Решение № 2-6450/2017 2-806/2018 2-806/2018 (2-6450/2017;) ~ М-6595/2017 М-6595/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-6450/2017

Дело № 2-806/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018 года г.Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при секретаре судебного заседания Бутовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Щелковский городской суд с иском к ответчику мотивируя тем, она с 29 декабря 2006 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №.

Согласно дополнительного соглашения № от 04 мая 2016 года переведена на должность заместителя начальника отдела учета полетной документации департамента доходов финансовой дирекции с окладом в размере 70000 руб.

С августа 2017 года ответчик перестал выплачивать заработную плату.

30 ноября 2017 года истец уволилась по собственному желанию

Согласно расчетного листка на момент расторжения договора образовалась задолженность в размере 259442 руб. 22 коп.

С учетом частичной выплаты, истец уменьшила исковые требования и просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере за август 2017 года в размере 54014 руб. 88 коп., за октябрь 2017 года в размере 26943 руб. 68 коп., за ноябрь 165708 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., неустойку в порядке ст.236 ТК РФ по день вынесения решения суда, судебные расходы по оплате оказания юридической помощи в размере 3000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика не явился, извещен телеграммой. С какими-либо ходатайствами к суду не обращался.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с 29 декабря 2006 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №.

Согласно дополнительного соглашения № от 04 мая 2016 года истец переведена на должность заместителя начальника отдела учета полетной документации департамента доходов финансовой дирекции с окладом в размере 70000 руб.

30 ноября 2017 года истец уволилась по собственному желанию

Согласно расчетного листка на момент расторжения договора образовалась задолженность в размере 259442 руб. 22 коп.

28.12.2017 и 29.12.2017 ответчиком произведена выплата за октябрь в размере 12000 и 775 руб. соответственно

Таким образом после 29.12.2017 общий размер задолженности составляет 246667 руб. 22 коп.

Данный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком не представлено доказательств того, что им как работодателем своевременно и в полном объеме ФИО1, как работнику, выплачена заработная плата в указанном истцом размере за соответствующие периоды времени. Однако, трудовая деятельность ей осуществлялась.

Таким образом, исходя из уточного истцом расчета, который судом принимается, заработная плата в размере 246667 руб. 22 коп подлежит взысканию.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом частной выплаты период расчеты компенсации составляют с 01.12.2017 по 29.12.2017 на сумму 259442 руб. 22 коп. и с 30.12.2017 по 26.02.2018 на сумму 246667 руб. 22 коп.

Таким образом, суд определяет подлежащую взысканию в порядке ст.236 ТК РФ неустойку следующим образом:

Неустойка с 01.12.2017 по 29.12.2017: 259442,22 руб. Х 1/150 Х 8,25% Х 28 дней = 3995 руб. 41 коп.

Неустойка с 30.12.2017 по 26.02.2018 : 246667, 22 руб. Х 1/150 Х 8,25% Х 58 дней = 7868 руб. 68 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом допущенного ответчиком нарушения прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы, учитывая отсутствие правовых норм определяющих материальный критерий эквивалентному нравственным и физическим страданиям, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, суд полагает необходимым требования о возмещении морального вреда удовлетворить полностью в размере 10 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной допущенному ответчиком нарушению прав работника.

Таким образом, исковые требования законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате оказания юридической помощи в размере 3000 руб.

Применительно к требованиям ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход бюджета Щелковского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в размере 6085 руб. 31 коп. ((5200 руб. + (246667,22 руб. + 3995,41 руб.+ 7868, 68 руб.) - 200000) Х1 % за удовлетворенное требование имущественного характера + 300 руб. за удовлетворенное требование не имущественного характера о компенсации морального вреда)

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате за август 2017 года в размере 54014 руб. 88 коп., за октябрь 2017 года в размере 26943 руб. 68 коп., за ноябрь 2017 года в размере 165708 руб. 66 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период времени с 01.12.2017 по 29.12.2017 в размере 3995 руб. 41 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период времени за период времени с 30.12.2017 по 26.02.2018 в размере 7868 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы 3000 руб., а всего взыскать 271531 (двести семьдесят одна тысяча пятьсот тридцать один) руб. 31 (тридцать одна) коп.

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО7 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход бюджета Щелковского муниципального района Московской области государственную пошлину в размере 6085 (шесть тысяч восемьдесят пять) руб. 31 (тридцать одна) коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца со дня принятиярешения в окончательной форме

Судья А.В. Торбик