Решение № 2-8596/2019 2-8596/2019~М-6945/2019 М-6945/2019 от 3 сентября 2019 г. по делу № 2-8596/2019

дело № 2-8596/2019

УИД 16RS0042-03-2019-006936-87

Заочное
решение

именем Российской Федерации

4 сентября 2019 года город Набережные Челны

Республики Татарстан

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Назмутдиновой Л.М.,

при секретаре судебного заседания Шафигуллиной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

установил:

публичное акционерное общество (ПАО) «КАМАЗ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В обоснование иска указано, что в соответствии с ученическим договором от ... ... ответчик ФИО2, был направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» на обучение по специальности «слесарь механосборочных работ» со сроком обучения с 26 марта по .... Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение ответчика составила 10500 руб. (десять тысяч пятьсот рублей), что подтверждается актом выполненных работ от ... ... и платежным поручением от ... .... Отработав у работодателя 76 дней после обучения, ответчик уволился с работы по собственному желанию. В соответствии с пунктами 2.2.4 и 2.2.5 ученического договора ответчик принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения не менее 2 лет 6 месяцев и вернуть работодателю сумму понесенных расходов в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 6, 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик свои обязательства не выполнил в части условий пунктов 2.2.4 и 2.2.5 вышеуказанного договора. В качестве досудебного урегулирования спора истец направил в адрес ответчика претензию от ... ... с требованием уплаты денежных средств по договору целевого обучения. Однако адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в результате чего претензия была возвращена по истечении срока хранения, а денежные средства до настоящего времени не возвращены. На основании изложенного истец, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика возмещение расходов на обучение в сумме 8414,11 руб. (восемь тысяч четыреста четырнадцать рублей одиннадцать копеек) и возврат государственной пошлины в размере 400 руб. (четыреста рублей).

В судебном заседании представитель истца ПАО «КАМАЗ» - ФИО4 исковое заявление поддержала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных норм и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, ... между сторонами был заключен трудовой договор .... Согласно данному трудовому договору ответчик ФИО2 был принят на должность слесарь механосборочных работ Автомобильного завода ПАО «КАМАЗ» (л.д. 6).

В соответствии с ученическим договором от ... ... ответчик был направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» на обучение по специальности «слесарь механосборочных работ 3 разряда» (л.д. 7).

Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение в Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения» составила 10500 руб. (десять тысяч пятьсот рублей), что подтверждается актом ... ... (л.д.14).

На основании распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ... ... трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.17).

Согласно расчету задолженности от ... ... при увольнении ФИО2 возместил часть долга в размере 1209,22 руб. (одна тысяча двести девять рублей двадцать две копейки) и таким образом, размер расходов к возмещению за неотработанное время составил 8414,11 руб. (восемь тысяч четыреста четырнадцать рублей одиннадцать копеек).

Согласно пунктам 2.2.1, 2.2.2 и 2.2.4 ученического договора работник обязуется пройти обучение, посещать занятия и получить документы о прохождении установленного образца. Соблюдать установленный график работы и учебы. Отработать у работодателя после окончания обучения не менее 2,5 лет (в срок отработки включается работа в организациях группы ПАО «КАМАЗ» в случае смены места работы в пределах организаций группы ПАО «КАМАЗ»).

Как следует из пункта 2.2.5 договора работник обязуется возместить работодателю затраты на обучение из расчета 3,3% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов на обучение согласно пункту 2.1.2 в случае расторжения работником настоящего договора, а также трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 6, 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до окончания срока, указанного в пункте 2.2.4 договора (л.д. 7).

Задолженность за обучение в сумме 8414,11 руб. (восемь тысяч четыреста четырнадцать рублей одиннадцать копеек) ответчиком не погашена.

Таким образом, пройдя обучение, ответчик должен был отработать у истца установленное время или возместить затраты ПАО «КАМАЗ» за обучение в сумме 8414,11 руб. (восемь тысяч четыреста четырнадцать рублей одиннадцать копеек). Однако, в нарушение принятых обязательств, ответчик расторгнул трудовой договор по собственному желанию, расходы по оплате обучения работодателю не возместила.

В соответствии со статьями 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением, в случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке.

Данное требование закона не нарушает требования статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При заключении ученического договора работник добровольно соглашается на такие условия и тем самым реализует свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

Суд, проверив расчет затрат, понесенных на обучение ответчика, представленный истцом, считает его правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» подлежат взысканию затраты, связанных с обучением работника, в сумме 8414,11 руб. (восемь тысяч четыреста четырнадцать рублей одиннадцать копеек).

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В связи с удовлетворением иска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и государственная пошлина в размере 400 руб. (четыреста рублей), уплаченная при подаче настоящего иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» возмещение затрат на обучение в сумме 8414,11 руб. (восемь тысяч четыреста четырнадцать рублей одиннадцать копеек) и возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. (четыреста рублей).

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Набережночелнинского городского суда

Республики Татарстан «подпись» Назмутдинова Л.М.