Решение № 2-3382/2025 2-577/2026 2-577/2026(2-3382/2025;)~М-2840/2025 М-2840/2025 от 12 мая 2026 г. по делу № 2-3382/2025

УИД № 57RS0022-01-2025-008675-48 Производство № 2-577/2026 (2-3382/2025)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2026 г. г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Цивилевой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Меркуловой Д.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к бюджетному учреждению культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» о признании незаконным приказа и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к бюджетному учреждению культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» о признании незаконным приказа и взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что 03.09.2012 с ним был заключен трудовой договор бюджетным учреждением культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» (далее – БУК ОО «Театр «Свободное пространство», театр) в должности артиста. Дополнительным соглашением от 20.02.2024 установлена заработная плата в размере (информация скрыта) в месяц.

Ссылается, что приказом директора театра от 15.10.2025 № 151-к рабочий день 04.10.2025 ему не был оплачен, в табеле учета рабочего времени за этот день стоит отметка «Временная нетрудоспособность» код «Т» без назначения пособия.

Приводит довод о том, что 03.10.2025 у него пропал голос, а 04.10.2025, согласно репертуара театра должен был состояться спектакль «Анны Сны». Согласно электронного расписания театра на 04.10.2025 он в данном спектакле не участвовал и на работу не вызывался.

В тот день, ориентировочно в 11 часов 00 минут ему позвонила ФИО11 и сообщила, что из-за болезни актера ФИО2 спектакль «Анна Сны» заменен на спектакль «Настоящий ревизор».

По поводу замены спектакля на «Настоящий ревизор», ФИО1 сообщил, что он не может в нем играть, у него хриплый голос из-за чего реплики в спектакле будут звучать соответствующе, поскольку их там много. Он предложил сыграть любой другой спектакль, где у него мало слов, однако сотрудник театра ФИО11 предложила ФИО1 обратиться за медицинской помощью.

В БУЗ Орловской области «ООКБ» ему был поставлен диагноз «(информация скрыта)» ((информация скрыта)), при котором голос сохраняется, но становится хриплым, осиплым, гнусавым или слабым. Был рекомендован голосовой режим до 3 недель, консультация лор-врача, выдана справка.

Приводит довод, что им по данному диагнозу были даны пояснения ФИО3, представлена справка, предложено сыграть в любом другом спектакле. Пока руководство театра принимало решение по спектаклю он находился в театре, когда было принято решение о замене спектакля на «Баба Шанель», в котором он не участвовал, он ушел домой.

14.10.2025 он был вызван к ФИО4 для написания объяснительной во исполнение приказа от 15.10.2025 № 151-к. Однако он отказался писать объяснительную ввиду того, что приказ от 15.10.2025 № 151-к подписан не был. Позже, когда данный приказ был подписан, он написал объяснительную и приложил копию медицинской справки.

По изложенным основаниям, ФИО1 просит суд признать незаконным и отменить приказ БУК ОО «Театр «Свободное пространство» от 15.10.2025 № 151-к в части ФИО1; обязать БУК ОО «Театр «Свободное пространство» оплатить ему рабочий день 04.10.2025 с уплатой процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 05.11.2025; взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта)

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена ФИО5

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО6, третье лицо ФИО5 поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО7, ФИО3 возражали относительно заявленных требований.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу вышеизложенных норм материального и процессуального законов процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Для ведения точного учета отработанного работниками времени, предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Как следует из статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как следует из материалов дела, в отношении артиста БУК ОО «Театр «Свободное пространство» ФИО1 директором театра был издан приказ № 151-к от 15.10.2025, согласно которому «04.10.2025 артист ФИО8 сообщил, что он болен и не сможет участвовать в вечернем спектакле «Анна.Сны». Спектакль заменили на «Настоящий ревизор». Артист ФИО1, который играет в данном спектакле тоже сказался больным и объявил, что не сможет играть вечером. Пришлось также отменять спектакль «Настоящий ревизор» и в результате играли «Бабу Шанель». В результате разбирательства, листков нетрудоспособности не оказалось ни у артиста ФИО8, ни у артиста ФИО1 Взамен б/л они предъявили справки о том, что они обращались в этот день в приемные отделения БУЗ Орловской области «Больница им. Семашко» и БУЗ Орловской области «Орловская областная клиническая больница», приказываю: 1. Главному бухгалтеру ФИО9 день невыхода на работу 04.10.2025 года, подтвержденный справкой артистам ФИО8 и ФИО1 не оплачивать. 2. Заведующей труппой ФИО10 в табеле учета рабочего времени день 04.10.2025 для вышеуказанных сотрудников отразить специальным кодом Т или использовать цифровой код 20, который означает «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренным законодательством». Единственный документ, являющийся основанием для начисления больничного пособия – это листок временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Основание: служебная записка заместителя директора по организации зрителя ФИО3; объяснительные записки артиста ФИО8, заведующей труппой ФИО11, акт об отказе ФИО1 представить объяснительную записку прилагается». В данном приказе имеется запись ФИО1 о том, что он с приказом не согласен.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указал на несогласие с данным приказом в своей части, незаконность действий театра по невыплате ему заработной платы за 04.10.2025, ввиду того, что он находился на рабочем месте и мог исполнять свои трудовые обязанности в тот день.

