Решение № 2-530/2018 2-530/2018~М-527/2018 М-527/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-530/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 года г.о. Отрадного

Отрадненский городской суд Самарской области в составе

председательствующего Тонеевой И.Н.,

при секретаре Тимаковой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 ФИО5 к ГКУ <адрес> «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» о взыскании денежных средств, удержанных работодателем с заработной платы при увольнении и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ФИО6 обратилась в суд с иском к ГКУ <адрес> «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» о взыскании денежных средств, удержанных работодателем с заработной платы при увольнении и взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО2 ФИО7 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности врача - терапевта в отделении дневного пребывания.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ГКУ <адрес> «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» № истец была уволена по собственному желанию на основании письменного заявления. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении ей было начислено <данные изъяты> рублей. Удержано НДФЛ, профсоюзные взносы и сумма за неотработанные дни отпуска в количестве 12 календарных дней.

Считает удержание за неотработанные дни отпуска незаконным, поскольку в соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать <данные изъяты> процентов. При расчете с неё было удержано за неотработанные дни отпуска <данные изъяты> рублей, что больше <данные изъяты> %. Также она не согласна с расчетом количества неотработанных дней отпуска, за которые была удержана данная сумма. В соответствии с заключенным трудовым договором ей устанавливался ежегодный отпуск: основной в 28 календарных дней и дополнительный в 7 календарных дней. Начиная с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. работодатель по своей инициативе предоставлял дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней вместо 7 календарных дней, оговоренных в трудовом договоре. Каких - либо дополнительных соглашений с работодателем по поводу изменения количества дней дополнительного отпуска она не заключала.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, где был прописан дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в 12 рабочих дней. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору был предоставлен дополнительный ежегодный отпуск за стаж работы в учреждении в количестве <данные изъяты> календарных дней. В отделе кадров ответчика истцу пояснили, что данная задолженность в количестве <данные изъяты> дней образовалась за весь период работы.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания, а также материальные трудности. Так как она является инвалидом <данные изъяты> и данная сумма является для неё существенной.

ФИО2 ФИО8просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, незаконно удержанных из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения.

Представитель ответчика ГКУ <адрес> «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» ФИО1 судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Просит суд в иске отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 Трудового кодекса предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы за необработанные дни отпуска в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО10 работала в ГБУ СО «ЦСО г.о. Отрадный» в должности врача - терапевта в отделении дневного пребывания.

Из пункта <данные изъяты> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 ФИО11 был установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный – 7 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 30 календарных дней, дополнительный за работу с вредными условиями труда – 12 рабочих дней.

С ДД.ММ.ГГГГ ГБУ СО «ЦСО г.о. Отрадный» было присоединено к ГКУ СО «ЦЕНТР социальной помощи семьи и детям» в связи с чем, Учреждение было переименовано в ГКУ «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>».

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО12. согласно ст. 23 Закона № 181-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О социальной защите инвалидов в РФ» установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью - 30 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск за стаж работы в учреждении -7 календарных дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО13 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно приказам о предоставлении ФИО2 ФИО14 отпуска с ДД.ММ.ГГГГ и до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей были предоставлены следующие отпуска.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено: 21 календарных дня, в том числе 4 дня дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; 15 календарных дней, в том числе 4 дня дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, всего количество дней отпуска за этот период составляет 28 + 8 = 36 дней.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено: 20 календарных дня, в том числе 5 дней дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; 2 календарных дня основного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день основного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день основного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 17 календарных дней, в том числе 8 дней дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, всего количество дней отпуска за этот период составляет 28 + 13 = 41 день.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено: 30 календарных дня, в том числе 2 дня дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; 1 календарный день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 4 календарных дня дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, всего количество дней отпуска за этот период составляет 28 + 13 = 41 день.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено: 2 дня дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено: 1 день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено: 40 календарных дней, в том числе 12 дней дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, всего количество дней отпуска за этот период составляет 28 + 16 = 44 дня, в том числе 16 дней дополнительного отпуска.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено: 30 календарных дней основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, всего количество дней отпуска за этот период составляет 30 + 14 = 44 дня.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено: 28 календарных дней основного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, всего количество дней отпуска за этот период составляет 28 + 16 = 44 дня.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено: 22 календарных дня основного отпуска на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, 4 календарных дня основного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 2 календарных дня основного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день основного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 5 календарных дня основного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 1 календарный день дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 8 календарных дней дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, всего количество дней отпуска за этот период составляет 34 + 10 = 44 дня.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено: 36 календарных дней, в том числе 8 дней дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 6 календарных дней, в том числе 5 дней дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, всего количество дней отпуска за этот период составляет 29 + 13 = 42 дня.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено: 21 календарный день, в том числе 8 дней дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, 15 календарных дней основного отпуска, всего количество дней отпуска за этот период составляет 36 + 8 = 44 дня.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено: 7 календарных дней дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено: 14 календарных дня основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, всего количество дней отпуска за этот период составляет 14 + 8 = 22 дня.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО15 в счет отпуска было предоставлено всего 36 + 41 + 41 + 2 + 1 + 44 + 44 + 44 + 44 + 42 + 44 + 7 + 22 = 412 дней.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО16 в соответствии с условиями трудового договора должно быть предоставлено отпуска в количестве 10 дней (37 дней х 3/ 12 мес. = 9, 25).

Согласно справкам МСЭ истцу ДД.ММ.ГГГГ впервые была установлена инвалидность второй группы на срок до ДД.ММ.ГГГГ, который был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена инвалидность второй группы бессрочно.

Статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает предоставление инвалидам ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней.

Таким образом, всего за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО17 имела право на общее количество дней отпуска в размере 35 (28 дней основного отпуска + 7 дней дополнительного отпуска) + 35 + 37 (30 дней основного отпуска + 7 дней дополнительного отпуска) х 5 + 42 (30 дней основного отпуска + 12 дней дополнительного отпуска) + 42 + 37 (30 дней основного отпуска + 7 дней дополнительного отпуска) + 10 = 386 дней.

Превышение фактически использованного отпуска над полагающимся по условиям трудового договора составляет 412-386 = 26 дней.

Согласно письму Государственной инспекции труда в <адрес> за исх. №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО2 ФИО18 о нарушении трудовых прав ГКУ СО «КЦСОН <адрес>» установлен факт безосновательного предоставления ГБУ СО «ЦСО г.о. Отрадный» истцу ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ г.

Работодателем при увольнении ФИО2 ФИО19 был произведен расчет использованных истцом отпусков в количестве 12 дней.

Из предоставленного расчетного листка за март 2018 года следует, что ответчиком с ФИО2 ФИО20 удержано <данные изъяты> рубля за неотработанные 12 дней отпуска.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Предоставленный расчет судом проверен и признан обоснованным.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса.

В данном случае, трудовой договор с ФИО2 ФИО22. расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и до истечения периода, в счет которого она использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, при увольнении истец должна была возвратить работодателю полученную оплату за неотработанные дни отпуска.

При этом, положения 138 Трудового кодекса РФ не подлежат применению, поскольку регулируют отношения, связанные со взысканием с работника денежных средств, излишне выплаченных работодателем в качестве заработной платы. В рассматриваемом споре задолженность возникла в результате выплаты денежных средств в качестве отпускных, что предусмотрено положениями ст. 144 ТК РФ.

Таким образом, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО2 ФИО21 требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, основания для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО23 к ГКУ <адрес> «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 октября 2018 года.

Судья И.Н. Тонеева