Решение № 2-1228/2024 2-1228/2024~М-884/2024 М-884/2024 от 6 ноября 2024 г. по делу № 2-1228/2024

Дело №

24RS0040-02-2024-001231-69

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2024 года г.Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Зависновой М.Н.,

при секретаре Злобиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общество с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью (ООО «ЗСК») обратилось в суд с иском с требованиями к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 162 526 рублей 47 копеек, а также расходов на оплату государственной пошлины в размере 5876 рублей 00 копеек, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа о приеме на работу № от 04.12.2018 и трудовому договору № от 04.12.2018 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом, работая в должности <данные изъяты> с 04.12.2018 г. 28.10.2022 между ООО «ЗСК» и ФИО1 был заключен договор об обучении, согласно которому ответчик должен был обязан пройти профессиональное обучение по программе «Основная программа профессионального обучения по профессии <данные изъяты> с полным отрывом от производства в период с 01.11.2022 по 30.12.2022. На основании личных заявлений работника от 01.02.2023 г., 02.03.2023 г. ответчику выдан аванс на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на себя в сумме 40 000 рублей и членов семьи, несовершеннолетних детей <данные изъяты> и <данные изъяты> в сумме 80 000 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетными листками за февраль 2023 г., март 2023 г., поручением № 10.02.2023 г., поручением № 10.03.2023 г., реестр № № 10.02.2023, № от 10.03.2023 г.Приказом № от 29.09.2023 трудовые отношения с ФИО1 прекращены 06 октября 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.На дату прекращения трудовых отношений ответчик не выполнил обязательств, установленных в Положении, и не предоставил документы, подтверждающие целевое использование аванса на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, а также не вернул аванс в кассу предприятия, в связи с чем сумма аванса на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно на работника и члена семьи сторнирована при увольнении. На момент увольнения проездные документы по проезду и провозу багажа к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи ФИО1 не представлены, в результате образовалась дебиторская задолженность в размере 256943,33 рублей. После окончательного расчета, образовавшаяся задолженность в размере 256943 рубля 33 копейки частично погашена за счет начисленных сумм при увольнении ответчика. Остаток задолженности, в соответствии с расчетным листком на октябрь 2023 составил 162 526 рублей 47 копеек, из которых: 136943 рубля 33 копейки - задолженность на обучение; 25583 рубля 14 копеек - задолженность по авансу на проезд.С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо № № от 07.11.2023 г., № от 22.01.2024 с предложением погасить задолженность перед Обществом, возникшую в результате удержания расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением работника, и в результате удержания аванса на проезд к месту отдыха и обратно.До настоящего времени дебиторская задолженность в добровольном порядке ответчиком не погашена, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском (л.д. 4-9).

Представитель истца ООО «ЗСК» в судебном заседании не участвовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие, о месте и времени рассмотрения дела извещался.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени слушания дела извещался, возражения и ходатайства не представил.

Учитывая, что суд не располагает сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд, полагает возможным рассмотреть дело в заочном производстве.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО «ЗСК» трест «Норильскшахтстрой» на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом № от 04.12.2018 г., трудовым договором № № от 04.12.2018 г. и дополнительными соглашениями к нему (л.д. 10, 11-20).

На основании личных заявлений ответчика распоряжением от 23 декабря 2022 года ответчик был направлен на обучение по профессии <данные изъяты>» с полным отрывом от работы, продолжительностью 200 часов (л.д. 21, 26).

Между ООО «ЗСК» и ФИО1 был заключен договор о профессиональном обучении в период с 04 декабря 2022 года по 30 декабря 2022 года.

Согласно п. 4.1.1. ученического договора работник обязан возместить следующие понесенные работодателем расходы в связи с обучением, если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору, а также в случае отказа от перевода на вновь приобретенную профессию, либо расторжении трудового договора в течение трех лет со дня окончания обучения в рамках настоящего договора.

Из п. 4.2.2 ученического договора следует, что работник обязан возместить работодателю расходов, в размере, исчисленномфактически неотработанному после окончания обучения времени.

На основании приказа№ № от 29 сентября 2023 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены 06 октября 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д. 43).

В соответствии с ч.8 ст.325 ТК РФ порядок оплаты работникам ООО «Заполярная строительная компания» и членам их семей расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно определен локальным актом - Положением «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденным приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 22 ноября 2017г. № (в редакции приказа Генерального директора ООО «ЗСК» от 29.01.2020 №) (далее Положение). Пунктами 4.1, 5.2 Положения определено, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника и членов его семьи является целевыми выплатами; производится ежегодно по заявлению работника…путем авансирования и последующего окончательного расчета; работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 40000 рублей на каждого.

В соответствии с п.5.10 Положения документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан предоставить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и отдыха членов семьи работника.

В силу пункта 5.15 Положения, при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме.

На дату прекращения трудовых отношений ответчик не выполнил обязательств, установленных в ученическом договоре, не представил проездные документы, подтверждающие расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно и перевоза багажа в объёме авансированных средстви не возместил работодателю расходы, связанные с профессиональным обучением. В результате образовалась дебиторская задолженность в размере 256943 рубля 33 копейки, которая полностью до настоящего времени не погашена.

После проведения ответчику окончательного расчета при увольнении в октябре 2023 года, его задолженность перед истцом связанная с проездом к месту использования отпуска и обратно и перевоза багажа в объёме авансированных средстви профессиональным обучением составила 162 332 рубля 47 копеек, что подтверждается расчетом задолженности, расчетным листком за сентябрь 2024 года (л.д. 38, 48-51).

07 ноября 2023, 22 января 2024 годаФИО1 направлялись предложения погасить задолженность, которые оставлены ответчиком без ответа (л.д. 52-53).

До настоящего времени указанная задолженность в добровольном порядке ответчиком истцу не оплачена.

Доказательств, опровергающих установленные обстоятельства и выводы суда, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что вышеуказанными действиями ответчик причинил истцу ущерб, который должен быть возмещен, следовательно, требования истца о взыскании с ФИО1 задолженности в размере 162 332 рубля 47 копеек суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика ФИО1 подлежит взысканию сумма уплаченной истцом государственной пошлины при подаче иска в размере 5 876 рублей00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 пользу Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» задолженность в размере 162 526 рублей 47 копеек, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 5876 рублей 00 копеек, а всего 168 402 рубля47 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.Н. Зависнова

Мотивированное решение составлено 18 ноября 2024 года