Возражая относительно заявленных требований, представителем ответчика представлены следующие документы.

На основании трудового договора от 01.10.2012 № 41 ФИО1 принят на работу в БУК ОО «Театр «Свободное пространство» в должности артиста.

Согласно пункту 2.2 договора работник подчиняется художественному руководителю заведующей труппой.

Пунктом 4.1.1 договора предусмотрен, что работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором.

Дополнительными соглашениями № 1 от 01.04.2014, № 2 от 01.11.2015, № 3 от 20.12.2016, № 4 от 29.10.2021, № 5 от 30.12.2022, от 20.02.2024 изменялись размеры оплаты труда.

В отношении артиста театра утверждены должностные обязанности и инструкция, а также в театре утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно разделу 5 правил внутреннего трудового распорядка определено начало работы 9 часов, перерыв с 13 до 14 часов, окончание работы 18 часов (пункт 5.1). Утренние репетиции с 11 до 15 часов, вечерние с 18 до 21 час. Артисты не имеют право выезжать за пределы города без разрешения руководства театра, независимо от занятости в текущем репертуаре (пункт 5.4). Выходной день для артистов – понедельник. В случае болезни работник обязан представить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу (пункт 5.5).

В соответствии с пунктом 3.7 статьи 3 коллективного договора работники театра могут быть вызваны на работу не более двух раз в день в интервале с 6 до 22 часов.

Пунктами 5.7 и 5.8 определено, что время, в течение которого творческие работники по своей инициативе не участвуют в создании и (или) исполнении произведений или не выступают, не оплачивается.

Согласно плана театра на октябрь 2025 на 04.10.2025 был назначен спектакль «Анна.Сны».

Как следует из пояснений представителя ответчика артист театра ФИО12, занятый в спектакле «Анна.Сны» уведомил заведующую труппой ФИО11 в 09 часов 30 минут о болезни.

В 09 часов 55 минут заведующая труппой связалась с заместителем директора по организации зрителей ФИО3 о невозможности показа спектакля «Анна.Сны» на который проданы все билеты.

Следую особенностям производственной практики театра и алгоритму проведения работы в таких случаях, заместителем директора ФИО3 был предложен на замену спектакль «Настоящий ревизор», после чего дано устное распоряжение ФИО11 об оповещении всех артистов театра о замене спектакля. Замена спектакля производится на равноценный во избежание недовольства зрителей и снижения финансовых потерь театра от сдачи билетов.

В 10 часов 11 минут заведующая труппой ФИО11 по телефону известила заведующую труппой ФИО3 о невозможности замены спектаклем «Настоящий ревизор», ввиду того, что артист ФИО1 не дает согласие на замену данным спектаклем ссылаясь на плохое состояние голоса и невозможность выхода на сцену даже при условии, что спектакль не является музыкальным и вокал артисту ФИО1 в спектакле-замене не нужен.

В результате, заместитель директора ФИО3 дала распоряжение ФИО11 чтобы артисты ФИО8 и ФИО1 предоставили документы своего состояния здоровья и предложила для замены спектакль «Баба Шанель», о чем заведующая труппой ФИО11 должна была оповестить артистов, занятых в данном спектакле.

В 11 часов 30 минут артисты ФИО1 и ФИО5 пришли на работу, ключи от гримерных комнат не брали.

В 11 часов 50 минут они ушли из театра для посещения медицинской организации, после чего ФИО1 была представлена справка БУЗ Орловской области «ООКБ» № 12426 от 04.10.2025 о том, что ему в 13 часов 17 минут была оказана медицинская помощь, поставлен диагноз «(информация скрыта) Рекомендован голосовой режим до 3-х недель, выписано лечение.

В 13 часов 55 минут ФИО1 представил справку в театр.

В 12 часов 15 минут в театре была произведена окончательная замена спектакля «Анна.Сны» на спектакль «Баба Шанель».

В обоснование своих доводов представителем театра представлен журнал учета прихода и ухода сотрудников театра, в котором за 04.10.2025 указано, что Г-вы пришли в театр в 11 часов 30 минут и в 13 часов 50 минут, а также журнал приема и выдачи ключей, согласно которому ключи они в тот день не получали.

