общей сумме 85000рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы госпошлину в бюджет городского округа город Нововоронеж в сумме 2750рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Палагин С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 25.07.2018г.