Решение № 2-1039/2019 2-1039/2019~М-737/2019 М-737/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-1039/2019

дело №2 – 1039/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Дорофеевой И.В.,

при секретаре Добросоцких Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском о взыскании с ИП ФИО2 задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01 ноября 2014 года в должности менеджера по продажам. С 2017 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. Решением Железнодорожного районного суда города Воронежа от 28 августа 2018 года с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2017 гола по июль 2018 года. Однако, ответчик своевременно заработную плату за последующее отработанное время не заплатил, в связи с чем образовалась задолженность за период с августа 2018 года по 26 апреля 2019 года в размере 157 947 руб. 60 коп. Также истец просил взыскать с работодателя компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с августа 2018 года по 26 апреля 2019 года в размере 10 520 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности ФИО3 доводы искового заявления поддержала, пояснив, что задолженность по заработной плате заявлена ко взысканию по состоянию на 26 апреля 2019 года.

Ответчик ИП ФИО2 извещалась о времени и месте судебного разбирательства, судебные извещения возвратились в суд по истечении срока хранения.

Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз. 1 и 2 этого пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам дела.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 названного Кодекса).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При этом, обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенные значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно трудовому договору от 01 ноября 2014 года, ФИО1 принят на работу ИП ФИО2 на должность менеджера по продажам в отдел закупок на неопределенный срок с должностным окладом 18 366 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц в денежной форме в срок до 15 числа каждого месяца – 60% от основного размера заработной платы установленной договором, 05 числа месяца, следующего за отчетным – 40% от основного размера заработной платы установленной договором (л.д. 7 – 9).

01 ноября 2014 года ИП ФИО2 принят приказ о приеме ФИО1 на работу (л.д. 10).

Доказательств своевременной выплаты истцу обусловленной трудовым договором заработной платы ответчиком не представлено.

Согласно расчету, представленному истцом, размер задолженности по заработной плате за период с августа 2018 года по 26 апреля 2019 года составляет 157 947 руб. 60 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку заработной платы ФИО1 составляет 10 520 руб. 78 коп.

Указанные расчеты являются арифметически верными, соответствуют размеру ключевой ставке Банка России за расчетный период, ответчиком не оспорены.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры ею возмещения определяются судом независимо от подлежащею возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, в том числе длительность полной невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года подлежит немедленному исполнению.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 869 руб. 37 коп., в том числе 4 569 руб. 37 коп. за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате, 300 руб. за имущественное требование, не подлежащее оценке, о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.ст. 56, 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН: <***>, ОГРНИП: <***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года в размере 55 098 (пятьдесят пять тысяч девяносто восемь) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН: <***>, ОГРНИП: <***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по 26 апреля 2019 года в размере 102 849 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 520 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 123 370 (сто двадцать три тысячи триста семьдесят) рублей 38 копеек.

В остальной части в иске отказать.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН: <***>, ОГРНИП: <***>, в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года в размере 55 098 (пятьдесят пять тысяч девяносто восемь) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН: <***>, ОГРНИП: <***> государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж Воронежской области в размере 4 869 (четыре тысячи восемьсот шестьдесят девять) рубля 37 копеек, взыскатель: МИФНС России № 13 по Воронежской области, расположена по адресу: 394042, <...> «а» (получатель УФК по Воронежской области расчётный счёт <***>. банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области г. Воронежа БИК 042007001, ИНН <***>, КПП 366101001, ОКАТО 20401000000, КБК 18210503010011000110).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Дорофеева