Кроме того, представлен акт от 14.10.2025 об отказе ФИО1 дать объяснительную записку по поводу неявки на вечерний спектакль «Ревизор» и по поводу предоставления справки вместо больничного листа, а также представлена докладная записка заместителя директора по организации зрителя ФИО3, из которой приводятся, в том числе, обоснования замены спектакля, а именно, предложение заведующей труппой ФИО11 оставить для вечернего показа спектакль «Зимы не будет», который был показан 2, 3 октября 2025 года и декорации которого находились на сцене, были отклонено, ввиду того, что разница в стоимости спектаклей составляет (информация скрыта) Замена премьерного спектакля на спектакль, находящийся в репертуаре с февраля 2019 года.

Из представленной служебной записки заместителя директора ФИО3 от 06.10.2025 следует, что замена спектакля «Анна.Сны» произведена на спектакль «Баба Шанель» из-за болезни артиста ФИО1 Аналогичные объяснения представлены на имя директора театра заведующей труппой ФИО11

Для оптимизации управленческих процессов, связанных с планированием и исполнением репертуара театра, внесением в него изменений и дополнений, уведомления работников театра о таких изменениях и контроля их исполнения работниками театра, приказом от 29.12.2022 № 263 предусмотрено введение программы «Система темза» с 01.02.2023.

Пунктом 3 данного приказа определено, что в случае экстренных ситуации, в связи со срочной заменой спектакля, репетиций и т.д., заведующая труппой ФИО11, несмотря на размещение информации в программе «Система темза» об изменении репертуара обязана известить (звонки, смс) всех артистов, задействованных в спектакле, который предполагается на замену, а также всех работников сцены для начала монтировки декораций к выбранному спектаклю.

В судебном заседании нашло свое подтверждение, что о замене спектакля «Анна. Сны» артисты театра 04.10.2025 были извещены посредствам данной программы, а также в режиме телефонных звонков сотрудниками администрации театра своевременно, данный факт сторонами не оспаривался.

Также суду были представлены стороной ответчика – работодателя Правила внутреннего трудового распорядка театра (Приложение 5 к коллективному договору на 2016-2018 года), а также Коллективный договор на 2025-2027 годы, при этом с правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен, с коллективным договором ознакамливаться отказался, о чем составлен акт от 26.09.2025.

Разрешая заявленные требования, суд также исходит из того, что документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению работодателя. В соответствии с унифицированной формой № Т-12 специальным кодом Т означается «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренным законодательством».

Согласно табеля учета рабочего времени с 01 по 15 октября 2025 за 04.10.2025 ведущему мастеру сцены работодателем проставлен код Т, в связи с чем оплата труда произведена с учетом данных табеля учета рабочего времени за октябрь 2025 года.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно статье 351 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Статей 94 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 06.10.2021 № 43-П «По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО13» к числу работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, относятся, в частности, творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Выделение таких работников в отдельную категорию обусловлено, в первую очередь, спецификой выполняемого ими творческого труда как особого вида профессиональной деятельности, в процессе которой создаются и (или) интерпретируются определенные культурные ценности, а также неразрывно сочетаются духовная и материальная составляющие данного труда, характеризующегося к тому же повышенной умственной и эмоциональной напряженностью. При этом специфика трудовой деятельности творческих работников, непосредственно участвующих в спектаклях, концертах и иных зрелищных мероприятиях, предполагает в ряде случаев возможность несоблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, допущение работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, исполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя (гастроли, выездные спектакли и т.п.), что, в свою очередь, предопределяет установление особых норм и правил, касающихся регулирования отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха таких работников, а также оплаты их труда.

Вопреки утверждению истца, нарушений требований трудового законодательства при вынесении оспариваемого приказа работодателем не допущено, при этом, работодателем при вынесении приказа № 151-к от 15.10.2025 были проведены мероприятия, связанные с надлежащей заменой спектакля «Анна. Сны» на другой, равноценный отмененному, спектакль - «Настоящий ревизор», вызван артист ФИО1 для участия в данном спектакле, с учет условий коллективного договора театра.

Доводы стороны истца о том, что он был готов работать 04.10.2025 с учетом состояния своего здоровья, - в спектакле, где голосовая нагрузка минимальная для него, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку администрация театра, в первую очередь, руководствуется интересами зрителя, который имея желание посетить театральное представление намерен увидеть спектакль определенного жанра и тематики, соответственно, руководство театра должно обеспечить зрителю равноценное представление в случае замены спектакля в репертуаре на конкретный день.

Иных доводов, имеющих правовое значение для разрешения спора, которые могли бы влияли на законность и обоснованность приказа № 151-к от 15.10.2025, стороной истца не приведено.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о законности вынесено приказа № 151-к от 15.10.2025 в отношении ФИО1, в связи с чем, отказывает в удовлетворении исковых требований о признании данного приказа незаконным отказывает в требовании об оплате, как рабочего, - 04.10.2025 с выплатой соответствующих компенсаций.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к бюджетному учреждению культуры Орловской области «Орловский государственный театр для детей и молодежи «Свободное пространство» о признании незаконным приказа и взыскании заработной платы - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного текста решения.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.05.2026 года.

Судья Е.Ю. Цивилева